Третий декрет без выхода на работу как оплачивается в 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Третий декрет без выхода на работу как оплачивается в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Отпуск по беременности и родам

2. Сколько длится декрет

3. Что такое декретный отпуск

4. Порядок расчета пособия по беременности и родам

5. Что еще изменится при расчете пособий

6. Из декрета в декрет: выплаты

7. Выход из отпуска по уходу за ребенком до 1

8. Как правильно уйти в декрет в декретном отпуске

9. Третий декрет подряд. Вопрос к бухгалтерам.

10. Декретные выплаты для индивидуальных предпринимателей

11. Третий декрет подряд без выхода на работу в 2021 году

12. Срок отработки для получения декретного отпуска

13. Как оформить кадровые документы

В настоящее время российские женщины находятся в отпуске по уходу за ребенком 1,5 или 3 года, это время включается в трудовой стаж мамы. Государственная дума решила сделать соотечественницам подарок и приняла решение об увеличении декретного отпуска (а именно так называют в простонародье отпуск по уходу за ребенком ) с 3 до 4,5 лет. Инициаторами данных поправок в законодательство выступили премьер-министр России Дмитрий Медведев и вице-премьер Ольга Голодец.

Отпуск по беременности и родам

В этот отпуск уходят на 30 неделе беременности (на 28, если беременность многоплодная). Период больничного длится от 140 до 194 дней и зависит от различных обстоятельств, в том числе от сложности родов. Срок такого отпуска равномерно распределяется до и после рождения малыша.

Как определяется размер выплаты:

Для расчета выбирают два года, предшествующие дате ухода в декрет.
За каждый выбранный год отдельно складываются все доходы, с которых уплачивались страховые взносы. Полученная за каждый год сумма не должна превышать максимального размера, зафиксированного органом социального страхования.
За каждый год отдельно высчитывается количество календарных дней. Исключаются периоды нетрудоспособности, отпусков.
Определяется средний дневной заработок сотрудницы: весь заработок за два года делится на общее количество календарных дней за этот же срок. Сумма среднего заработка за день не должна быть меньше установленного в конкретном регионе МРОТ.
Исчисляется величина пособия путем произведения средней зарплаты и количества дней предстоящего больничного. Выплата должна быть произведена одномоментно после ухода сотрудницы в отпуск, но до рождения ребенка.

Если период нетрудоспособности женщины впоследствии окажется больше, чем был использован при расчетах (например, было проведено кесарево сечение), работодатель при наличии подтверждающего документа из медицинского учреждения обязан произвести доплату.

Сколько длится декрет

Декретный отпуск складывается из двух частей:

отпуска по беременности и родам;
отпуска по уходу за малышом до 1,5, а также до 3 лет.

Продолжительность декрета зависит от того, есть ли у беременности осложнения, от количества детей и от того, насколько легко прошли роды. Врач фиксирует это в больничном листке и определяет, сколько дней будет отдыхать женщина:

Стандартный декретный отпуск, когда беременность и роды проходят легко, и ребенок один, составляет 140 дней. Это 70 дней до рождения малыша и 70 – после.
Если будущая мама вынашивает двойню, то ей положен увеличенный отпуск: 84 дня до родов и 110 – после них.
В случае если роды проходили с осложнениями, в дополнение к листку нетрудоспособности, мед. организация, в которой произошли роды, формирует листок нетрудоспособности по беременности и родам дополнительно на 16 календарных дней (кроме случаев многоплодной беременности) (п.55 Приказа Минздрава России от 01.09.2020 N 925н);
Женщина, которая усыновила ребенка в возрасте до трех месяцев, получает листок нетрудоспособности со дня усыновления на срок до 70 календарных дней. А при одновременном усыновлении двух или более детей отпуск составит 110 календарных дней со дня появления ребенка.
Если ребенка родила суррогатная мать, то генетическая мать не вправе претендовать на получение пособия по беременности и родам, но она может оформить отпуск по уходу за ребенком.

Поскольку матери непросто оставить двухмесячного кроху без своего круглосуточного внимания, большинство женщин предпочитает после декрета оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При желании его потом можно продлить еще на полтора года.

Если женщина забеременела снова и ждет появления следующего малыша еще до окончания текущего отпуска по уходу за ребенком, есть два варианта, как поступить:

уйти из декретного отпуска в новый декрет и получить законные пособия;
вернуться на работу и отработать несколько месяцев, чтобы снова уйти в декрет.

В 225‑й статье Трудового кодекса нет ограничений по декретным отпускам, то есть, молодая мама может уходить в отпуск при рождении каждого ребёнка. Однако декретный (ДО) и отпуск по уходу за ребенком (ОУР) — не одинаковые отпуска, и оплачиваются они по‑разному.

По ее словам, самое сложное время — с полутора лет, когда заканчивается декретный отпуск, и до 4 лет, когда канадские дети идут в школу, потому что детский сад «стоит бешеных денег». Причем с 12 до 18 месяцев ясли обходятся намного дороже, поэтому многие женщины выбирают длинный декрет в том числе для того, чтобы сэкономить.

Положение женщины в данном случае регламентируется ст. 184 ТК. Он является оплачиваемым, его длительность варьируется от 126 до 140 дней с учетом того, как протекает беременность и проходят роды. В стандартной ситуации он предоставляется за 70 дней до предполагаемого рождения ребенка, и обычно женщины отправляются в декрет на 30-й неделе срока. Расчет отпуска производится суммарно, после чего он предоставляется полностью.

В соответствии со Статьей 349 Трудового кодекса Республики Беларусь другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме. Ограничения установлены лишь в выплоте совместителям выходного пособия определенного Статьей 48 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Корнеев Александр Витальевич, Минск:
Как правильно оформить на работу по совместительству инженера-электроника, если в подразделении он нужен только для ремонта оборудования в случае его поломки? Для того чтобы он получил свою заработную плату в табеле необходимо проставлять ежедневно 4 часа работы (или половину месячного фонда рабочего времени). По факту инженер-электроник работает только тогда, когда это необходимо нанимателю.
Анатолий Садовничий:

В случае если декретница идет во время отпуска по уходу работать к другому нанимателю на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени), будет иметь место внешнее совместительство. Оформление на работу такого работника должно происходить по классической схеме:

Пособие платится в фиксированном размере и ежегодно индексируется государством. В январе 2023 года сумма единовременного пособия при рождении ребенка составит 18 004,12 р. В феврале 2023 года ожидается следующая индексация выплаты: прогнозируемое значение индексации – 3%.

Сразу отметим, что если во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком у женщины возникает право на отпуск по беременности и родам (БиР), то она вправе выбрать, какое из пособий ей получать (ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2023 N 255-ФЗ, п. 44 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2023 N 1012н). Находиться одновременно в двух отпусках и получать два вида пособия женщина не вправе.

Нет, трудовые отношения с женщиной не прекращаются по причине декрета. Работодатель не сможет игнорировать необходимость выплаты по больничному листу или перечисления пособия по уходу за ребенком (после родов, после окончания действия справки о нетрудоспособности).

По закону нельзя одновременно получать зарплату и пособие по беременности и родам. Если женщина после 30-и недель решила продолжить работу, то она ничего не оформляет и продолжает работать, получая зарплату. Как только решит уйти — предоставляет документы, а работодатель начисляет пособие.

Год выхода женщины в декрет. От этого будет зависеть расчетный период для начисления декретных пособий. В 2023 году учитываются доходы женщины, полученные в 2023 и 2023 годах.
Среднедневной заработок женщины за 2023 и 2023 годы.
Продолжительность отпуска по беременности и родам. Ее определяет врач в женской консультации на основании течения беременности и наличия осложнений при родах. Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней, при наличии осложнений он продлевается на 16 дней, при многоплодной беременности отпуск предоставляется на 194 дня.
Минимальный размер декретных. Он определяется на основании МРОТ в 2023 году – 12 792 р. Минимальный среднедневной заработок рассчитывается по формуле (12 792 х 24 / 730) = 420,56 р. За 140 дней отпуска женщине не заплатят меньше 58 878,40 р. независимо от трудового стажа и среднедневного заработка. Если женщина работает на полставки, то к указанному значению применяют коэффициент 0,5.
Регион проживания женщины. С середины 2023 года при выплате декретных пособий в минимальном размере учитываются региональные повышающие коэффициенты.
Максимальный размер декретных. Он рассчитывается на основании предельного годового заработка для начисления взносов в ФСС. В 2023 году учитываются лимиты за 2023 год (865 тыс. р.) и за 2023 год (912 тыс. р.). Максимальный среднедневной заработок, который можно учесть при начислении декретных в 2023 году, составляет 2 434,25 р.

Что такое декретный отпуск

Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).

Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.

В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».

Порядок расчета пособия по беременности и родам

Известно, что средства полностью выплачиваются за счет бюджета ФСС РФ. Логично, что одно из главных требований – сотрудник должен выплачивать страховые взносы. Выплата декретных в 2024 будет осуществляться с учетом этого правила. Кроме того, при расчете учитывается весь период, за который положен отпуск и его продолжительность. Количество дней варьируется в зависимости от обстоятельств:

до родов – 70 календарных дней;
при многоплодной беременности, до родов – 84.

Имеет значение процесс протекания родов, наличие осложнений и количество рожденных детей. Итак:

после родов – 70;
при осложненных – 86;
при рождении двух и более детей – 110.

Согласно закону, при расчете декретных в 2024 будет учитываться стаж работы сотрудницы, который дает право на оплачиваемый отпуск. Известно, что женщина может уйти в декрет позже даты, указанной в больничном листе. После родов она может приступить к работе раньше указанной даты.

Что еще изменится при расчете пособий

С начала 2024 года будет действовать обновленный МРОТ. Этот показатель проиндексируется сразу на 18,5% и повлияет на размер выплат пособия по БиР. Он будет действовать на федеральном уровне, а поэтому распространится на все регионы страны. Федеральный МРОТ повлияет на размер пособий, которые сотрудники получают напрямую из фонда.

Как оформить выплаты женщинам в найме, учащимся в вузе, военнослужащим и безработным

Женщинам, входящим в разные категории граждан условия начисления пособий отличаются. Студентам дневной формы обучения размер выплат вычисляется исходя из размера стипендии. Однако обращаться в учебную часть нужно не позднее 6 месяцев со дня окончания декрета. Только в течение этого времени сохраняется право на получение выплат.

Что касается женщин – военнослужащих – пособие выплачивается в размере довольствия. При расчете учитывается средняя сумма денежного довольствия, подъемных пособий, премий, возмещение расходов на командировки, выплаченных суточных, компенсаций на приобретение имущества первой необходимости. Важно знать, что на весь период отпуска сохраняется воинская должность и место службы. Это право закреплено законодательно и дает женщинам уверенность, что после выхода из декрета она продолжит выполнять свои обязанности. Для получения выплат женщина должна подать рапорт на назначения пособия и предоставление отпуска. Если женщина проходит службу в условиях плохой экологии или Крайнего Севера, то она может претендовать на дополнительные выплаты.

Внимание! Размер каждого пособия начисляется индивидуально.

Не работающая женщина может получить выплаты только при условии, что она была уволена с работы в связи с ликвидацией компании. При этом она должна встать на учет в службе занятости как безработная.

Приемные матери, усыновившие ребенка, могут получить пособие при условии, что они относятся к одной из категорий:

военнослужащий;
ИП;
работающий родитель.

При усыновлении одного ребенка дается 70 дней отпуска, при двух и более – 110 дней.

Из декрета в декрет: выплаты

В данном случае сумма выплат по второму ребенку будет равна аналогичным пособиям, которые Иванова получала с первым ребенком, поскольку он родился в 2022 году, а, следовательно, выплаты по нему также рассчитывались на основании показателей зарплаты 2013-2014 годов.

Второй нюанс связан с определением расчетного периода, на основании которого делаются обе выплаты. Напомним, что в основе расчета — средний дневной заработок, который определяется по заработной плате двух предыдущих календарных лет. Для определения оплаты по БИР эта сумма умножается на количество дней больничного. При расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний дневной заработок нужно умножить на условные 30,4 дня в месяце, а также на ограничительный показатель 40%.

Выход из отпуска по уходу за ребенком до 1

Зафиксировать сам факт отказа в прерывании отпуска по уходу до 1.5 или до 3 лет. Для этого нужно подать заявление, оформленное в 2-х экземплярах, и получить входящий номер и подпись о его получении ответственным лицом (самого руководителя, секретаря). В бланке нужно указать требование предоставления мотивированного отказа в досрочном выходе на работу в установленный законом срок в письменном виде.
Если такое заявление принимать отказываются, его необходимо отправить заказным письмом. Квитанцию об отправлении, копию заявления с отметкой входящего номера необходимо сохранить.
Согласно закону, обращение граждан должностному лицо, согласно его компетенции, производится в течение 30-ти дней. (ФЗ от 02ю05.2006 №59 «О порядке рассмотрения обращений граждан» . Если в этот период не получен мотивированный отказ (которого, в принципе не может быть, потому как действия работодателя незаконны), появляется вполне обоснованный повод для обращения в трудовую инспекцию, надзорные органы (прокуратуру), в суд, а так же в различные органы, защищающие права детей. В жалобе указывается, что работодатель отказывается оформлять выход на трудовое место из декретного отпуска раньше срока.
Совершенно необязательно дожидаться ответа, обращаться за помощью в вышеуказанные органы можно в любой момент. Нужно учитывать, что время в данном случае работает на заявителя. Все нарушенные права в судебном порядке можно восстановить с того момента, как лицом изъявлено желание воспользоваться этими правами.

Закон предусматривает возможность выхода работника на неполный рабочий день или на предоставления возможности работу на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом за работником сохраняется право на получение пособия до 1.5 лет за счет средств ФСС. Эта форма занятости может быть выгоднее для работника.

Получив заявление или уведомление работника, работодатель должен предупредить замещающего его специалиста о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 недели до издания приказа.

Именно этим обстоятельством обусловлен срок извещения о намерении приступить к работе.

При этом если работник нарушит сроки, работодатель обязан будет удовлетворить его требования, но будет иметь право применить меры дисциплинарного взыскания (например, вынести замечание).
Работник, изъявивший желание досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, пишет заявление в произвольной форме, указывая желаемую дату выхода на работу раньше срока.
Обязательно нужно указать, что заявитель намерен выполнять свои обязанности в режиме полного рабочего дня.
Дело в том, что при выходе на неполный рабочий день декретный отпуск для такого лица не прерывается, и работник сохраняет право на оплату пособия за счет средств социального страхования.

Как правильно уйти в декрет в декретном отпуске

Это пособие получают только женщины, в отличии от пособия по уходу за ребёнком, которое могут начислить любому члену семьи.

Пособие получают:

работающие;
безработные (уволенные в связи ликвидацией предприятия);
обучающиеся по очной форме;
проходящие военную службу по контракту;
усыновители, если они относятся к перечисленным выше категориям.

Обращаем внимание, что если женщина уже получает пособие по уходу за ребёнком, и в это же время у неё наступает право получить пособие по беременности и родам, то она может выбрать только что-то одно. То есть, если она уже в декрете и снова беременна, то надо выбрать какую-то одну выплату.

Выплаты зависят от статуса женщины:

работающие — 100% среднего заработка (не путать с обычными выплатами по временной нетрудоспособности, размер которых зависит от стажа);
уволенные в связи с ликвидацией — 675 рублей;
студентки — в размере стипендии;
военнослужащие-контрактницы — в размере денежного довольствия.

Если стаж работающей женщины меньше полугода, то для расчёта берётся МРОТ. Здесь имеется в виду общий трудовой стаж, а не стаж по последнему месту работу.

При рождении ребёнка женщина получит не только пособие по беременности и родам.

Полный перечень в таблице:

Вид пособия	Минимальный размер	Максимальный размер
Пособие по беременности и родам	55 830	322 000
Пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности	680	680
Единовременное пособие при рождении ребёнка	18 143	18 143
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет	первый ребёнок — 4852; второй ребёнок — 6803.	27 984
Ежемесячное пособие по уходу за ребёноком до 3 лет	зависит от региона
Материнский капитал	466 600	466 600

Выплаты индексируются на районный коэффициент, поэтому в разных регионах страны, будут разные выплаты.

Молодые семьи стараются не делать большой разницы между детьми. Часто получается так, что женщина из первого декрета уходит во второй.

Третий декрет подряд. Вопрос к бухгалтерам.

заявление в управление соцзащиты населения по месту постоянной прописки;
полученный в женской консультации больничный лист;
копии листов из трудовой книжки об отсутствии трудоустройства;
справка о присвоении статуса безработной беременной женщине, состоящей на учете в Центре занятости.

Во время работы женщины ее работодатель обязан был выплачивать страховые взносы в ФСС.
Если сотрудница на момент начала отпуска не имеет на данном предприятии 2-хлетнего стажа, то для расчетов среднего заработка учитывается время ее работы у другого страхователя (либо МРОТ).
В период времени, который выбирают для начисления помощи в связи с последующими родами, не включаются такие дни:
- отпуск, предоставленный ей ранее для рождения и ухода за предыдущим малышом;
- время ее нетрудоспособности, подтвержденное больничными листами;
- сроки, когда работница выполняла свои производственные обязанности, но страховые взносы при этом не платились.

Декретные выплаты для индивидуальных предпринимателей

В проекте об изменении системы добровольного страхования нет упоминания о декретных выплатах. Из-за чего был сделан неверный преждевременный вывод, что для ИП уход в декрет не предусмотрен. На самом деле, предпринимательницы, которые страхуются добровольно все также смогут и дальше получать выплаты при травмах, протезировании, уходе на больничный или в декрет. Последний оформляется по листку временной нетрудоспособности, который и будет компенсироваться по СДС.

Договор СДС требуется заключить с территориальным отделением СФР заблаговременно. Сделать это также можно дистанционно через сервис «Госуслуги». Ведомство дополнительно сообщает о необходимости внесения взноса. Сделать его можно единовременно или разделить на кварталы. Допускается вносить его и помесячно. Важно, чтобы на 31 декабря не было долга.

Пособие по временной нетрудоспособности (беременность и роды) можно оформить уже через полгода после заключения договора. Но выплата будет не в полном объеме, а только 70%. На полную компенсацию можно рассчитывать только через год. Порядок расчета: 2-3 МРОТ/кол-во дней в месяце, на которые получен лист нетрудоспособности х дни нетрудоспособности.

Третий декрет подряд без выхода на работу в 2021 году

Для оформления нового декрета сотрудница должна:

подать в отдел кадров заявление о прерывании отпуска по уходу за малышом и предоставлении больничного по беременности и родам;
приложить к заявлению больничный лист, копию паспорта;
написать заявление о замене расчетного периода для субсидии по БиР;
подписать 2 приказа: о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении больничного по беременности и родам.

Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за малышом и предоставлении больничного по беременности и родам

Приказ должен быть оформлен по форме Т-6, которая утверждена законодательством. В документе нужно прописать период, на который предоставляется больничный по БиР, выплаты, которые причитаются сотруднице и производятся расчеты для выполнения трудовых требований организации по отношению к работнику.

Образец приказа о досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком

Оформить больничный и выплатить пособие по беременности и родам сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, можно в течение 6 месяцев после даты, указанной в листке нетрудоспособности.

Для того, чтобы увеличить размер пособия по беременности и родам иногда женщине выгодно выйти на работу из первого декрета хотя бы на 1 день, прежде чем уйти во второй. Это выгодно, если во время первого декрета оклад сотрудницы вырос: именно на основании стоимости одного рабочего дня будет производиться расчет субсидии по БиР.

Рассмотрим этот вариант на примере:

Анна Котельникова вышла в первый декрет, с зарплатой в 25 000 рублей. Сейчас ее зарплата составляет 31 000 рублей. Она вышла в декретный отпуск в декабре 2021 года, а во второй декрет собирается в 2021 году. В 2021 году она вышла на работу на 1 день.

Вычисляем стоимость одного рабочего дня:

31 000 × 12 / 365 = 1019 рублей.

Пособие будет начисляться так:

(0 рублей в 2021 году + 1019 рублей в 2021 году) / (0 дней в 2021 году + 1 день в 2021 году) × 140 дней = 142 660 рублей.

Сумма меньше максимального значения на 2021 год — 302 054,79, так что деньги будут выплачены в полном объеме.

Если бы Анна воспользовалась заменой лет и не вышла на работу между отпусками, то расчет был бы такой: за 2021 год она получила 300 000 рублей, за 2021 год — 275 000 рублей.

Средняя дневная зарплата составляет:

575 000 рублей/ 730 дней = 787, 6 рублей.

Суммы пособия составит:

787,6 рублей × 140 дней = 110 274 рубля.

Читайте: Расчет пособия по беременности и родам

Право на повторный декретный отпуск (отпуск по беременности и родам 140- 194 дней в зависимости от хода беременности и самих родов) имеют те молодые мамы, выход в декрет которых происходит до того момента, как завершится предыдущий декрет.

То есть, не позднее того момента как первенцу исполнится три года будущая мама должна быть на 30 неделе второй беременности и получить от своего акушера-гинеколога больничный лист, который наряду с заявлением женщины является основанием для открытия второго декретного отпуска. Именно в этом случае уход в очередной декретный отпуск произойдет не выходя на работу.

Декретные выплаты в 2021 году вправе оформить:

Женщины, трудоустроенные официально и имеющие белую зарплату.
Индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы, добровольно уплачивающие взносы в ФСС на социальное страхование.
Безработным женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается. Так же оно не положено папам или бабушкам.

На размер декретных выплат оказывают влияние следующие факторы:

Год выхода женщины в декрет. От этого будет зависеть расчетный период для начисления декретных пособий. В 2021 году учитываются доходы женщины, полученные в 2019 и 2020 годах.
Среднедневной заработок женщины за 2019 и 2020 годы.
Продолжительность отпуска по беременности и родам. Ее определяет врач в женской консультации на основании течения беременности и наличия осложнений при родах. Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней, при наличии осложнений он продлевается на 16 дней, при многоплодной беременности отпуск предоставляется на 194 дня.
Минимальный размер декретных. Он определяется на основании МРОТ в 2021 году – 12 792 р. Минимальный среднедневной заработок рассчитывается по формуле (12 792 х 24 / 730) = 420,56 р. За 140 дней отпуска женщине не заплатят меньше 58 878,40 р. независимо от трудового стажа и среднедневного заработка. Если женщина работает на полставки, то к указанному значению применяют коэффициент 0,5.
Регион проживания женщины. С середины 2020 года при выплате декретных пособий в минимальном размере учитываются региональные повышающие коэффициенты.
Максимальный размер декретных. Он рассчитывается на основании предельного годового заработка для начисления взносов в ФСС. В 2021 году учитываются лимиты за 2019 год (865 тыс. р.) и за 2020 год (912 тыс. р.). Максимальный среднедневной заработок, который можно учесть при начислении декретных в 2021 году, составляет 2 434,25 р.

Порядок расчета

Декретные оплачиваются женщине в размере 100% от ее среднедневного заработка за каждый день декретного отпуска. При определении среднедневного заработка учитываются доходы, полученные за 2019 и 2020 годы. Женщина может заменить определенный год, если в этот период она хотя бы один день находилась в другом декрете или в отпуске по уходу за ребенком.

Максимальное декретное пособие на 2021 год составит 340 795 р. при нормальной беременности, 379 743 р. – при наличии осложнений и 472 244 р. – при ожидании двойни.

Порядок расчета декретных будет иметь следующий вид:

Определяется количество дней в расчетном периоде. В 2021 году – это 731 день.
Определяется средний заработок за рассматриваемый период. Для этого складывается сумма доходов и делится на количество дней в расчетном периоде.
Рассчитывается сумма среднедневного заработка: для этого общая сумма делится на количество дней в расчетном периоде. Исключаются дни, когда женщина болела, находилась в отпуске по уходу за ребенком и иные периоды, за которые не начисляются взносы в ФСС.
Сравнивается полученный размер среднедневного заработка с предельным значением.
Начисляется итоговый размер пособия.

Пример расчета

Приведем пример расчета. Ромашкина Виктория оформляет декретный отпуск в 2021 году. Ее доходы за 2019 год составили 560 тыс. р., за 2020 год – 720 тыс. р. В 2019 году она находилась на больничном 13 дней, в 2020 году – 8 дней. Расчет декретных будет выглядеть следующим образом:

Определяем среднедневной заработок. Для этого суммируются доходы за два года, и из общего количества дней (731) вычитаются исключаемые периоды нахождения на больничном. Расчет будет иметь следующий вид: (560 000 + 720 000) / (731 – 13 – 8) = 1802,8 р.

Это больше, чем минимальный среднедневной заработок в 420,56 р., и меньше, чем лимит в 2 434,25 р. Поэтому пособие будет рассчитываться на основании фактических доходов.

Декретные Виктории выплатят в размере: (1 802,8 х 140) = 252 392 р.

Для получения декретного пособия женщине необходимо предоставить работодателю:

Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.
Листок нетрудоспособности, полученный в женской консультации на 28-30 неделе беременности.
Справку о размере доходов, полученных по предыдущему месту работы (если женщина за последние 2 года меняла место работы).
Работодатель передает полученный комплект документов в ФСС. После проверки в течение 10 дней женщине начислят и переведут декретное пособие за весь период отпуска.

Новые пособия на детей на 2021 год еще не были анонсированы. Но все ранее предусмотренные детские выплаты продолжат действовать, а их сумму проиндексируют.

Так, продолжатся выплаты на детей от 3 до 7 лет, а некоторым категориям получателей они будут платиться в повышенном размере уже с января 2021 года. Сейчас такое пособие получают родители, чьи доходы не превышают одного прожиточного минимума в регионе по состоянию на второй квартал прошлого года. Им ежемесячно перечисляют на ребенка 0,5 прожиточного минимума – в среднем 5 500 тыс. р.

Пособие по уходу за ребенком до трех лет выплачивается семьям с учетом их материального положения. Выплата назначается с момента рождения ребенка до исполнения трех лет при соблюдении ряда условий:

ребенок родился после 2018 года;
доходы на одного члена семьи не превышают 2-кратного прожиточного минимума за 2 квартал прошлого года.

Соответственно, в 2021 году будут учитываться доходы семьи во втором квартале (апрель-июнь) 2020 года. Доходы на человека в семье будут рассчитываться за прошлый год по формуле: (суммарные доходы / 12 / количество членов семьи).

Срок отработки для получения декретного отпуска

Для рассчета срока отработки в декрете необходимо знать, какой стаж считается декретным. Согласно закону, в 2023 году по новым правилам стаж для получения декретного отпуска должен составлять не менее 2 лет. Однако есть исключения, и в некоторых случаях стаж может быть увеличен до 3 лет.

Если вам нужно рассчитать срок отработки для декретного отпуска, то необходимо выяснить, считается ли ваш текущий стаж декретным. Если вы работаете по трудовому договору и внесены в Фонд социального страхования, то в большинстве случаев ваш стаж будет идти в зачет декретного отпуска.

Стаж, идущий в зачет декретного отпуска
Ситуация	Стаж считается в декретном отпуске?
Работаю по трудовому договору, внесена в Фонд социального страхования	Да
Работаю по договору гражданско-правового характера	Нет
Работаю на условиях временного трудового соглашения	Да
Работаю по совместительству	Да, в зависимости от количества отработанных часов

Как оформить кадровые документы

Разобравшись из декрета в декрет как оплачивается, важно правильно оформить данный период документально. В соответствии с нормами закона, переход из одного отпускного периода в другой предполагает отказ от одного вида выплат в пользу другого. Зачастую, выбор осуществляется в сторону больничного, что обосновывается финансовой выгодой.

Для прерывания первого отпуска и перехода во второй, закон из декрета в декрет предполагает написание заявления. Будущая мать составляет документ, включающий данные о работодателе, свои реквизиты и просьбы о предоставлении отпуска (или больничного). На основании этого документа, сотрудник отдела кадров издает два приказа. Первый — о прекращении действия нынешнего отпуска, а второй — о начале действия следующего.

Первый документ составляется в произвольной форме, с указанием всех необходимых данных, периода и подписей. Для формирования второго существует специальная форма Т6, действующая с 2004 года.

В нем фиксируются данные сотрудницы, период предоставленного отпуска, его тип, общее количество календарных дней и основание для его предоставления (заявление сотрудницы). Приказ сопровождается двусторонним подписанием — руководителя и сотрудницы.

После ознакомления и подписания второго приказа, он поступает в отдел кадров и приобщается к личному делу. Вносятся необходимые данные в форму Т2: вычеркивается запись о предыдущем приказе и вносится о следующем. При этом, фактически приказ не прерывает своего действия, а редактируется срок его актуальности.