Многодетных отцов теперь нельзя уволить

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Многодетных отцов теперь нельзя уволить». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения?

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

К сожалению, многодетный отец не застрахован от увольнения по инициативе работодателя. Это может произойти в следующих случаях:

• несоответствие занимаемой им должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что данный сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает, работодатель не может;
• сотрудник, не имя уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
• прогул, то есть отсутствие на рабочем месте, без уважительной причины, более 4-х часов подряд;
• работник явился на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
• работник разгласил сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работник должен быть с ним ознакомлен, то есть он должен был поставить свою подпись;
• работник нарушил нормы безопасности труда;
• совершил хищение на рабочем месте или нанёс умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
• работник утратил доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
• совершение аморального поступка, если работа многодетного отца связана с воспитанием или образованием детей;
• представление работодателю поддельных документов.

То есть многодетный отец может быть уволен «по статье» — по ст. 81 ТК РФ. Это статья содержит в себе основания для увольнения работников по инициативе работодателя.
Однако, наличие этих оснований не снимает с работодателя обязанности по правильному оформлению увольнения. Если работник явился на рабочее место в состоянии алкогольного (или другого вида) опьянения, то этот факт должен быть засвидетельствован медиками, а не самим начальником.
Если работник отказывается проходить освидетельствование, то нужно составить акт об этом, который будет подписан начальником и двумя свидетелями.

Любой факт нарушения дисциплины или рабочего распорядка также фиксируется. Например, работник регулярно опаздывает на работу без уважительных причин. Законодательно не закреплено понятие «уважительной причины», это будет решать сам начальник. Но как показывает практика, работнику «прощается» опоздание, если:

• сломалась машина;
• заболел ребёнок или другой близкий родственник;
• проблемы с общественным транспортом;
• прочее.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

Всего десятилетие назад уволить многодетного папу можно было в стандартном порядке и без особых проблем, с точки зрения закона. Это происходило потом, что не существовало такого официального и закрепленного законодательством статуса «многодетный отец». Только женщины могли получить его и как следствие, быть защищенными при различных обстоятельствах.

Сегодня ситуация в корне иная и трудовое законодательство в этом отношении равно для мужчин и женщин. Могут ли уволить многодетного отца с работы по инициативе работодателя – однозначно, нет. Если такое произойдет, то заинтересованному лицу следует обращаться в суд и отстаивать свои права.

• наличие трех и более детей;
• возраст младшего ребенка до 3 лет;
• особое материальное положение, отсутствие возможности трудиться матери детей в данный момент времени.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя все же состоится при серьезном нарушении им дисциплины.

Предлагаем ознакомиться: Законность сокращения должности временного замещающего другую

Порядок увольнения многодетного родителя выглядит таким образом:

1. письменная регистрация всех нарушений трудовой дисциплины. Важно в соответствии с законодательством зафиксировать появление в нетрезвом виде или прогул. Для этого составляется акт с подписями комиссии;
2. письменная фиксация всех дисциплинарных взысканий, которые наложены на сотрудника. Это могут быть замечание или выговор;
3. работодатель уведомляет в письменной форме сотрудника о предстоящем увольнении с указанием причины;
4. составляется приказ;
5. производится полный расчет в последний рабочий день, вносится запись в трудовую книжку и личное дело.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье если жена в декрете?

Здесь принимаются такие же санкции на сотрудника. Единственным кормильцем, муж будет являться только, если жена не имела работу до беременности. Если она ушла в декретный отпуск и ей начисляется сумма от нанимателя, муж не будет являться кормильцем в семье, а значит, не сможет пользоваться привилегиями данные кодексом, регулирующим данную проблему.

К плюсам единственного кормильца относится то, что без согласия служащего его нельзя отправить в командировку, наличие гарантий при сверхурочной работе, отгул по уходу за маленьким ребенком, дополнительные выходные дни, гарантии при устранении учреждения, невозможность увольнения при сокращении штата. Увольнение по статье и некомпетентности работника также распространяется на данный пункт.

Законодательная база (статьи ТК РФ)

Статья 81 ТК РФ	«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»
Статья 261 ТК РФ	«Гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»
Статья 78 ТК РФ	«Расторжение трудового договора по соглашению сторон»

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

Всего десятилетие назад уволить многодетного папу можно было в стандартном порядке и без особых проблем, с точки зрения закона. Это происходило потом, что не существовало такого официального и закрепленного законодательством статуса «многодетный отец». Только женщины могли получить его и как следствие, быть защищенными при различных обстоятельствах.

Сегодня ситуация в корне иная и трудовое законодательство в этом отношении равно для мужчин и женщин. Могут ли уволить многодетного отца с работы по инициативе работодателя – однозначно, нет. Если такое произойдет, то заинтересованному лицу следует обращаться в суд и отстаивать свои права.

• наличие трех и более детей;
• возраст младшего ребенка до 3 лет;
• особое материальное положение, отсутствие возможности трудиться матери детей в данный момент времени.

Какие предусмотрены гарантии?

Дело в том, что в Трудовом Кодексе РФ нет отдельных специальных условий по предоставлению гарантий для многодетных отцов и матерей. Куда более важным является не количество детей, а их возраст и есть ли среди них ребенок с подтвержденной документально инвалидностью. Является ли многодетный отец одиночкой или его супруга не состоит в трудовых отношениях – тоже считается важным фактором, который необходимо рассматривать отдельно.

То есть даже при наличии статуса многодетного отца рассчитывать на предоставление защиты можно только в некоторых случаях. Гарантии на сохранение занимаемой должности при увольнении по инициативе работодателя будут предоставляться если он:

• Является отцом-одиночкой, на воспитании которого находится ребенок-инвалид до 18 лет;
• Является отцом-одиночкой, на воспитании которого находится ребенок до 14 лет;
• Является единственным кормильцем семьи, минимум трое детей в которой возрастом младше 18 лет;
• Обеспечивает семью, в которой минимум трое детей, один из которых возрастом младше 3 лет или же является ребенком-инвалидом.

Во всех остальных случаях, если в семье нет ребенка-инвалида или дети уже старше указанного возраста, действуют стандартные положения.

Когда возможно увольнение единственного кормильца

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторгнуть трудовой договор с кормильцем можно в исключительных случаях:

• ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;
• по собственному желанию работника;
• при систематическом неисполнении должностных обязанностей, если есть непогашенное дисциплинарное взыскание;
• при однократном грубом нарушении: прогуле без уважительных причин, появлении на рабочем месте в нетрезвом виде, хищении имущества предприятия или сотрудников, и пр.;
• утрата доверия со стороны работодателя, если сотрудник совершил проступок, работая с материальными ценностями;
• непредставление сведений о доходах и имуществе, если это обязательно по закону и повлекло утрату доверия работодателя;
• совершение аморального проступка, если работа связана с выполнением воспитательных функций;
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем или его заместителем;
• представление подложных сведений и документов при трудоустройстве.

Пример. Мать-одиночка работает в магазине кассиром, у нее есть пятилетний ребенок. Она систематически брала деньги из кассы без возврата, думая, что об этом никто не знает. Но работодатель втайне от всех установил камеры видеонаблюдения. После очередной недостачи решил посмотреть записи и увидел, что женщина несколько дней подряд брала из кассы деньги.

Руководитель вызвал сотрудницу на разговор, потребовал объяснительную записку. В течение двух рабочих дней она не была предоставлена, о чем составлен соответствующий акт. В полицию было подано заявление о краже денег, вина сотрудницы доказана. Ее уволили по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Трудовые права единственного кормильца в семье

На что имеет право единственный кормилец по ТК РФ:

1. Преимущество при сокращении штата.
2. Увольнение строго в исключительных случаях.
3. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
4. Предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных в месяц, если есть ребенок-инвалид (ст. 262 ТК РФ).
5. Запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни женщин с детьми до трех лет, если это противопоказано им по состоянию здоровья (ст. 113 ТК РФ). При отсутствии противопоказаний к работе в такие дни можно привлекать только с письменного согласия.
6. Нельзя отправлять в командировки или привлекать к работе в ночное время беременных женщин. Сверхурочная работа для сотрудниц с детьми до трех лет возможна только с их письменного согласия (ст. 259 ТК РФ).

Чтобы пользоваться всеми правами, лучше сразу представлять работодателю документы, подтверждающие особое положение. Например, детские свидетельства о рождении, справку о постановке супруга на учет в центре занятости.

Ответ на вопрос, могут ли уволить единственного кормильца в семье, подробно рассматривается в трудовом законодательстве (ТК, ст. 261). Например, женщину нельзя увольнять, если она:

• беременна;
• живет с ребенком до 3-х лет (родной или приемный);
• не имеет мужа и живет с ребенком до 13 лет включительно (малолетний);
• не имеет мужа и живет с ребенком-инвалидом до 17 лет включительно (несовершеннолетний).

Мужчины также могут рассчитывать на сохранение своего места при таких условиях:

1. Если есть ребенок-инвалид в возрасте до 17 лет включительно.
2. В семье есть ребенок до 3 лет, причем отец является единственным кормильцем.
3. В семье есть не менее 3 детей, возраст каждого из которых до 13 лет включительно (соответственно для семей с двумя детьми это правило не действует).
4. Если жена не работает официально, т.е. не имеет трудовых отношений.
5. Если жена в декрете, и при этом раньше она не была трудоустроена, т.е. в данный момент не получает отпускные от работодателя. В противном случае муж не будет являться единственным кормильцем, поскольку жена также приносит определенный доход.

В каких случаях уволят даже единственного кормильца

Однако в отдельных случаях уволить могут и единственного кормильца:

• Ликвидация компании. В этом случае работодатель обязан предупредить всех сотрудников минимум за 2 месяца. К тому же работникам выплачивается хотя бы 1 выходное пособие в размере средней зарплаты. Если за месяц новую работу найти не удалось, начисляется 2 пособие (максимум 3).
• Сокращение штата – в этом случае сотрудника могут уволить, но он сохраняет преимущественно право на работу при рассмотрении одновременно нескольких кандидатов на увольнение.
• Систематическое нарушение трудовых обязанностей, дисциплины, норм внутреннего распорядка, что может выражаться в опозданиях, некорректном заполнении документов, преждевременным уходом с работы и т.п.
• Однократное грубое нарушение – это может быть появление в пьяном виде, самовольный уход с работы, факт хищения, преднамеренной порчи имущества и т.п.
• Предоставление подложных документов при трудоустройстве и/или для подтверждения факта того, что сотрудника/сотрудница является единственным кормильцем.
• Несоответствие должности. Решение об этом должна принять аттестационная комиссия. При этом компания должна предложить другие вакансии (в том числе с более низкой заработной платой). Если сотрудник даст письменный отказ, работодатель может уволить его на законных основаниях.
• Грубое нарушение техники безопасности, выполнение работ, к которым не предоставлен допуск.
• Разглашение информации, составляющей коммерческую или государственную тайну.
• Применение насилия и совершение иных преступлений в отношении детей.

Основания для получения пенсии по утрате содержателя от государства

Еще одним законодательным актом, регулирующим вопросы о пенсиях по утере кормильца, является закон «О государственном пенсионном обеспечении». В ведении этого закона находятся два вида рассматриваемых пенсий – государственная и социальная.

Назначение данной пенсии регламентируется ст. 13 вышеупомянутого закона.

Закон «О государственном пенсионном обеспечении»

Данная статья, определяя совокупность людей, имеющих право на государственную пенсию, делает отсылку к другому закону, а именно «О страховых пенсиях». Это значит, что в целом список категорий граждан, которые имеют право на страховую пенсию, совпадает со списком имеющих то же право на пенсию государственную. Случаи исключения отдельно обговорены в самом законе.

Можно ли сократить работника — единственного кормильца семьи?

Всем работникам необходимо знать и использовать свои права в трудовой сфере. Это касается различных вопросов: принятия на работу, начисления заработной платы и, конечно же, вопросов, связанных с увольнением. Сокращать численность персонала администрация может по разным причинам.
Это может быть связано и с производственной необходимостью, и с кризисным положением самого предприятия, с изменением профиля его деятельности, а также с другими причинами.

Для ответа на главный вопрос статьи важно знать некоторые позиции Трудового Кодекса РФ, а именно то, какие конкретно категории работников (и в каких случаях) имеют приоритет на их оставление в организации при сокращении.

Обратите внимание

Вопрос об условиях и порядке увольнения лица, являющимся единственным кормильцем в семье встает очень остро, особенно если жена в декрете. В принципе наличие отпуска по уходу за ребенком подразумевает существование трудовых отношений у жены трудящегося, что будет принято во внимание при ситуации его увольнения.

Скажем сразу, что такие работники имеют привилегии на оставление их в штате организации, но ситуация их увольнения все же возможна. Это произойдет в случае ликвидации предприятия или в случае завершения деятельности предпринимателя, где трудится единственный кормилец в семье.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

Обновлённая статья 261 Трудового Кодекса для многодетных родителей защищает от увольнения по инициативе администрации мужчин в равной степени с женщинами.

Без наличия исключительных причин не допускается:

1. Расторжение трудовых отношений с лицом, воспитывающим ребёнка без матери:
   
   • до 14-ти лет;
   • инвалида до 18-ти лет.

1. Прекращение трудового соглашения с единственным кормильцем, запрещающее:
   
   • увольнение отца ребёнка до 3 лет при наличии в семье не менее троих малолетних детей;
   • увольнение лица, имеющего ребёнка с группой инвалидности до 18 лет.

Могут ли уволить многодетного отца

Подобный статус предоставляет отцу некоторые преимущества, защищающие его от бесправного увольнения. Привилегии отображены ст. 261 ТК Российской Федерации. Основаны они на том, что в семьях с 3-мя и более детьми папа – единственный кормилец. Но многодетные отцы нередко задают вопрос, можно ли их уволить и в каких ситуациях.

Работодателям в подобных ситуациях надо учитывать следующие моменты:

• в семье сотрудника зарегистрировано 3 и более детей, включая усыновленных, не достигших 18-летия, а также совершеннолетних студентов до достижения ими 23-х лет, обучающихся на очной основе, либо пребывающих на срочной военной службе в рядах армии РФ;
• отец – единственный трудоустроенный родитель семейства;
• папа имеет статус одиночки, у которого на иждивении 3 и более ребенка.

Поэтому увольнение такого мужчины-родителя возможно лишь при реорганизации либо абсолютном упразднении предприятия.

Похожие записи:

• Написать жалобу на отказ в регистрации квартиры
• Сколько ждать возврат налога?
• Изменение порога для постановки на учёт по НДС в 2023 году