Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Начинаем формировать наше заявление с заполнения шапки. Так, в правом верхнем углу листа бумаги мы пропишем, кому подаётся официальная бумага, от кого. В дательном падеже указываем ФИО нашего директора, а также полное наименование фирмы со ссылкой на её организационно-правовую форму. Далее по тексту обозначим ФИО работника-заявителя, занимаемую им должность.

Инструкция по составлению заявления

Ниже по документу начинаем обрисовывать сложившуюся ситуацию. Утверждаем, что по условиям договора выплата заработной платы должна происходить по определённым календарным числам, однако в крайний расчетный период денег вы так и не получили. Ссылаемся на то, что с обусловленного соглашением дня зарплаты уже прошло определённое время (укажем точное количество календарных дней), а денег так и не поступило. Если прошло уже более двух недель, заявляем, что прекращаем трудовую деятельность, объявляем простой. В противном случае просто требуем в кратчайшие сроки осуществить расчёт.

Утверждаем, что в случае невыплаты заработной платы до определённой нами даты мы будем вынуждены обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Как показывает практика, после подобных заявлений работодатели часто находят причитающиеся сотрудникам деньги, производят долгожданный расчет.

Исковая давность по иску о взыскании зарплаты

В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если вы продолжаете трудиться у работодателя, то годичный срок не применяется, поскольку нарушение является длящимся (п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Апелляционное определение Московского городского суда от 28.06.2018 по делу № 33-23109/2018). В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам срок давности может быть восстановлен судом.

СРОК ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ОФЕРТЫ

1. Акцепт Оферты Заказчиком в соответствии с п. 1.3. настоящей Оферты, влечет заключение Договора оказания юридических услуг на условиях Оферты (статья 438 Гражданского Кодекса РФ).
2. Договор вступает в силу с момента Акцепта Оферты Заказчиком и действует:
   1. до момента исполнения Сторонами обязательств по Договору, а именно оплаты Заказчиком стоимости Услуг и оказания Исполнителем юридических услуг, акцептированных Заказчиком.
   2. до момента расторжения Договора.
3. Исполнитель оставляет за собой право внести изменения в условия Оферты и/или отозвать Оферту в любой момент по своему усмотрению. В случае внесения Исполнителем изменений в Оферту, такие изменения вступают в силу с момента опубликования, если иной срок вступления изменений в силу не определен дополнительно при их опубликовании.

1. При наступлении обстоятельств непреодолимой силы, которые сторона по настоящему Договору оферты не могла ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами, срок исполнения обязательств в соответствии с настоящим Договором отодвигается соразмерно времени, в течение которого продолжают действовать такие обстоятельства, без возмещения каких-либо убытков. К таким событиям чрезвычайного характера, в частности, относятся: наводнения, пожар, землетрясение, взрыв, шторм, оседание почвы, иные явления природы, эпидемия, пандемия, а также война или военные действия, террористические акты; перепады напряжения в электросети и иные обстоятельства, приведшие к выходу из строя технических средств какой-либо из сторон.
2. Сторона, для которой создалась ситуация, при которой стало невозможно исполнять свои обязательства из-за наступления обстоятельств непреодолимой силы, обязана о наступлении, предположительном сроке действия и прекращения этих обстоятельств незамедлительно (но не позднее 5 (пяти) рабочих дней) уведомить в письменной форме другую сторону.
3. В случае спора о времени наступления, сроках действия и окончания обстоятельств непреодолимой силы заключение компетентного органа в месте нахождения соответствующей Стороны будет являться надлежащим и достаточным подтверждением начала, срока действия и окончания указанных обстоятельств.
4. Неуведомление или несвоевременное уведомление стороны о начале действия обстоятельств непреодолимой силы лишает ее в дальнейшем права ссылаться на них как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Договору.
5. Если обстоятельства непреодолимой силы и/или их последствия продолжают действовать более 30 (тридцати) календарных дней подряд, то Договор, заключенный на условиях настоящей Оферты, может быть расторгнут по инициативе любой из сторон путем направления в адрес другой стороны письменного уведомления.

Как написать заявление о невыплате заработной платы

Для любой из вышеуказанных инстанций необходима подача заявления или жалобы. Заявление в суд подается по установленным законодательством правилам. В остальные инстанции жалоба подается в достаточно свободной форме. Рассмотрим на примере заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы.

Для заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты требуется:

• Указать наименование и адрес прокуратуры, в которую направляется жалоба;
• Указать свои ФИО, адрес и должность;
• Указать наименование и адрес работодателя;
• Прописать реквизиты трудового договора и размер заработной платы;
• Указать дату и сумму последней выплаты заработной платы;
• Прописать сумму долга работодателя перед сотрудником;
• Изложить все обстоятельства и указать на нарушения;
• Указать свои требования: например, провести проверку;
• Сделать список прилагаемых документов (подтверждающих сложившиеся обстоятельства);
• Поставить дату и подпись.

Заявление на работодателя за невыплату заработной платы направляется по месту постановки работодателя на учет. Можно подать жалобу в прокуратуру лично, через официальный сайт онлайн или направить почтовым отправлением.

Как взыскать компенсацию процентов за задержку зарплаты

В случае невыплаты заработной платы работник имеет право обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру. Невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой применение санкций к работодателю.

В случае невыплаты заработной платы работник может обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности. Для этого необходимо подготовить исковое заявление, определяющее требование о выплате долга, а также компенсации пени за задержку заработной платы.

Для взыскания задолженности по заработной плате работник должен подготовить необходимую документацию, включая трудовой договор, расчетный листок и другие документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы.

Законом предусмотрена компенсация неустойки в размере 1/300 от выплаченной суммы за каждый день просрочки. Пример расчета компенсации: если сумма задолженности составляет 10 000 руб. и задержка составляет 10 дней, то компенсация за задержку равна 10 000 / 300 * 10 = 333 руб.

Срок исковой давности по взысканию задержанной заработной платы составляет три года со дня возникновения права требования.

Если работник столкнулся с невыплатой заработной платы, ему следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на работодателя. Он также может обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности, предъявив иск и необходимое письменное заявление.

Если выплата задерживается банком, работник может обратиться в банк с претензией о невыплате заработной платы и потребовать возмещения процентов за задержку заработной платы в соответствии с законодательством.

После увольнения работник имеет право на получение заработной платы. В случае невыплаты работник может обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности, представив необходимые документы и заявление.

Объясняем, как составить жалобу «на пальцах»

При невыплате заработной платы работнику какого-либо предприятия он имеет полное право подать жалобу в трудовую инспекцию. Но чего и как следует пожаловаться? Для того чтобы подать обращение в требуемом официальном образце и на правильных бумагах, нужно знать правила составления такой жалобы.

Во-первых, заявление для подачи в трудовую инспекцию можно составить самостоятельно, без помощи юриста. Но при этом необходимо придерживаться законодательства и не нарушать права работника или работодателя при выражившемся нарушении.

Во-вторых, жалоба, составленная в соответствии с правилами, должна быть коллективной, если предусмотрено такое правило внутри трудового коллектива. В ином случае, работник может подать индивидуальную жалобу. Также можно обратиться в прокуратуру, если имеются факты нарушения законов о трудовых правах.

Составить жалобу можно на обычной бумаге, в свободной форме, указав свои персональные данные, детали о работодателе (название организации, адрес), а также о нарушении или невыплате заработной платы. Жалобу следует подписать и указать дату составления.

Для удобства и правильного составления жалобы, можно использовать образцы жалоб, которые опубликованы в официальных источниках. В таких образцах уже учтены требования законодательства.

Какие сведения должны быть включены в заявление?

В случае задержки заработной платы со стороны работодателя, у каждого сотрудника будет иметься законное право на обращение в такую организацию, как трудовая инспекция. Следует отметить, что данное право возникает у подчиненного сразу же, в первый день задержки. Сама процедура обращения начинается с составления письменного заявления заинтересованным лицом. Унифицированного бланка для такого документа не существует, однако сотруднику все равно необходимо знать об основных правилах по его составлению. По общим нормам, готовый документ должен подразделяться на несколько частей:

1. Вводную часть. Здесь должны быть указаны реквизиты участвующих в споре сторон, а именно:
   • автора заявления. Сюда нужно включить ФИО физического лица, адрес его текущего проживания и обязательно – контактные данные;
   • организации, в которой трудоустроен сотрудник. Сюда могут быть помещены сведения как о юридическом лице, так и об индивидуальном предпринимателе;
   • организации, в которую направляется жалоба. Здесь нужно точно указать наименование трудовой инспекции, адрес ее расположения и т.д.
2. Описательную часть. При оформлении данной части документа у автора будет иметься главная задача, а именно – лаконично, но точно описать все важные обстоятельства и причины, по которым сотруднику пришлось обращаться в уполномоченную организацию для защиты собственных прав. К наиболее важным подобным сведениям можно отнести следующие:
   • дату начала работы в текущей организации. Если сотрудник, например, уже был уволен, но не может получить положенную заработную плату – дату ухода из компании также обязательно нужно указать;
   • точное наименование должности, которую занимает автор на момент составления данного заявления;
   • последнюю дату, в которую сотрудник получал положенные ему денежные средства от своего работодателя;
   • установленное число выдачи заработной платы в данной организации. Такая информация должна быть зафиксирована в действующем трудовом договоре подчиненного, а также в иных внутренних документах компании;
   • способ, которым сотрудник получает положенные ему денежные средства. Это может быть получение заработной платы на руки, перевод установленной суммы на банковскую карту физического лица и т.д.;
   • точное количество дней просрочки работодателем исполнения собственных финансовых обязательств на момент составления данного заявления;
   • размер денежной суммы, которая должна быть выплачена сотруднику. Если задержка со стороны работодателя достаточно долгая, в этом случае речь может идти и о начислении дополнительных пеней;
   • сведения о том, какие меры были предприняты сотрудником для самостоятельного решения возникшей проблемы. Для этого еще перед обращением в уполномоченную инстанцию сотрудник должен составить официальное заявление на имя работодателя с требованиями о предоставлении денежных средств.
3. Заключительную часть. Она должна содержать в себе различные требования, которые имеются у сотрудника по отношению к уполномоченной инстанции. В большинстве случаев эти требования будут заключаться в следующем:
   • вынесение работодателю официального предписания о необходимости скорейшего исполнения просроченных финансовых обязательств;
   • привлечение работодателя к предусмотренным административным законодательством мерам ответственности за допущенные им нарушения в виде просрочки платежей;
   • направление собранных по делу материалов в судебную инстанцию для рассмотрения спора и вынесения справедливого решения в виде установления того или иного уголовного наказания для руководителя организации. Такое требование может быть предъявлено заявителем только в том случае, если нарушения со стороны директора действительно являются серьезным преступлением.

Формирование заработной платы

Со стороны закона заработная плата представляет собой меру оплаты труда работника за выполненные трудовые обязанности. Основанием для выдачи зарплаты является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, и содержащий в себе условия работы, а также размер оклада, порядок начисления дополнительных выплат (к примеру, сверхурочная работа, премиальные выплаты).
В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата работнику делится на 3 части:

1. Оклад – фиксированная часть зарплаты, которая рассчитывается с учетом отработанных дней в месяце, на основании табеля учета рабочего дня.
2. Компенсационные выплаты – добавки и премиальные, компенсирующие особенности условий работы (северные надбавки, за сверхурочную работу, оплата выходных и праздничных дней и другое).
3. Стимулирующие выплаты – мотивационная часть, направленная на повышение производительности труда и компенсирующая увеличение эффективности исполнения своих трудовых обязанностей работником. Стимулирующие выплаты делятся на:

• постоянные, зависящие от выполненной работы;
• разовые – единовременные выплаты к праздникам, 13-я зарплата, другие.

Когда невыплаченная зарплата становится преступлением

В основание системы уголовного права положена необходимость четырех составляющих, для идентификации деяния как преступления:

1. Объект — те правоотношения, на которые покушается подсудимый. Невыплата зарплаты направлена против конституционного права гражданина на вознаграждение за труд без дискриминации (статья 37 Конституции РФ). При этом оплата не должна быть ниже установленного федеральным законом МРОТ (в 2019 г. — 11.280 рублей, Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).
2. Субъект — конкретный человек, физическое лицо, совершившее деяние. УК РФ определяет субъектом невыплаты заработной платы человека, распоряжающегося выплатами (физическое лицо — работодатель, директор, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения).
3. Объективная сторона — обнаруженные в процессе разбирательства обстоятельства дела (действие и/или бездействие преступника, связанные с ними последствия, обстоятельства совершения, время, место). Статья 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» устанавливает два варианта преступления — частичную или полную невыплату. Определяющим является длительность преступления, от которой зависит наступление уголовной ответственности за невыплату заработной платы.
4. Субъективная сторона — определяет наличие прямого умысла. Невыплаченная зарплата является умышленным деянием, если руководитель компании осознавал значение своих действий, понимал их связь с последствиями, желал наступления последствий или относился к ним безразлично. Мотивом совершения преступления считают желание получить материальную выгоду, прибыль, карьерный рост самого руководителя, стремление удержаться на занимаемой должности, избежать/отсрочить увольнение, коррупционные намерения, взятки, стремление снизить выплачиваемые проценты по договорам займа и лизинга.

Обращение в комиссию по трудовым спорам — законный способ воздействия на работодателя

При невыплате или задержке зарплаты работник может попытаться воздействовать на работодателя через комиссию по трудовым спорам (КТС). Но только в том случае, если такая комиссия создана в организации.

КТС — это специальная структура на предприятии:

• создаваемая для решения индивидуальных трудовых споров (в том числе по поводу невыплаты или задержки зарплаты);
• формируемая из представителей трудового коллектива и представителей работодателя;
• выполняющая свои функции и наделяемая полномочиями в соответствии со ст. 384-390 ТК РФ.

Шаги для подачи заявления

Если у вас возникли проблемы с задержкой выплаты зарплаты или вы столкнулись с серой зарплатой, то важно знать, как и куда обратиться для решения данной ситуации. Ниже приведены шаги, которые необходимо сделать:

1. Оцените признаки задержки зарплаты: Если вы не получили оклад в оговоренное время, то это может быть признаком задержки. Приостановление выплаты возможно по нескольким причинам, в том числе из-за задолженности работника по исполнению должностных обязанностей или опоздания на работу.
2. Соберите доказательства: Для обращения в соответствующую инстанцию вам понадобятся документы, подтверждающие задержку выплаты зарплаты. Сохраняйте все платежные документы, квитанции о получении зарплаты и т.д.
3. Оформите заявление: Необходимо написать заявление о задержке зарплаты, указав свои фамилию, имя, отчество, место работы, сумму задолженности и причину задержки.
4. Выберите инстанцию и куда подать заявление: Вам следует обратиться в органы государственной инспекции труда или в Федеральную налоговую службу (ИФНС), в зависимости от ситуации.
5. Подготовьте необходимые документы: Для подачи заявления вам может потребоваться паспорт, трудовая книжка, расчетные листы и другие документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность и задержку зарплаты.
6. Подайте заявление: Заявление можно подать непосредственно в инстанцию или отправить по почте в конвертном виде с уведомлением о вручении.
7. Дождитесь решения органа: После получения заявления, орган проведет проверку и примет соответствующее решение. Если вы имеете право на компенсацию задержки зарплаты, работодатель будет обязан выплатить вам задолженность в соответствии с принятым решением.
8. Оформите дополнительные документы: В случае неправомерных действий работодателя, вы можете оформить дополнительные документы, например, претензию или жалобу в инспекцию труда или в суд.
9. Решаем споры: Если работодатель не выплачивает задолженность добровольно, вы можете обратиться в суд для решения вопроса о выплате компенсации. Споры о задержке зарплаты могут быть решены в уголовном, арбитражном или трудовом суде в зависимости от обстоятельств.
10. Получите компенсацию и решите проблему: После решения суда, работодатель будет обязан выплатить вам задолженность, а также возможные штрафы и пени. Таким образом, вы сможете восстановить свои трудовые права и решить возникшую проблему.

Возникающие вопросы по поводу задержки зарплаты, серой зарплаты и ответственности работодателя и работника регулирует законодательство. Необходимо самостоятельно изучить схемы и последствия задержки зарплаты, чтобы знать ваши права и риски, а также вовремя обращаться за помощью в органы государственной инспекции труда или в суд.

Куда подать заявление по невыплате зарплаты и штрафовать работодателя и работника

Для того чтобы обратиться в трудовую инспекцию, вам необходимо составить заявление, в котором указать факты задержек или невыплаты заработной платы. Важно при составлении заявления указать все обстоятельства случившегося, такие как сроки задержек, причины, давность долга и другие важные факты. Заявление можно подать как лично, так и отправить по почте. В обязательном порядке требуется приложить все имеющиеся документы, подтверждающие факт задержки или невыплаты зарплаты. В случае невыплаты зарплаты, следует также включить претензию к работодателю с требованием выплатить долг.

Если вы обратились в трудовую инспекцию и ваше заявление было принято, то инспектор труда приступит к проверке вашей жалобы. В ходе проверки будет установлено, насколько обоснованы ваши требования и были ли нарушены законы трудового права. В случае выявления нарушений, работодателю будут наложены санкции и могут быть предписаны коррективы в платежах. Кроме того, вы сможете получить компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты. В случае если работодатель не выплачивает вам задолженность добровольно, то инспектор труда может предложить предоставить отчет о задолженности третьему лицу, либо внести исправления в бухгалтерский учет работодателя. Для этого будут привлечены страховые взносы.

Следует помнить, что работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату и в случае задержек он нарушает закон. Если задержка зарплаты была обоснована и вы получите компенсацию, то санкций к работодателю не будет. Но если задержки в выплате заработной платы были необоснованы, то вам будет выплачена компенсация и работник ответственен за несвоевременную выплату зарплаты и подлежит административной ответственности. Такие махинации больше не повторятся, и в будущем вы сможете получить заработную плату вовремя.

Похожие записи:

• Выплаты при рождении третьего ребенка в 2023 году Приморском крае мама одиночка
• Как написать заявление о восстановлении на работе
• Может ли муж получит декретные вместо жены — как оформить декретные