Простой российский безработный: кто, что и сколько ему должен
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Простой российский безработный: кто, что и сколько ему должен». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
После постановки на учет в центре занятости безработный обязан ходить на собеседования по вакансиям, которые ему предлагают. Если безработный не явится к потенциальному работодателю, то размер пособия будет снижен на 25%. За необоснованный отказ от предложенной должности его могут лишить выплат.
Чем грозит отказ от работы?
В законе № 1032-1 предусмотрено наказание за отказ от подходящей вакансии – лишение выплат сроком на 3 месяца. В данном случае речь идет о работе, которая подходит гражданину по таким параметрам:
- специальность, уровень квалификации (определяется исходя из последнего места трудоустройства);
- размер заработной платы (не ниже прожиточного минимума);
- транспортная доступность.
В том случае, когда вышеперечисленные требования не будут соблюдены, предложенная вакансия считается неподходящей и за отказ от нее безработному ничего не грозит. Федеральным законодательством не предусматриваются штрафные санкции за нежелание граждан трудоустраиваться по рекомендации центра занятости.
Размер пособия по безработице
Величина выплат определяется в индивидуальном порядке и зависит от трудового стажа, оклада, причины отсутствия трудовой деятельности и региональных надбавок. Минимальный размер дотации составляет 1 500 ₱, максимальный – 12 130 ₱. Это базовая величина пособия без региональных доплат. Такие размеры установлены постановлением правительства Российской Федерации от 31 декабря 2020 года №239.
Согласно новым правилам пособие по безработице гражданам, которые потеряли работу из-за сокращения или ликвидации предприятия, будет максимальным с 4 по 6 месяц после увольнения, а затем – 60% заработка, но не более 5 000 рублей.
Размер пособия определяется исходя из среднего заработка, учтенного за 3 месяца до увольнения с прежнего места работы.
Когда могут снять с учета?
Кроме очевидного случая, когда человек устраивается на работу, есть еще несколько причин, по которым его могут снять с учета на бирже труда.
Согласно статье 35 закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1, гражданина могут снять с учета, если он:
- достигает пенсионного возраста и становится пенсионером;
- переезжает, в таком случае необходимо зарегистрироваться в центре занятости по новому месту жительства;
- дважды отказался от обучения, предложенного биржей труда, и при этом ранее нигде не обучался и не работал;
- без уважительной причины не появляется в центре занятости: в такой ситуации могут или снизить пособие, или совсем снять с учета;
- незаконно находится на учете; например, если гражданин фальсифицировал документы, ЦЗН имеет право взыскать через суд сумму незаконно выплаченного пособия, а правоохранительные органы могут возбудить уголовное дело;
- пришел в центр занятости в нетрезвом виде;
- был приговорен к исправительным работам или к тюремному заключению;
- сам отказался от получения пособия;
- умер.
Что происходит после регистрации?
ЦЗН отправляет зарегистрированному человеку список вакансий (постоянная или временная оплачиваемая работа), которые подходят ему по квалификации и профессии (если подходящих нет, то по смежным специальностям). В течение 2 дней гражданин должен отправить в ЦЗН информацию о том, какие две из предложенных вакансий он считает привлекательными и берет в работу. В течение 3 дней необходимо связаться с работодателем (откликнуться на вакансию) и договориться о проведении собеседования.
Подбор вакансий зависит от предложений на рынке, профессиональной подготовки (образование, опыт работы) человека, привлекательности рабочего места (например, удаленность офиса от места регистрации человека).
Кроме того, зарегистрированный безработный может пройти обучение на определенную профессию, дополнительное обучение для получения квалификации, перепрофилирующее обучение, что повысит его шансы получить работу или сменить сферу деятельности.
Как добиться отказа от работодателя
Однозначный совет на вопрос, как добиться отказа от работодателя, дать довольно сложно. Каждый представитель фирмы, подавая заявку на биржу труда, рассчитывает на получение профессиональных услуг рабочего. Если человек приходит в организацию с целью получения письменного отказа, то вряд ли работодатель легко его подпишет.
Для того, чтобы добиться желаемого, придется быть честным и открытым с начальством организации. Не стоит лукавить, необходимо объяснить почему данное вакантное место вам не подходит. Можно привести такую аргументацию, как:
- далеко добираться до работы;
- не устраивает график, размер оплаты труда и др.
Нормативное закрепление вопроса
Данный вопрос регулируется Законом Российской Федерации «О занятости населения» от 19. 04. 1991 г. №1032-1. Что говорит об отказе от предложенных вакансиях Российское законодательство? Да, отказаться от предложенной работы можно, но не более двух раз. Исключением является неподходящая вакансия, определение которой дается там же.
Нормативное закрепление:
- Ст. 35 Закона РФ регулирует вопрос о приостановке выплаты пособия на срок до 3-х месяцев в тех случаях, когда предложенные вакансии являются подходящими,
- Ст. 4 раскрывает понятия «подходящая» и «неподходящая» вакансия,
- Ст. 29 п. 4 этого же закона регулирует процесс обучения, предложенный и финансируемый службой занятости населения.
Также:
- Подходящей считается та вакансия, которая обеспечивает заработную плату не ниже прожиточного минимума, не нарушает условий охраны труда, соответствует квалификации безработного (согласно последнему месту работы или образованию), его состоянию здоровья и находится в транспортной доступности от места проживания. Транспортная доступность определяется индивидуально в месте проживания безработного, т. е. является частным вопросом каждой службы занятости.
- Неподходящей считается та вакансия, которая не отвечает всем вышеперечисленным требованиям.
В том случае, если имеющий статус безработного отказывается от неподходящей вакансии, штрафные санкции не налагаются.
Как определяется размер пособия
Размер пособия имеет 2 показателя: минимальный и максимальный. Он определяется каждый год на основе постановления Правительства. С начала 2019 года минимального типа выплата для безработных соискателей составляет 1500 руб.
На размер перечислений влияют 3 фактора:
- причина ухода с рабочего места;
- стаж труда за последний год,
- размер средней зарплаты за конечные три месяца.
Выплаты поступают на протяжении года и иногда они продлеваются.
ВНИМАНИЕ! Соискатель имеет право на получение пособия сразу же, как записывается на учет. Если гражданина уволили из-за сокращения, или предприятие было уничтожено, то выплаты начинают приходить после того, как перестанут выдаваться средства по сокращению.
Если в течение года, клиент работал до постановки на учет двадцать шесть недель, то соц. выплата по безработице перечисляется следующим образом:
- 75% от средней зарплаты за конечные три месяца. Выплаты в таком размере клиент получает три месяца;
- следующие четыре месяца перечисляется 60% от зарплаты;
- до конца года – 45%.
Если у гражданина немалый трудовой стаж, который подтвержден с помощью документов, то первоначальный срок выплат может быть более 12 месяцев.
Шанс побыть в шкуре безработного выпал Александре ровно полгода назад, когда нынешний корреспондент «Комсомолки» лишилась предыдущей работы. Плюсы и минусы поиска вакансии через службу занятости пришлось выяснять не в качестве редакционного задания, а в режиме реального времени. И теперь девушка решила поделиться своим опытом с читателями, вдруг кому-то пригодится.
Для получения бонусов от государства следует соблюдать несколько простых правил. Уже во время первого визита на биржу труда вам назначат дату и время следующего прихода — каждый раз при себе необходимо иметь паспорт и трудовую книжку. Таким образом, сотрудник центра занятости проверяет, что вы остаетесь безработным и действительно имеете право на пособие. К явке нужно относиться ответственно: если по каким-то причинам вы не можете явиться в назначенный день, постарайтесь предупредить заранее и перенести на другое время. Если нарушить данную процедуру перерегистрации, выплата пособия может быть приостановлена на срок до трех месяцев. А если вы не появлялись на бирже более месяца, попросту снимается статус безработного. Не так сложно соблюдать эти договоренности, тем более что в месяц от вас потребуется 1-2 явки в зависимости от суммы пособия — минимального и максимального соответственно. Кроме того, во время каждой явки вам будут подбирать по базе действующие вакансии.
Следует различать две вещи: распечатку с вакансиями для ознакомления и направление на работу. В первом случае вам просто выдадут список с указанием вакансии, названия организации, оклада и контактных телефонов. Также могут быть прописаны требования к квалификации сотрудника и условия труда. В данном случае вас просят ознакомиться с этими предложениями. При желании вы можете самостоятельно связаться с работодателем и договориться о собеседовании . Единственная ваша обязанность в этой ситуации — во время следующей явки вернуть распечатку с письменным комментарием, почему та или иная вакансия вас не устраивает. Если же вам выписывают именно направление на работу, вы должны в течение трех календарных дней явиться на собеседование в эту организацию. По результатам встречи вам либо предлагают работу, либо отказывают и делают соответствующую пометку в направлении. В свою очередь вы также можете отказаться от предложения , если оно не кажется вам заманчивым, но после двух ваших отказов от подходящей работы выплата пособия может быть приостановлена на срок до трех месяцев. Ключевое выражение — подходящая работа. В теории таковой считается работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. На практике все зависит от конкретного отделения центра занятости и настроения его сотрудников. Вы можете наткнуться на работника, который будет выписывать официальные направления, не соответствующие вашим запросам, уровню знаний и квалификации. А может сложиться и так, что вам будут предлагать только распечатки для ознакомления и принимать любые (ну, в пределах здравого смысла) объяснения отказа. Предложения могут просто не дотягивать по уровню зарплаты, к которому вы привыкли, и адекватный специалист центра занятости будет принимать это в расчет.
Конечно, роль безработной сложно назвать желанной, но если уж выступать, так подготовленной. Репетировать необязательно — здесь вся соль в импровизации!
Поиск новой работы – это ответственный шаг, который несколько раз в жизни совершает почти каждый человек. Нестабильность некоторых сфер в нашей стране, провоцирует тысячи граждан к поиску других мест работы. В таких ситуациях не лишней является поддержка со стороны государственных органов. В частности, специализированное учреждение такого рода – это Центры занятости населения. Такие структуры размещены в большом количестве населенных пунктов Российской Федерации. Их основные задачи – это поиск подходящей работы и временная финансовая поддержка населения. Давайте подробнее рассмотрим вопросы, касающиеся сроков размещения безработного в резерве биржи труда.
Сколько раз можно отказаться на бирже труда от неподходящей работы
уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
Рекомендуем прочесть: Бонусы К Преобретению Жилья Молодой Се
1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Кого принять, а кого нет?
В РФ защищены права не только представителей рабочего класса, но и работодателей. Компании имеют право самостоятельно формировать штат подходящими кадрами. Например, Постановление ВС №2 даёт разъяснения, что компания, стремящаяся эффективно вести деятельность, под свою ответственность занимается расстановкой кадров.
При этом отмечается, что оформление на работу конкретного претендента — это право администрации, но не обязанность. Потому что нет таких норм закона, по которым нужно тут же заполнять образующиеся вакансии.
Вместе с тем статья 64 ТК предоставляет право руководителям сравнивать кандидатов на вакансию по деловым качествам и выбирать лучших.
При этом в Постановлении №2 раскрывается понятие деловых качеств — это способности к конкретной трудовой деятельности с учётом:
- квалификации, разряда и вида образования (выше разряд — больше шансов на );
- уровня образования (сравнивается престижность ВУЗа и «цвет» диплома);
- опыт работы (учитывать можно и постоянство, «летуны» теряют шансы на хорошую работу).
Кроме того к сведению принимаются и уникальные характеристики претендента, например:
- владение языками;
- знание компьютерных программ;
- наличие водительских прав и автомобиля;
- участие в семинарах и на тренингах;
- наличие дополнительного образования (курсы переподготовки, переквалификации).
Размер пособия по безработице в 2021 году и порядок получения
Безработный имеет право отказаться от предложенной Центром занятости вакансии, если его не устраивает оплата, место работы, график и др. Сделать это он может не более 2-х раз за время регистрации. Третий визит — обязательный: в случае отказа гражданина снимут с учета и лишат пособия.
- работать официально (включая временную, на условиях неполного дня и пр. занятость);
- быть пенсионером;
- учиться на очном отделении вуза;
- являться индивидуальным предпринимателем;
- выполнять работу по договорам гражданско-правового характера;
- состоять в крестьянском/фермерском хозяйстве;
- являться учредителем/участником коммерческой организации;
- относиться к категории работников с частной практикой (адвокатов, нотариусов и пр.) и самозанятых.
Центр занятости предложил неудобную вакансию — могу ли отказаться
3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее — трудовое законодательство), считается подходящей для граждан:
впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;
Кого принять, а кого нет?
В РФ защищены права не только представителей рабочего класса, но и работодателей. Компании имеют право самостоятельно формировать штат подходящими кадрами. Например, Постановление ВС №2 даёт разъяснения, что компания, стремящаяся эффективно вести деятельность, под свою ответственность занимается расстановкой кадров.
При этом отмечается, что оформление на работу конкретного претендента — это право администрации, но не обязанность. Потому что нет таких норм закона, по которым нужно тут же заполнять образующиеся вакансии.
Вместе с тем статья 64 ТК предоставляет право руководителям сравнивать кандидатов на вакансию по деловым качествам и выбирать лучших.
При этом в Постановлении №2 раскрывается понятие деловых качеств — это способности к конкретной трудовой деятельности с учётом:
- квалификации, разряда и вида образования (выше разряд — больше шансов на );
- уровня образования (сравнивается престижность ВУЗа и «цвет» диплома);
- опыт работы (учитывать можно и постоянство, «летуны» теряют шансы на хорошую работу).
Кроме того к сведению принимаются и уникальные характеристики претендента, например:
- владение языками;
- знание компьютерных программ;
- наличие водительских прав и автомобиля;
- участие в семинарах и на тренингах;
- наличие дополнительного образования (курсы переподготовки, переквалификации).
Работодатель не принимает на работу от ЦЗН, но отказ не пишет. Что делать?
Рассказываем, как поступить, если на потенциальном месте трудоустройства не объяснили причину отказа в работе и не выдали соответствующий документ для службы занятости.
— Моя 17-летняя дочь только закончила школу, подала заявление через госуслуги в ЦЗН. Ей дали два направления на работу (подсобным рабочим). В одном месте указан транспорт, но по факту оказалось, что он не предоставляется, а работа находится в другом населённом пункте, и другой транспорт туда тоже не ходит. На другом месте — тяжёлый физический труд, что противоречит ТК РФ. Как правильно нам поступить, чтобы нас признали безработными? Ни один работодатель отказ писать не хочет.
Статья 8 закона «О занятости населения» устанавливает, что каждый гражданин имеет право на выбор места работы. При этом он может пользоваться бесплатными услугами службы занятости, а также других организаций, содействующих трудоустройству, например, рекрутинговыми агентствами. Этот же документ закрепляет отношения между гражданами и органами службы занятости.
Отказ от двух работ на бирже труда
а вообще в задачи Биржи труда входит один вопрос..
и это не посредничество в поиске работы, и не оформление пособия..
банально им необходимо существовать и получать зарплату от того самого государства, в котором мы с вами и живём
Была похожая ситуация(вакансия на должность бухгалтера с зп 15000 руб, хотя на предудущем официалка была 34000,Москва), правда я любезно попросила, чтобы они сами написали,что я им не подхожу, тк не хотела 3 пособие среднее нормальное получить, на что глав. бух на меня разоралась, якобы с какой стати я должна сидеть дома и получать от гос-ва деньги, в общем грязью полила. Я на тот момент диплом писала и у меня была справка-отзыв, я тогда ей сказала, хорошо, принемайте на работу, но я на 3 месяца в учебном отпуске, готовы ли Вы мне его оплачивать??)) после этого она замялась и отдала справку кадравику, которая и написала все как мне было надо)) А вообще вакаасии они жуткие предлагают(
Сообщаем, что в соответствии со cт.4 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991г.№1032-1 (с изменениями и дополнениями) (далее – Закон о занятости) « О занятости населения в Российской Федерации» подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее-прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
В случае отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного(более одного года перерыва),выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев (ст.35 Закона о занятости).