У работника нет военного билета что делать

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «У работника нет военного билета что делать». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Если руководитель не стал уведомлять военный комиссариат о сотруднике без военника, ответственному должностному лицу, то есть тому, кто ведет воинский учет либо гендиректору организации, грозит штраф до 50000 рублей. Закон ужесточили с 1 октября 2023 года, до этого максимальный размер штрафа за непредоставление необходимых для ведения воинского учета сведений о принятых или уволенных сотрудниках был всего 5000 рублей.

Как организовать на предприятии систему воинского учета

В штате организации должен быть человек, ответственный за воинский учет и проверку документов перед трудоустройством.

Ответственный за воинский учет выполняет следующие задачи:

1. Проверка и обработка документов перед трудоустройством.
2. Заполнение индивидуальной формы №10 для каждого сотрудника.

«За 2022 год можно выделить следующие ключевые изменения: полная отмена карточки Т-2, вместо нее используется форма № 10, которую необходимо теперь вести как в электронной форме, так и на бумажном носителе. Также данный документ теперь вправе подписывать не любой работник из отдела кадров, а специальное уполномоченное лицо или руководитель организации», — подчеркивает Оксана Васильева.

Еще одним способом проверки статуса военнообязанного может послужить наличие отметки в паспорте соискателя на странице 13.

К документам воинского учета относятся:

• военный билет;
• приписное удостоверение;
• справка уклониста – для граждан, которые не проходили службу по призыву, не имея на то законных оснований.

Как принять на работу без военного билета, не нарушая закона

Если наниматель берет на работу соискателя без военного билета, получается, что он фактически нарушает требование ТК. Согласно обозначенным выше нормам КоАП, его могут привлечь к ответственности за нарушение правил воинского учета (ст. 21.4) и трудовых норм (ст. 5.27). Чтобы этого избежать, наниматель должен действовать так, как этого требует порядок воинского учета (п. 30 ч. III к ПП № 719), а именно:

1. При оформлении соискателя разъяснить ему, что для работы необходим военный билет. Предупредить, что при его отсутствии данные будут отправлены в военкомат, потребовать у соискателя письменное объяснение того, почему он не предъявил военный билет (не знал, не успел оформить, получить, иное).
2. После оформления на работу – направить на протяжении 2 недель в военкомат соответствующую информацию о том, что конкретный гражданин не состоит на учете, хотя обязан состоять.
3. Выдать трудоустроенному лицу специальное направление в военкомат для целей постановки на учет (применительно к нормам ст. 8 ФЗ № 53).

Как организовать систему воинского учета

Чтобы не столкнуться с проблемами, рассмотренными выше, каждому работодателю следует оптимизировать систему воинского учета в своей организации. Особенно отлажена таковая в органах государственной власти, поскольку у них имеется ряд штатных сотрудников, ответственных за выполнение конкретных действий в части оформления и проверки потенциального работника.

Возвращаясь к теме, выделим, что в соответствии с последними изменениями в Федеральном законе от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ, действующими с 17 февраля 2019 года, гражданам необходимо поддерживать актуальную информацию о своем воинском учете. И для того чтобы требования законодательства были исполнены, работодателям следует организовывать следующую систему при приеме соискателей на работу:

• направить информацию в военные комиссариаты о выявленных гражданах, не состоящих на воинском учете, но обязанных находиться на нем, в двухнедельный срок;
• выдать гражданам, не имеющим военного билета, но подпадающим под обязательные воинские регистрационные процедуры, соответствующие направления в военный комиссариат в соответствии с пунктами 1 и 3 статьи 8 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ.

Таким образом, каждой организации или же индивидуальному предпринимателю при приеме на работу следует соблюдать вышеизложенные требования законодательства. В противном случае, неправомерные действия могут повлечь за собой административные санкции в соответствии с положениями КоАП РФ.

Как оформить приём на работу без военного билета в 2024 году

В случае возникновения подобной ситуации, когда организация отказала в трудоустройстве, пояснив своё решение отсутствием военного билета при приёме на работу, соискатель для достижения желаемой цели может пойти несколькими путями:

• подать официальную жалобу в трудовую инспекцию;
• подать иск в суд;
• получить приписное удостоверение или военный билет.

Конечно, добиться принятия на рабочее место можно любым из этих способов, но наиболее оптимальный вариант – получить документ военного учёта, поскольку его наличие имеет немаловажное значение не только в вопросе трудоустройства, и в дальнейшем в отдельных сферах жизни он может сыграть решающую роль. Кроме того, оформление военного билета и его выдача на руки потребует куда меньше времени, чем обращение в тот же суд с проведением последующего судебного разбирательства.

Для того, чтобы получить подобный документ, необходимо:

• поступить на армейскую службу;
• зачислиться в запас без дальнейшего несения воинской службы (при условии наличия противопоказаний со стороны здоровья или обстоятельств, дающих отсрочку: получение образования, наличие на иждивении нетрудоспособных родственников, малолетних детей или ребёнка-инвалида и пр.);
• получение высшего образование в ВУЗе военной направленности: по окончанию такого учебного заведения молодому человеку не только выдаётся военный билет, но и присваивается звание лейтенанта.

Кого можно принимать без билета

Статья 65 ТК РФ достаточно чётко излагает перечень документов, необходимых для предъявления работодателю при трудоустройстве. К ним относится: паспорт или любой другой документ, который удостоверяет личность, трудовая книжка, документы об образовании, страховое свидетельство, справка об отсутствии или же наличии судимости, а также официальную бумагу, подтверждающую факт того, что принимаемое лицо не употребляет наркотические или психотропные вещества. В этот список также включён документ военного учёта, увидеть который захочет любая кадровая служба.

Однако для отдельных соискателей существуют и исключения, в соответствии с которыми предоставлять военный билет не нужно. К категории таковых лиц относятся:

• женщины;
• мужчины, чей возраст превышает 60 лет (такие лица не должны иметь звание, подразумевающее военную обязанность);
• несовершеннолетние граждане;
• лица, имеющие иностранное гражданство.

Кого принимать на работу нельзя

Важно знать, что прием на работу без военного билета возможен до 1 января 2023 года. Поэтому работодатели могут принимать на работу без военного билета до этого срока.

В то же время, не все категории граждан могут быть приняты на работу без военного билета. Для окончательного решения о том, кого принять на работу, следует обращаться к законодательству и решениям правительства по данному вопросу.

Согласно закону, нет требования о наличии военного билета для трудоустройства граждан, которые не подлежат воинскому призыву. Это касается женщин, лиц, достигших возраста 27 лет, и лиц с ограниченными возможностями по здоровью, либо имеющих определенные заболевания, физические изъяны или ограничения.

Однако, это не значит, что работодатели не могут требовать предоставления военного билета при приеме на работу. В некоторых случаях, военный билет может быть необходим для трудоустройства.

Например, для некоторых специальностей, связанных с особыми видами работы или обеспечением безопасности, может требоваться наличие военного билета. Кроме того, военный билет может быть нужен для заключения договору о работе или при устройстве на государственную службу.

Какие работодатели обязаны вести воинский учет

Все работодатели, за исключением предпринимателей обязаны вести воинский учет по своим работникам (№52-ФЗ от 28.03.1998). Принимая на работу нового сотрудника, как организации, так и предприниматели обязаны запрашивать у будущих сотрудников документы воинского учета. Если работник не представляет воинские документы, то организации обязаны об этом сообщить в военкомат. В том случае, если они этого не сделают, для них предусмотрена административная ответственность (21.4 КоАП РФ). На предпринимателей такое требование не распространяется, воинский учет вести они могут, но не обязаны сообщать в военкомат о работниках, не предоставивших информацию по воинскому учету.

Важно! Работодатели не имеют право отказать в приеме на работу соискателям, которые не предоставили такие документы.

Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный. Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа:

1. Военнообязанные. Любой сотрудник от 18 до 60–65 лет обязан иметь при себе этот документ, а представитель организации на основе данных, содержащихся в нем, отправляет отчет в военкомат.
2. Мужчины старше 27 лет (хотя призывной возраст для них окончен). В организации на них заполняют личную карту по форме Т-2 с информацией о воинском учете.
3. Лица в резерве (ст. 65 ТК РФ). Максимальный возраст этой категории граждан составляет 50–65 лет. То есть даже если соискателю 50 лет и более, он должнен документ хранить и предъявлять при трудоустройстве, если к тому обязывает звание.

Тем не менее, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав соискателю по этой причине, организация может нарушить его трудовые права.

Чем грозит прием на работу без военного билета

Если у соискателя на должность отсутствует военный билет, руководитель предприятия может ему отказать, поскольку закон требует обязательного предоставления этого документа. С другой стороны, устроиться на работу без военного билета можно. Согласно ст. 64 ТК РФ, необоснованный отказ (ущемление по социальному, национальному, имущественному признакам) при устройстве на работу запрещен.

Предприятие имеет право принять военнообязанного сотрудника на должность без такого документа, но при этом следует в 2-недельный срок оповестить об этом комиссариат ( п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). В противном случае организацию привлекут к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ) — штраф от 300 до 1 000 рублей. Сведения направляют по форме, которая установлена Генеральным штабом Вооруженных сил РФ и утверждена в Методических рекомендациях.

Влияет ли категория годности при трудоустройстве

После прохождения потенциальным призывником медицинского освидетельствования, юноша получает определенную категорию. Иногда записанная в документе буква становится препятствием для устройства на выбранную должность.

Согласно «Расписанию болезней», парень может получить категорию, несовместимую со службой, но позволяющую трудиться на «гражданке».

Зачастую работодатели обращают внимание на графу, свидетельствующую о здоровье соискателя, особенно, если деятельность связана с физическими нагрузками.

Парни, пытающиеся избежать армии, часто соглашаются на любые способы откоса, не задумываясь, что в будущем, освободившая от службы категория может привести к печальным последствиям.

Не стоит рассчитывать на успешное заключение договора о приеме на работу, имеющим непризывную категорию, указывающую на психические отклонения, серьезные патологии.

Варианты, когда молодого человека берут на низкооплачиваемую должность, без официального оформления, существуют, но мало кого привлекает бесперспективная карьера, мизерная зарплата, правовая незащищенность: отсутствие стажа, отпускных, больничных, пенсионных выплат.

Отсутствие послужного списка, независимо, «откосил» юноша, либо не пошел в армию, опираясь на законные обстоятельства, станут поводом для отказа при приеме молодого человека:

• на контрактную службу;
• в МЧС, ЧОП, УФСИН, МВД и другие.

Планируя в дальнейшем строить карьеру, связанную с госслужбами, ношением формы, стоит заранее позаботиться о наличии «корочки», чтобы позже не разочароваться.

Можно ли вместо оригинала предъявить копию военного билета?

Работа без военного билета возможна, если человек сможет предъявить копию, которая была официально заверена в нотариальной конторе. В случае, если молодой человек проходил альтернативную гражданскую службу или военную службу по призыву в ВС РФ, то нотариус должен провести тщательную сверку оригинала и копии, которая должна содержать следующую информацию:

• первый лист, на котором указана информация о номере и серии самого документа;
• решение председателя комиссии, осуществляющей призыв;
• отметку о прохождении альтернативной гражданской службы;
• данные о звании, наградах, ранениях и контузиях;
• сведения об участии военнообязанного в военных сборах;
• отметки о приеме или снятии с воинского учета;
• антропометрические данные призывника.

Если гражданин был освобожден от призыва на военную службу и освобожден от исполнения воинской обязанности:

• первый лист, на котором указана информация о номере и серии самого документа;
• решение председателя призывной комиссии об освобождении от призыва на военную службу или об освобождении от исполнения воинской обязанности;
• отметки о приеме или снятии с воинского учета;
• антропометрические данные призывника;
• сведения об участии военнообязанного в военных сборах;
• данные о звании.

Зачем нужен военный билет при трудоустройстве?

Нам часто задают вопрос, насколько важен военный билет при приеме на работу? Каждая организация независимо от формы собственности должна вести воинский учет сотрудников надлежащим образом. Это требование закона и становится причиной , по которой соискатель предоставляет работодателю документы воинского учета при оформлении на работу. Если гражданин является военнообязанным и подлежит призыву либо находится в запасе, то в соответствии с положениями закона он должен предъявить своему работодателю военный билет или справку уклониста.

Призывники, которые еще не прошли службу в армии по призыву либо у них отсутствует военник по состоянию здоровья, обязаны предоставить приписное удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

Согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ, граждане, подлежащие призыву, обязаны предоставить работодателю документы воинского учета. После этого работодатель должен передать сведения о трудоустройстве сотрудника в военный комиссариат по месту воинского учета призывника. За невыполнение требований законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности и на него будет наложен штраф в соответствии с коап РФ.

Размер штрафа будет определяться соответствующим органом власти. И мужчины, и женщины, являющиеся военнообязанными должны предоставлять военный билет работодателю, а также иную личную информацию и копии документов, которые у них могу запросить для оформления на новом рабочем месте. Военкомат при сборе данных учтет переданную информацию в личном деле гражданина, в том числе, специальность, номер приказа о приеме на работу, звание (если соискатель имеет его).

В случае, если у военнообязанного произошли какие-либо изменения в его трудовой деятельности, работодатель также обязан отправить эту информацию в военный комиссариат.

Куда можно устроиться

В практике трудоустройства встречаются случаи, когда работодатели берут сотрудников на работу без военного билета при заключении трудового договора. В данном случае ответственность несет предприятие, которое провело процесс оформления с явными нарушениями. Такая возможность зависит от состояния воинского учета в организации и позиции конкретного работодателя в вопросе о том, обязательно ли нужен военный билет при приеме на работу.

Работодатель имеет право на устройство работника без военного билета, но при этом он должен в обязательном порядке оповестить военкомат об этом факте. Только в таком случае работодателю удастся избежать серьезного штрафа, если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на воинский учет.

Трудоустройство, когда у работника нет военного билета или приписного свидетельства, также возможно при неофициальном оформлении. Такая процедура имеет потенциальные риски для соискателя в виде получения неполной заработной платы, нарушения его прав и отсутствия отчислений в пенсионный фонд, что в дальнейшем скажется на размере пенсии.

Нужен ли военный билет при трудоустройстве

В России закон обязывает работодателя (за исключением ИП) сообщать в военкомат сведения о работниках. За невыполнение этого требования предусмотрены штрафы. При принятии на работу гражданина, стоящего на воинском учёте, у работодателя есть пять дней, чтобы сообщить об этом в комиссариат.

Напомню: в этой стране на воинском учёте должны состоять все мужчины от 17 до 50 лет (а скоро верхняя граница будет повышена до 55). Это касается и ещё не служивших, и уже отслуживших, и избежавших службы.

— Фенис Карама, юрист

Единственное исключение – получившие на медкомиссии в военкомате категорию годности «Д», которая присваивается с очень большими проблемами со здоровьем. Категория «В», которую обычно получают наши клиенты, которых мы берём в работу, тоже освобождает от срочной службы, но на учёте с ней всё равно состоят.

Кроме того, на воинском учёте состоят и женщины, получившие определённые специальности, в частности – медработники. Но снимаются с учёта они раньше – в 45 лет.

65-я статья Трудового Кодекса РФ содержит список документов, которые гражданин предъявляет новому работодателю при трудоустройстве. В их число входят также и «документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу».

Таким образом, закон вроде бы прямо указывает, что мужчина, не достигший 50-летнего возраста, должен при трудоустройстве предъявлять документ воинского учёта. Но не всё так просто.

В то же время 64-я статья Трудового Кодекса говорит следующее: «Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы … а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается».

То есть, закон разрешает работодателю отбирать сотрудников только на основании их «деловых», то есть, профессиональных качеств. А отсутствие документа воинского учёта на профессиональные качества не влияет никак.

Следовательно, в принципе устроиться на работу без военного билета и прочих «воинских» документов – можно. И это подтверждает, в том числе, судебная практика. Но.

Как я уже говорил, работодатель в любом случае должен будет сообщить о новом работнике мужского пола в военкомат. И, если военного билета у нового сотрудника нет, в военкомате таким мужчиной могут заинтересоваться. Особенно, если речь идёт о молодом человеке призывного возраста.

С 1-го января 2024-го года верхняя граница призывного возраста будет поднята до 30 лет (не включительно). Сейчас – в 2023-м году – призывной возраст заканчивается в 27 (не включительно). При этом, с юридической точки зрения определённый возраст наступает в полночь после соответствующего дня рождения.

— Фенис Карама, юрист

Если выяснится, что данный призывник скрывался от повестки, то ему, скорее всего, принесут повестку прямо на работу (правда, для этого придётся дождаться призыва). Если же молодой человек вообще избежал постановки на воинский учёт в 16 лет, и не имеет ни билета, ни приписного свидетельства, то такого парня сначала поставят на учёт, а потом уже выдадут ему повестку.

Если же вдруг обнаружится, что новый сотрудник уже получал «призывную» повестку и проигнорировал его, то последствия здесь могут быть разными: от административного штрафа и вручения новой повестки до возбуждения уголовного дела за уклонение от службы. Тут всё будет зависеть от обстоятельств.

Похожие записи:

• В Воронежской области увеличился прожиточный минимум
• Возражения на отзыв ответчика по арбитражному делу
• Как расприватизировать квартиру? Отвечает юрист