Срочный трудовой договор: как заключить, продлить и расторгнуть

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срочный трудовой договор: как заключить, продлить и расторгнуть». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Граждане, владеющие пенсионным удостоверением, проходят испытание в универсальном порядке. Согласно ст. 70 ТК испытательный период – это не обязательное условие, однако такая проверка может быть предусмотрена соглашением.

Права работника-пенсионера

После устройства гражданина, который уже имеет право на пенсионные выплаты, нужно учитывать дополнительные права и гарантии такого работника. В данном случае действуют следующие правила:

1. Начисление заработной платы и отчисление налогов проходит по стандартной схеме.
2. Допускается привлечение пенсионера к ночной, сверхурочной работе, труду в выходные дни. Однако это не распространяется на субъектов с инвалидностью.
3. Отпуск – стандартно ежегодный оплачиваемый после 6 месяцев отработки, а для тех, кто получает пенсию по старости, – еще и дополнительный неоплачиваемый отпуск на 14 дней.
4. Пенсионеры из числа участников ВОВ и ветераны боевых действий вправе взять отпуск в любое удобное время, а также получить дополнительный неоплачиваемый отдых длительностью до 35 календарных дней в течение года.

Последняя гарантия касается увольнения. Пенсионер может уволиться по собственному желанию без обязательной 2-недельной отработки. Работодатель не вправе по своей инициативе уволить сотрудника на основании достижения последним пенсионного возраста.

Нужно ли перезаключать договор с работником, достигшим пенсионного возраста?

По закону пенсионером считается лицо, которое с определенного момента начинает получать дополнительную выплату по старости, по причине инвалидности, потери кормильца или выслуги лет.

По закону, предельный возраст труда установлен только для определенных категорий должностей (в образовании, на госслужбе, при руководстве медорганизацией). Поэтому, в обычных условиях изменить условия отдельных пунктов трудового соглашения только потому, что работник достиг определенного возраста, нельзя. Это будет считаться дискриминацией.

Таким образом, перезаключать трудовое соглашение при выходе работника на пенсию не требуется. Данную позицию подтверждает и Конституционный суд РФ.

Кроме этого, если работник трудится по бессрочному трудовому соглашению, то при наступлении пенсионного возраста перезаключить соглашение на срочное без веских на это причин нельзя. Согласие к внесению каких-либо изменений в трудовое соглашение должно быть обоюдным.

Внимание! Если работника принуждают перезаключить трудовое соглашение, он может (при наличии у него доказательств) обратиться в контролирующие органы с жалобой, и виновных лиц привлекут к административной ответственности.

Когда в трудовом договоре можно указать срок действия

Основания, по которым возможно заключение срочного трудового договора, перечислены в статье 59 ТК РФ. Их можно разделить на две группы:

• указание срока договора обязательно;
• срок указывается по соглашению сторон.

Заключается только срочный договор	Срок указывается по соглашению сторон
На период отсутствия постоянного работника, за которым сохраняется рабочее место.	С работодателями-субъектами малого предпринимательства, если численность их работников не превышает 35 человек (в рознице и бытовых услугах – 20 человек)
Для выполнения временных работ длительностью до двух месяцев	С пенсионерами по возрасту и работниками, чье состояние здоровья позволяет только временную работу
Для выполнения сезонных работ	В организациях районов Крайнего Севера и приравненных к ним, если это связано с переездом к месту работы
С работниками, направленными за границу	Для неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, для устранения их последствий и других чрезвычайных обстоятельств
Для выполнения работ, которые не являются обычной деятельностью работодателя	С членами экипажей морских и речных судов
В случае заведомо временного (до года) расширения производства или объема услуг.	С творческими работниками: в СМИ, театрах, кинематографии, цирках, концертных организациях и др.
В организациях, заведомо созданных на определённый период или для определённой работы	С руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций
С работниками, принятыми на практику, стажировку, профессиональное обучение	С обучающимися на очной форме обучения
При избрании на выборную должность (или в состав выборного органа), а также на должность в госорганах, партиях и т.п.	С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности
При направлении на временные и общественные работы службой занятости	С поступающими на работу по совместительству
При направлении на альтернативную гражданскую службу	С работодателями-некоммерческими организациями, если численность не превышает 35 человек

Нюансы трудовых соглашений

Прием на работу пенсионера осуществляется согласно норм трудового законодательства. Законодательством для пенсионеров предусмотрены льготы предоставления отпуска и при увольнении. При оформлении на работу с лицом пенсионного статуса заключается один из установленных видов договоров:

• Бессрочный, имеющий неограниченный срок действия.
• Срочный, ограниченный конечной датой.
• Совместительства, заключаемый при наличии основного места трудоустройства.
• Подряда, оформляемый на исполнение хозяйственных и аналогичных работ.
• Гражданско-правового характера (ГПХ), используемого для реализации конкретного задания в рамках ограниченного периода.

Вид договора определяется по согласованию сторон. При выборе реализуется принцип равенства прав граждан. Для заключения отдельных видов соглашений требуется основание – наличие особых условий, например, замещение отсутствующего работника для договоров внешнего совместительства.

Тонкости приема на работу лиц пенсионного возраста

Главный упор при приеме на работу делают на соблюдение норм трудового законодательства. С ними могут заключать:

1. Бессрочные договора.
2. Срочные с четко установленной датой.
3. Договор совместительства.
4. Подряд, если гражданин планирует выполнять хозяйственные работы. Вариант договора согласовывают обе стороны. При приеме на работу пенсионера должны соблюдаться такие нюансы:
5. Должен быть испытательный срок, как и при приеме других граждан. Его устанавливают по обоюдному согласию и указывают это условие в трудовом договоре.
6. Требуется медицинская книжка с допуском до работы. Работодатели часто не хотят нанимать пенсионеров, так как сомневаются в том, что здоровье позволит им выполнять свои обязанности. Поэтому медицинская книжка подтвердит трудоспособность.
7. Есть возможность работы по совместительству. Прямых запретов на выполнение нескольких обязанностей нет.
8. Сохраняются гарантии и компенсации по трудовому договору.
9. Возможен полный и неполный рабочий день. Есть возможность работать в ночную смену.

Пенсионер обязательно должен тщательно проверить свое здоровье и принести работодателю все необходимые справки.

Трудовая книжка для расчета трудового стажа

При трудоустройстве пенсионер наряду с другими работниками обязан предоставить документ, подтверждающий стаж работы – трудовую книжку. Прием на работу лиц, не предоставивших документ, является нарушением законодательных норм. Исключение составляют лица категории пенсионеров, получивших пенсию в силовых структурах и ВС РФ.

Военнослужащие при несении службы не имеют трудовой книжки, оформляемой только для гражданского персонала. При трудоустройстве военных пенсионеров на них распространяется порядок оформление книжки при первом трудоустройстве. Работодатель обязан:

• Предоставить трудовую книжку.
• Получить от работника компенсацию стоимости приобретения бланка.
• Заполнить титульную страницу работнику, не имеющему гражданского трудового стажа.
• Сделать первую запись на основании удостоверении о службе в ВС РФ или другой структуре.

Трудовая книжка представляется в ПФР для оформления пенсии и может отсутствовать у работника на момент трудоустройства. Работодатель имеет право оформить дубликат, основываясь на справке о стаже из пенсионного фонда. Данные предоставляются по запросу.

Срочный трудовой договор с пенсионером

Оформить договор на срочной основе можно исключительно с пенсионерами по старости (возрасту). Заключение подобных договоров с военными пенсионерами, досрочно вышедшими на пенсию, и прочими категориями получающих пенсию граждан, не допускается.

При этом только наступление пенсионного возраста гражданина в РФ не может быть причиной заключения срочного трудового договора с пенсионером. Так как пенсионерами по старости могут считаться только те граждане, которые достигли установленного возраста и приобрели права на назначение им пенсионных выплат. Если же гражданину не была рассчитана и назначена выплата пенсии, либо он отказался от вступления в пенсионные права, то он не относится к категории пенсионеров по старости, а, следовательно, работодатель не может инициировать оформление срочного договора с этим человеком.

Временный договор с пенсионером может быть заключен на период работы до 5 лет. После чего он может быть продлен, но стоит помнить, что многократное продление договора с одним работником в судебной практике может быть определено, как трудоустройство работника на неопределенный срок.

Необходимые документы для приема на работу пенсионера

Работник-пенсионер имеет те же самые права при трудоустройстве на работу, что и любой другой человек, претендующий на эту должность, не достигший пенсионного возраста.

• При заключении трудового договора он должен предъявить (ст. 65 Трудового кодекса РФ):
  паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность;
• трудовую книжку;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (исключение – утрата такого документа);
• документы воинского учета (для военнообязанных пенсионеров);
• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (предъявляется пенсионером, который поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
• Постановку на налоговый учет (свидетельство ИНН при наличии).

В отдельных случаях (с учетом специфики труда) работодатель может затребовать иные необходимые ему дополнительные документы.

Режим работы и условия труда

Режим работы для пенсионеров может быть гибким и зависит от того, на какую работу претендует пенсионер. Полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Это касается постоянных, временных и сезонных работников, а также работников, принятых на время выполнения определенных работ.

Пенсионеры не относятся к лицам, которым работодатель обязан установить такой режим рабочего времени согласно ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса. Но это возможно по просьбе работающего пенсионера. Однако неполное рабочее время может устанавливаться и по инициативе работодателя

Заработная плата пенсионерам, работающим в режиме неполного рабочего времени, рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ (при сдельной оплате труда)

Какой вид договора заключать с пенсионером?

По ст. 58 ТК трудовые договоры (ТД) могут быть срочными (до пяти лет) или бессрочными.

ТД бессрочен, когда:

• время действия в нём не указано;
• срок истёк, но работодатель и работник продолжают взаимодействовать на прежних условиях;
• заключен на конкретный период без достаточных к тому оснований, что определяется судом.

ТД обязательно срочный, когда это продиктовано характером, условиями предстоящей работы или соглашением сторон. Конкретные случаи срочности трудового соглашения установлены в ст. 59 ТК – это:

• на время замены отсутствующего сотрудника, когда за ним сохраняется рабочее место (ежегодный отпуск, временный перевод на иную работу по медзаключению и др.);
• сезонный труд;
• временная деятельность (до двух месяцев);
• заграничная работа;
• реконструкция, монтаж, пусконаладочная и иная необычная для работодателя деятельность, включая заведомо временную – до года (расширение производства);
• с работниками изначально временных организаций, которые также могут выполнять заведомо определённый заказ;
• с трудящимися на работе, без конкретной даты завершения;
• практика, профобучение, допобразование со стажировкой;
• выборные органы и должности;
• временные, общественные работы (направляет центр занятости);
• альтернативная служба;
• с иными лицами по соглашению (включая пенсионеров по возрасту).

Таким образом, срочный трудовой договор с пенсионером возможен только по соглашению с ним, иначе договор должен быть бессрочным.

Процесс принятия на работу пенсионера

В связи с тем, что пенсионеров по возрасту дискредитировать нельзя, при трудоустройстве человек должен предъявить те же документы, что и другие граждане, которые не достигли пенсионного возраста.

Перечень документов, которые нужны для принятия на работу:

1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт).
2. Трудовая книжка.
3. Для военнообязанных людей — военный билет.
4. Документы, которые свидетельствуют об образовании (аттестаты, дипломы, сертификаты и т.д.)
5. Страховое свидетельство гос. пенсионного страхования (при наличии).
6. А также другие документы, которые предусмотрены правилами компании или предприятия.

Что делать работнику предпенсионного возраста

Вторым вариантом является ведение бизнеса одновременно с работой. Поскольку для работников предпенсионного возраста достаточно сложно найти работу после ее потери, то естественно целесообразно иметь какие-то дополнительные источники дохода. Какие? Таких источников может быть много: это и сдача имущества в аренду, и занятие любимым хобби, и продажа товаров через интернет-площадки, передача своего опыта другим в виде наставничества. Главное в предпринимательской деятельности – найти ту сферу, которая не потребует дополнительных затрат, а также снизить риски общения с мошенниками. Но в целом поздний выход на пенсию подстегнет интерес людей к предпринимательству как к возможности приумножить накопленные средства и стать финансово независимыми. Тем более что открыть свое дело может любой трудоспособный человек, независимо от возраста.

Третьим вариантом является перевод на менее оплачиваемую работу с целью «продержаться» до пенсии. Конечно, данный вариант является не самым перспективным, но позволяет сохранить работу до выхода на пенсию. Альтернативой данному варианту является понижение заработной платы. Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена. Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства.

При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2) и сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за 2 месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение. Работодатель – физическое лицо должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней (ст.ст. 74, 306 ТК РФ). Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты (ст. 72 ТК РФ).

Обратите внимание, что если первые два варианта полностью зависят от работника, то второй зависит от воли работодателя.

Особенности срочного и бессрочного трудовых договоров с пенсионерами

На сегодняшний день ситуация такова, что гражданам пенсионного возраста довольно сложно найти себе работу. Работодатели предпочитают нанимать молодых сотрудников, с перспективой на более стабильное и долговременное сотрудничество. Из-за этого большинство пожилых людей, нуждающихся в трудоустройстве, берутся за любую предложенную им работу, в том числе и сезонную.

Особенностью сезонных работ, или любых других временных вакансий, является заключение с сотрудниками срочного трудового договора, по истечению которого работодатель быстро и без особых проблем сможет расстаться с временным сотрудником. Подобные взаимоотношения между работником и работодателем возможны только на взаимной основе. Работодатель не имеет права принуждать своих работников оформлять срочный ТД и, если факт принуждения будет доказан в суде, срочный договор будет трансформирован в бессрочный.

Специфика трудового договора с пенсионерами по возрасту

По ст. 58 ТК трудовые договоры (ТД) могут быть срочными (до пяти лет) или бессрочными.

• время действия в нём не указано;
• срок истёк, но работодатель и работник продолжают взаимодействовать на прежних условиях;
• заключен на конкретный период без достаточных к тому оснований, что определяется судом.

ТД обязательно срочный, когда это продиктовано характером, условиями предстоящей работы или соглашением сторон. Конкретные случаи срочности трудового соглашения установлены в ст. 59 ТК – это:

• на время замены отсутствующего сотрудника, когда за ним сохраняется рабочее место (ежегодный отпуск, временный перевод на иную работу по медзаключению и др.);
• сезонный труд;
• временная деятельность (до двух месяцев);
• заграничная работа;
• реконструкция, монтаж, пусконаладочная и иная необычная для работодателя деятельность, включая заведомо временную – до года (расширение производства);
• с работниками изначально временных организаций, которые также могут выполнять заведомо определённый заказ;
• с трудящимися на работе, без конкретной даты завершения;
• практика, профобучение, допобразование со стажировкой;
• выборные органы и должности;
• временные, общественные работы (направляет центр занятости);
• альтернативная служба;
• с иными лицами по соглашению (включая пенсионеров по возрасту).

Таким образом, срочный трудовой договор с пенсионером возможен только по соглашению с ним, иначе договор должен быть бессрочным.

Можно ли работать на заслуженном отдыхе?

В России пенсионерами признаются лица, которые достигли определённого возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет). Этим гражданам полагается выплата пенсионного пособия.

Если гражданин не оформил пособие своевременно или получает пенсию, например, по инвалидности, то он не является пенсионером по старости.

У людей, которые являются пенсионерами, есть право на самореализацию и трудовую деятельность. Право не может быть ущемлено в силу возрастных изменений. Это правило чётко разъясняет статья 3 ТК РФ.

Пенсионеры могут осуществлять трудовую деятельность как по срочному трудовому договору, так и по бессрочному. В первом случае существуют определённые условия оформления, нарушение которых может нанести серьёзный материальный ущерб в виде уплаты штрафа. Бессрочный договор заключается по стандартной схеме.

В каких случаях заключается соглашение срочного вида?

Заключить договор срочного вида можно в том случае, если работа является сезонной или временной. Для этого нужно согласие обеих сторон: нанимателя и работника (статья 59 ТК РФ часть 2).

По инициативе нанимателя срочный договор в данной ситуации заключить не предоставляется возможности. Это связано с тем, что после его окончания пенсионер может обратиться в суд и попросить признать договор бессрочным. Большая вероятность, что дело будет выиграно.

Если условия и характер работы не противоречат составлению бессрочного договора, то наниматель не имеет права отказать. В противном случае это считается административным нарушением, ведущим к штрафным санкциям.

Внимание! Испытательный срок предусмотрен в том случае, если длительность работы составляет более двух месяцев. В иных ситуациях назначение испытательного периода является незаконным (статья 70 ТК РФ).

Об особенностях составления срочного трудового договора на время замещения другого сотрудника написано тут.

Похожие записи:

• Православные традиции. Имя ребенка по христианским канонам
• Как получить визу в Эстонию самостоятельно в 2023 году
• Как заполнить новую декларацию по налогу на имущество за 2022 год