Кто востребован на рынке труда в 2023 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кто востребован на рынке труда в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Стоит отметить, что на выплату могут рассчитывать только неработающие пенсионеры, а вот для пенсионеров, которые работают официально, индексацию отменили еще в 2016 году. «В своем время работающим тоже индексировали, как и неработающим. Однако потом Пенсионный фонд РФ сказал, что у него не хватает средств, мол, работающие пенсионеры что-то зарабатывают, поэтому им не нужно дополнительно индексировать выплаты», — говорит Михаил Беляев.
Статистика работающего населения в Петербурге
Данные о занятости в Санкт-Петербурге (октябрь-декабрь 2020)
| Город | Численность рабочей силы, тыс. |
в том числе | Уровень, в процентах | |||
| занятые | безработные | участия в рабочей силе | занятости | безработицы | ||
| Санкт-Петербург | 3 114,9 | 3 003,5 | 111,5 | 68,0 | 65,6 | 3,6 |
В 2020 году больше половины работников было занято в пяти видах деятельности: транспортировка и хранение (12,5%), обрабатывающие производства (11,9%), административная деятельность (11,1%), оптовая и розничная торговля (9,6%), деятельность в сфере здравоохранения и социальных услуг (8,1%).
В 2022 и 2023 году зарплаты бюджетникам повысят, причем как минимум дважды. Первый этап повышения запланирован на октябрь 2022 года. Коснется он тех категорий россиян, которые не вошли в майские указы Президента, а именно сотрудники многих социальных учреждений и силовых структур, в том числе: педагоги; работники культуры; медицинские работники; Росстандарт; Роспотребнадзор; МЧС и силовые ведомства; довольствия военнослужащих; сотрудники соцслужб; работники сельских и лесных хозяйств и многие другие.
Развития экономики не будет
Если где-то прибыло, значит где-то убыло, причём не только в ФНБ. Некоторые статьи расходов очень сильно порежут.
Первым делом под нож пойдёт «Национальная экономика». Илья Гращенков считает, что иначе никак: в нынешних условиях велика вероятность, что деньги улетят в трубу без должного эффекта.
— В условиях дефицита бюджета необходимо сокращать программы, нацеленные на развитие. В 2022 году они все по-прежнему реализуются. Продлятся они в 2023 году: запланирован питерский экономический форум, сохранятся нацпроекты, в том числе и по инвестиционному развитию. Но надо смотреть на ситуацию объективно и вырезать часть расходов, которые уйдут просто в пустоту. Многие нацпроекты надо пересматривать в корне.
Влияние частичной мобилизации на рынок труда
Также на формирование новых тенденций на рынке труда, в частности, оказала влияние частичная мобилизация, объявленная 21 сентября 2022 года. Следующая тенденция — увеличение количества вакансий с бронью. В прошедшем октябре работодатели стали чаще указывать такую опцию, как наличие брони (отсрочки от мобилизации). По подсчетам HeadHunter, если по итогам первой недели после объявления частичной мобилизации (к 26 сентября) по всей России насчитывалось только 13 вакансий с обозначением наличия отсрочки от военной службы, то уже в период с 21 сентября по 10 октября было опубликовано 768 таких вакансий. Значительная часть пометок о наличии брони публиковалась в вакансиях для медицинских работников и фармацевтов, IT-специалистов, строителей и рабочего персонала. Люди были готовы терять в зарплате при переходе на новую работу (чаще всего на предприятия оборонно-промышленного комплекса), лишь бы получить бронь.
Динамика зарплат и других расходов на персонал в 2022 году
В большинстве компаний не произошло значительных изменений уровня заработной платы. Во многих отраслях она держалась на прежнем уровне, а там, где повышение все же было, оно оказалось в массе своей не очень значительным — от 1-2% (перевозки, логистика, ВЭД, металлургия, машиностроение, добывающая отрасль, энергетика) до 10-15% (розничная торговля). Вместе с тем, как и в прошлые годы, при найме редких специалистов работодатели были готовы предлагать зарплаты выше среднерыночных.
Многие работодатели смогли сократить свои траты на сотрудников, отказавшись от проведения мероприятий и реализации внутрикорпоративных программ, а также сократив расходы на социальные, компенсационные и бонусные выплаты. В частности, оптимизация затронула такие выплаты, как премии, компенсация расходов на транспорт, образование и занятия спортом, подарки сотрудникам и т. д.
Занятость по отраслям
Количество занятых граждан по видам деятельности (тыс. чел.):
| Сфера деятельности | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство | 5 418 | 5 446 | 5 242 | 4 992 | 4 811 | 4 853 | 4 863 | 4 268 | 4 267 | 4 196 |
| Добыча полезных ископаемых | 1 405 | 1 446 | 1 450 | 1 540 | 1 526 | 1 504 | 1 579 | 1 565 | 1 658 | 1 651 |
| Обрабатывающие производства | 10 403 | 10 359 | 10 486 | 10 331 | 10 166 | 10 114 | 10 161 | 10 253 | 10 218 | 10 258 |
| Обеспечение электроэнергией, газом и паром | 1 948 | 1 971 | 2 030 | 1 985 | 2 041 | 2 011 | 1 985 | 1 906 | 1 924 | 1 876 |
| Строительство | 5 053 | 5 106 | 5320 | 5 392 | 5 419 | 5 475 | 5 201 | 5 264 | 5 129 | 4 966 |
| Торговля (оптовая и розничная), ремонт автомобилей | 10 741 | 11 087 | 11 334 | 11 321 | 11 299 | 11 335 | 11 362 | 11 525 | 11 525 | 11 198 |
| Водоснабжение, водоотведение, сбор и утилизация отходов | 603 | 569 | 613 | 594 | 592 | 628 | 631 | 516 | 515 | 516 |
| Страховая и финансовая деятельность | 1 332 | 1 427 | 1 463 | 1 579 | 1 592 | 1 573 | 1 600 | 1 620 | 1 643 | 1 627 |
| Операции с недвижимостью | 1 362 | 1 398 | 1 352 | 1 342 | 1 347 | 1 412 | 1 326 | 1 257 | 1 235 | 1 233 |
| Образование | 6 580 | 6 508 | 6 617 | 6 534 | 6 577 | 6 667 | 6 782 | 6 867 | 6 895 | 6 840 |
| Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг | 5 383 | 5 427 | 5 576 | 5 469 | 5 460 | 5 534 | 5 637 | 5 705 | 5 791 | 5 693 |
| Деятельность гостиниц и предприятий общепита | 1 372 | 1 495 | 1 532 | 1 616 | 1 728 | 1 802 | 1 836 | 1 840 | 1 907 | 1 894 |
| Деятельности в сфере информации и связи | 1 238 | 1 310 | 1 312 | 1 278 | 1 316 | 1 293 | 1 329 | 1 294 | 1 270 | 1 295 |
| Государственное управление, соцобеспечение | 5 669 | 5 467 | 5 397 | 5 259 | 5 203 | 5 330 | 5 352 | 5 207 | 5 136 | 5 022 |
| Деятельность в области культуры и спорта | 1 146 | 1 196 | 1 200 | 1 208 | 1 223 | 1 205 | 1 246 | 1 322 | 1 341 | 1 445 |
| Прочие виды услуг | 1 443 | 1 495 | 1 449 | 1 577 | 1 661 | 1 747 | 1 745 | 1 7789 | 1 737 | 1 753 |
Последствия частичной мобилизации
Частичная мобилизация как явление, затронувшее не только экономику, но и российское общество в целом, до сих пор оказывает влияние на рынок труда. Есть сотрудники, которые переехали за рубеж, и рынок потерял сильных профессионалов, появились временные ставки для замещения сотрудников, подлежащих призыву, — все это, безусловно, не является привычной ситуацией ни для одной из сторон. Многие специалисты не готовы к переходам, они хотят сохранить текущую работу и хотя бы минимальную стабильность. Одновременно с недостатком кадров в некоторых сферах работодатели стали проявлять более гибкий подход к взаимоотношениям с сотрудниками и кандидатами, ведь компаниям при любых, в том числе нестандартных обстоятельствах жизненно необходимо обеспечивать удовлетворение всех своих потребностей. Появилось больше возможностей для людей разных возрастных категорий и социальных групп, больше вариантов для гибкого графика и альтернативных форматов работы — гибридного и удаленного. При этом остаются и работодатели, которые больше ориентированы на присутствие сотрудников в офисе, чтобы не потерять культурный код, сохранить общий дух и контакт между людьми в таких непростых условиях.
Кто может выйти на рынок
Сохраняющийся тренд на перестройку бизнеса и оптимизацию процессов может привести к сокращению в компаниях некоторых отделов, выполняющих функции, на которые возможно привлечение внешних специалистов (аутсорса) или проектных сотрудников. Но это скорее негативный сценарий: сейчас, после прохождения пикового уровня стресса для экономики, адаптивность бизнеса к сложившимся условиям заметно выросла и продолжает расти, поэтому говорить о рисках выхода на рынок для представителей каких-то определенных профессий сложно. В той или иной степени будут востребованы специалисты всех направлений, скорость их трудоустройства будет напрямую зависеть от квалификации. Работодатели будут отдавать предпочтение более сильным соискателям, обладающим опытом и знаниями.
Самые ближайшие тренды 2023 года
Если говорить о самой ближайшей перспективе, возможно, рынок труда будут определять два главных тренда – пол и возраст. В связи с освобождением гигантского кластера кадров по социально-демографическим характеристикам следует ожидать повышенной востребованности возрастных кандидатов предпенсионного возраста. От компаний-работодателей потребуется более выраженная гибкость по отношению к поиску.
Помимо найма возрастных кандидатов и кандидатов женского пола, стоит рассматривать и студентов – их частичная занятость сможет в какой-то мере восполнить дефицит кадров в некоторых отраслях. Также HR стоит обратить внимание на кандидатов из дружественных государств с более низким уровнем жизни – например, стран Ближнего Востока, Азии, Южной Америки.
Для кого-то из кандидатов это может быть прекрасным шансом продемонстрировать себя и устроиться на работу, для кого-то из работодателей – возможность закрыть острую потребность в кадрах без потери эффективности. И тем, и другим можно порекомендовать держать руку на пульсе и чутко реагировать на изменение трендов рынка труда, принимая новые вызовы.
Независимо от обстоятельств, на коне будут те компании и специалисты, которые способны показать высокий результат, несмотря на кризис и неблагоприятные условия.
Несмотря на тот факт, что рынок строительных услуг пребывает в стагнации, девелоперы стараются принимать меры к предотвращению кадрового голода. В 2023 году спрос на промышленных альпинистов, стекольщиков, замерщиков, плиточников, пескоструйщиков, бригадиров останется стабильным. Застройщики реализуют тактику повышения зарплаты за счет оптимизации расходов. Например, компании стали чаще отказываться от схемы поиска соискателей при помощи агента, комиссия которого достигает до 15%. Застройщики пытаются интегрироваться в процесс уберизации и вычленить посредников из поисковой цепочки. Еще один тренд, который будет иметь продолжение в 2023 году – это ориентация на кадры, которые оформили самозанятость. Такой вектор позволяет оптимизировать фонд оплаты труда. Отток мигрантов позволил увеличить вознаграждения труда в строительном секторе в 1,5-2 раза.
Как изменится рынок труда в 2023 году для разных специальностей
Снова обнажился яркий дефицит рынка труда, который сохранялся на протяжении всего прошлого года. Ни специальная военная операция, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России в целом не сделали рынок более конкурентным среди соискателей. Аналитика показывает: кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена. Подробнее о том, как будет дальше меняться рынок труда для разных направлений бизнеса, рассказали ниже.
HR. На протяжении всего года HR-специалисты активно размещали и обновляли резюме, причем по скачку количества резюме в марте заметно, как соискатели отреагировали на февральские события. Количество кандидатов на рынке труда выросло более чем на 20 процентов по сравнению с началом года. С вакансиями дела обстоят иначе: весной произошел сильный спад, и предложений о работе для HR-специалистов сегодня значительно меньше, чем в январе. Тенденций к быстрому улучшению ситуации пока нет, впрочем, как и по другим «беловоротничковым» ролям.
IT. Так как уровень конкуренции среди IT-специалистов вырос до 3,9 резюме на вакансию, IT-специалисты в 2023 году станут более «договороспособными» по условиям работы. Улучшится ситуация с «зарплатным пузырем», когда соискатели рассчитывали на определенный уровень зарплат, который был едва сопоставим с рыночным. В начале года увидели, что количество резюме в сфере IT резко сократилось и нет признаков скорого восстановления рынка.
Производство. От рабочих перейдем к специалистам инженерно-технического толка. В целом на одну вакансию приходится 2 резюме. Нехватка инженеров различных специализаций, а также узких производственных специалистов началась не вчера, хотя динамика вакансий в этой сфере в 2022 году тоже выглядела довольно интересно. Интенсивный скачок спроса в начале года перешел в провальную фазу после событий февраля, а с июня рынок начал восстанавливаться.
Продажи и строительство. Продажи и строительство — те самые сферы, которые будут продолжать драйвить рынок труда даже в текущих изменчивых реалиях. Ведь там всегда требуются рабочие руки и линейный персонал. Если смотреть на динамику резюме, то активность людей за последние несколько месяцев снизилась по понятным причинам: из-за частичной мобилизации часть мигрантов могли покинуть страну, а россияне получили повестки.
Автомобильный бизнес. Одна из самых пострадавших отраслей за последние 10 лет — на ней сказывались кризисы 2009, 2015 годов, Covid-19, а теперь еще и санкции. В ближайшие несколько лет сложно представить позитивные подвижки в этой отрасли. Мощное падение рынка вакансий продолжается на фоне покидающих Россию иностранных автопроизводителей.
Банки. Рынок вакансий будет медленно, но восстанавливаться. И банки начнут конкурировать за кандидатов. Но сейчас на одно предложение о работе приходится всего 1,3 резюме. Поведение работодателей и соискателей в банковской сфере очень похоже на ситуацию с резюме и вакансиями в автобизнесе. Хотя потеря интереса к открытому рынку труда у кандидатов из банковской отрасли, скорее всего, связана с желанием стабильности — специалисты, у которых уже есть работа, держатся за текущие места.
Профессии с минимальными заработными платами в России
Каждый 50-й работающий россиянин получает ниже минимальной оплаты (МРОТ). Это студенты-очники и некоторые представители творческих профессий.
Выявляются такие случаи в основном из писем граждан.
В тыс. руб.
| Профессия | ЗП | Профессия | ЗП | Профессия | ЗП | ||
| Налоговый инспектор | 12 | Слесарь | 12 | Грузчик | 20 | ||
| Режиссёр детского театра | 15 | Учитель | 17 | Библиотекарь | 15 | ||
| Бактериолог | 16 | Воспитатель | 16 | Повар | 18 |
Что представляет собой трудовая миграция в России
Трудовая миграция в России представляет собой переезд граждан в другой населенный пункт страны или за пределы республики, основной целью которого является устройство на более высокооплачиваемую работу. Тема о трудовой миграции на сегодняшний день не теряет своей актуальности, так как именно этот процесс оказывает существенное влияние на темпы экономического развития.
Мобильность в России обусловлена ощутимой разницей в экономических возможностях, социальном развитии и уровне жизни в разных регионах.
Основной причинный фактор, в результате которого появляется трудовая миграция – разная оплата труда. К примеру, бывает так, что после банкротства и закрытия крупного предприятия или организации население остается без работы. Такое положение вещей приводит к оттоку рабочей силы, что заставляет людей искать новое место и менять адрес основного проживания.
Страны с наибольшим числом мигрантов
Традиционно люди мигрируют в те государства, где экономическая ситуация гораздо лучше, чем у них на родине. Преобладают в этом смысле соседние государства, но если и там ситуация обстоит неважно, мигранты выбирают самые известные страны-лидеры мировой экономики.
В список таких стран входят:
- США. Это исторический центр притяжения для всех мигрантов, по численности превосходящий многие другие, ведь сама страна была, по сути, образована приезжими из разных стран. Основным контингентом является Латинская Америка, но стремятся в США и люди из Кореи, Индии, Сальвадора и других стран.
- Германия. Сюда приезжают из Турции, Польши, Казахстана, России, Чехии, Румынии. Влечет их сюда высокий уровень жизни и развитая инфраструктура.
- Великобритания. В эту страну мигранты пребывают в основном из Индии, Пакистана, Польши. Англия традиционно входит несколько лет подряд в десятку самых рейтинговых стран по количеству мигрантов, несмотря на жесткую миграционную политику.
Также много трудовых мигрантов можно встретить в Саудовской Аравии, Канаде, Франции, Австралии, Испании. Традиционно люди едут в более развитые страны для улучшения своего материального положения.
Тренд № 1: «тихий найм» — новый способ привлечения талантов
Во второй половине 2022 года медиа много писали о «тихом увольнении». Суть этого подхода в том, что сотрудники отказываются от карьерного роста и выполняют только необходимый на их должности минимум. В результате компания сохраняет людей, но лишается значимых компетенций.
В 2023 году опытные HR-команды перевернут эту практику с ног на голову. Речь идет о «тихом найме» — возможности привнести в компанию новые навыки, не расширяя штат. Это будет проявляться через:
-
поддержку внутренней мобильности сотрудников;
-
расширение возможностей и обучение персонала — так, чтобы это отвечало потребностям компании;
-
альтернативные подходы — например, привлечение бывших или внештатных сотрудников по мере необходимости.
Средняя зарплата по регионам России в 2023 году
Разница по зарплате между самым бедным и самым богатым регионами в 4 раза. Это связано с разным уровнем экономического развития регионов, наличием крупных предприятий, полезных ископаемых, природных ресурсов и климатических условий.
|
Регион |
Средняя зарплата (в рублях) |
|
Чукотский авт. округ |
137636 |
|
Ямало-Ненецкий авт. округ |
128383 |
|
Сахалинская область |
121534 |
|
г. Москва |
111898 |
|
Ненецкий автономный округ |
111357 |
|
Магаданская область |
107046 |
|
Камчатский край |
98847 |
|
Республика Саха (Якутия) |
93867 |
|
Ханты-Мансийский авт. округ — Югра |
91667 |
|
Мурманская область |
88374 |
|
г. Санкт-Петербург |
80112 |
|
Московская область |
72775 |
|
Красноярский край |
70819 |
|
Республика Коми |
70552 |
|
Хабаровский край |
64690 |
|
Архангельская область |
64582 |
|
Амурская область |
64568 |
|
Иркутская область |
63777 |
|
Приморский край |
61617 |
|
Забайкальский край |
60492 |
|
Тюменская область |
59974 |
|
Ленинградская область |
58903 |
|
Кемеровская область |
58415 |
|
Республика Карелия |
57634 |
|
Республика Бурятия |
56438 |
|
Свердловская область |
56305 |
|
Еврейская авт. область |
55930 |
|
Республика Хакасия |
55743 |
|
Томская область |
55066 |
|
Республика Татарстан |
53633 |
|
Новосибирская область |
53274 |
|
Калужская область |
52950 |
|
Вологодская область |
52866 |
|
Республика Тыва |
51565 |
|
Челябинская область |
50962 |
|
Пермский край |
50914 |
|
Новгородская область |
50869 |
|
Тульская область |
50539 |
|
Республика Башкортостан |
49598 |
|
Белгородская область |
48681 |
|
Краснодарский край |
48585 |
|
Самарская область |
48037 |
|
Ярославская область |
47951 |
|
Воронежская область |
47314 |
|
Калининградская область |
46930 |
|
Омская область |
46650 |
|
Удмуртская Республика |
46625 |
|
Курская область |
46510 |
|
Тверская область |
46276 |
|
Астраханская область |
46151 |
|
Липецкая область |
45934 |
|
Оренбургская область |
45804 |
|
Владимирская область |
45524 |
|
Ростовская область |
45471 |
|
Рязанская область |
45384 |
|
Волгоградская область |
44938 |
|
Республика Алтай |
44333 |
|
Нижегородская область |
44296 |
|
Смоленская область |
43397 |
|
Саратовская область |
43311 |
|
Ульяновская область |
43224 |
|
г. Севастополь |
42560 |
|
Кировская область |
42520 |
|
Брянская область |
42457 |
|
Чувашская Республика |
42393 |
|
Пензенская область |
42245 |
|
Курганская область |
41725 |
|
Республика Крым |
41625 |
|
Республика Адыгея |
41387 |
|
Орловская область |
40929 |
|
Ставропольский край |
40852 |
|
Республика Мордовия |
40760 |
|
Республика Марий Эл |
40283 |
|
Алтайский край |
40048 |
|
Тамбовская область |
39565 |
|
Костромская область |
39412 |
|
Псковская область |
39378 |
|
Республика Калмыкия |
37301 |
|
Республика Северная Осетия — Алания |
36848 |
|
Ивановская область |
36253 |
|
Карачаево-Черкесская Республика |
35899 |
|
Кабардино-Балкарская Республика |
35799 |
|
Республика Дагестан |
35202 |
|
Чеченская Республика |
34457 |
|
Республика Ингушетия |
33090 |