ФСС уточнил продолжительность отпуска по беременности и родам при усыновлении
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «ФСС уточнил продолжительность отпуска по беременности и родам при усыновлении». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Усыновителем признается лицо, усыновившее ребенка в установленном порядке – через суд. По закону допускается совместное усыновление супружеской парой либо одним родителем. После вступления решения суда в законную силу все права и обязанности родителей возлагаются на усыновителей.
Что гарантируется усыновителям
Если усыновитель трудоустроен, он может претендовать на:
| Льгота | Пояснение |
| Отпуск по беременности и родам | Полагается только женщинам. Несмотря на то, что они не являются биологическими матерями усыновленным детям, такой отпуск позволяет сохранить тайну усыновления, гарантированную ст. 139 СК РФ. то позволяет «имитировать» реальный декрет, будто мать действительно в него отправлялась. На работе коллеги будут воспринимать ее отсутствие как действительное пребывание на послеродовом «отдыхе». |
| Отпуск по уходу за ребенком | Согласно ст. 257 ТК РФ, усыновители могут воспользоваться данным отпуском. Заканчивается он только после достижения ребенком трехлетнего возраста: с этого времени придется выйти на работу. |
Самая большая сложность возникает с сохранением тайны усыновления. Несмотря на то, что работодатель обязан предоставить послеродовой отпуск по листку нетрудоспособности из медицинского учреждения, на практике приходится сталкиваться с множеством вопросов касаемо краткосрочности такого «отдыха».
Именно по вышеуказанной причине гражданам, решившим усыновить ребенка и не рассказывать ему его происхождение, рекомендуется менять место работы, а в некоторых случаях и адрес проживания. На практике обеспечить тайну усыновления практически невозможно, несмотря на уголовную ответственность за ее разглашение.
Вторая проблема, с которой приходится сталкиваться усыновителям – отказ руководителя в предоставлении отпуска. В такой ситуации можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Однако это чревато последующими проблемами на работе.
Декрет — это предусмотренный ст. 255 ТК отпуск роженицы длительностью не менее 140 суток, позволяющий ей подготовится к родам, а после них — позаботится о ребенке и восстановится самой.
Запись о декрете означает, что женщина действительно родила ребенка.
Отпуск по усыновлению (ст. 257 ТК) компенсирует приемному родителю всю послеродовую часть декретного отпуска — 70 дней.
Однако если женщина желает скрыть факт отсутствия кровной связи с ребенком, она может оформить на этот срок именно декрет.
Заявление и сбор документов
Стоит отметить, что процесс оформления декретного отпуска будет проходить в соответствии установленным законодательным рамкам. Так для оформления больничного листа по причине усыновления младенца, а также для получения причитающихся выплат приемной матери необходимо будет выполнить следующие действия:
-
Получение свидетельства об усыновлении. Так основанием для предоставления больничного будет служить данный документ. Для его получения гражданину Российской Федерации нужно обратиться в местный орган РАГС, при себе необходимо иметь следующие документы:
- Удостоверение (паспорт);
- Заявление;
- Свидетельство о рождении;
- Постановление об усыновлении (выдаётся судом).
Отпуск по беременности и родам
Стандартная продолжительность послеродового отпуска для усыновителей зависит от количества усыновленных детей:
Ребенок. 70 дней двое или более детей 110 дней
Обратный отсчет начинается с дня рождения ребенка. В целях сохранения тайны усыновления усыновители вправе в законодательном порядке продлить его на срок до двух месяцев, начиная с даты, указанной в свидетельстве о рождении ребенка.
На практике невозможно использовать полные 70 дней, даже если новорожденный усыновлен/удочерена. Дело в том, что процедура усыновления включает в себя ряд процедурных мер, начиная с подачи жалобы в органы опеки и попечительства и заканчивая судебным разбирательством. Все это занимает около 1-2 месяцев, поэтому новым родителям фактически удается использовать всего 10-20 дней.
Пример № 1: Расчет отпуска по уходу за приемной матерью после родов
Женщина работает в ООО «ООО ». Она решила усыновить ребенка 05.03.2018 года. Решение суда об усыновлении ребенка вступило в силу только 21.04.2018 года. Затем усыновитель 25 апреля 2018 года обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска после рождения и справки о состоянии здоровья.
По подсчетам, она получила лишь 19 дней, поскольку с момента рождения ребенка прошло уже 51 день.
Данная разновидность предусматривает период оставления трудовой деятельности на 140 суток и более, связанный с подготовкой будущей мамы к родам и восстановлению после них. Запись в трудовой книжке свидетельствует о том, что женщина родила отпрыска.
Важно! Таким образом, при усыновлении заявительница вправе рассчитывать почти на 3 месяца для заботы о малолетнем. Если мать желает скрыть тот факт, что несовершеннолетний член семьи – приемный, то ей необходимо оформлять именно декрет.
Российская Федерация относится к числу стран, которые гарантируют тайну усыновления. За разглашение таких данных из корыстных побуждений лицами, обязанными сохранять конфиденциальность предусмотрено наказание в виде ареста до 4 лет и длительный запрет на работу в ряде должностей.
Алгоритм оформления ухода в декретный отпуск при усыновлении
Период отдыха не предоставляется по умолчанию. Гражданин должен обратиться к работодателю с заявлением.
Важно! Работодатель не имеет право отказать работникам в предоставлении времени отдыха для усыновителей.
Мнение эксперта
Александра Максимова
Юрист. Опыт 12 лет. Специализация: гражданское, семейное, наследственное право.
Если работодатель или его представители узнает сведения об усыновлении малыша, то на них распространяется ответственность, предусмотренная
ст. 139 СК РФ
(тайна усыновления). Так как информация об оформлении периода отдыха предоставляется гражданам в связи с исполнением ими должностных обязанностей.
Порядок предоставления отпуска предусматривается Постановлением Правительства от 2001 года № 719.
Как подать заявление?
Сотрудник может попросить декретный отпуск при усыновлении в любой форме. А именно:
- через доверенное лицо;
- с помощью почты (письмо должно быть ценным или рекомендованным);
- используя курьерскую доставку;
Последние два варианта являются более длительными.
В случае, когда обращение с просьбой об отпуске не приведет к конфликту с руководством, заявление можно подать лично. Если же возможны разногласия по этому поводу, документ лучше подготовить и предоставить при участии юриста. С особой точностью необходимо указывать:
- сроки и даты;
- перечень приложенных документов.
Приняв заявление, секретарь или иной сотрудник, получающий входящую корреспонденцию, должен поставить отметку о приеме, если этого требует заявитель.
Отметка состоит из:
- углового штампа фирмы;
- числа;
- данных сотрудника, принявшего документ;
- номера входящей корреспонденции.
С помощью отметки подтверждается рассмотрение заявления и всех прилагаемых к нему документов. Секретарь имеет право попросить у обратившегося оригиналы документов на рассмотрение, после чего незамедлительно их вернуть.
Наиболее распространенные ошибки
Ошибка №1. Законодательство практически не защищает работников, столкнувшихся с несправедливостью со стороны работодателей.
Нет, с точки зрения законодательства трудоустроенные граждане полностью защищены, но лишь малое количество пытается отстаивать свои права. Даже если работодатель незаконно уволил сотрудника по причине его жалобы в трудовую инспекцию, расторжение трудового договора можно оспорить в суде в течение 1 месяца от даты ознакомления с приказом.
Ошибка №2. Сотруднику обязательно нужно рассказывать работодателю все подробности усыновления.
Нет. Единственный документ, который потребуется для оформления отпуска, это лист нетрудоспособности. Уточнять детали процедуры усыновитель может только по своему усмотрению.
Положен ли декретный отпуск при усыновлении?
Под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам. Он включает 70 дней до момента родов и 70 дней после появления ребенка. Период предназначен для восстановления матери и установления контакта между мамой и малышом.
Особенностью декретного отпуска является возможность его оформления исключительно беременной женщиной. Право не может быть передано мужу или третьему лицу.
По окончании 140 дней (в случае кесарева сечения и многоплодной беременности срок увеличивается) женщина, ее муж или другое лицо, фактически ухаживающее за ребенком имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Замещающие родители грудного ребенка также нуждаются в освобождении от работы. Поэтому законодатель предусматривает возможность получения периода отдыха, аналогичного декретному.
Право замещающего родителя по получению декрета закреплено ст. 257 ТК РФ. Такая возможность предоставляется замещающим родителям, которые приняли в семью малыша в возрасте до 3 месяцев.
Период отдыха не предоставляется по умолчанию. Гражданин должен обратиться к работодателю с заявлением.
Важно! Работодатель не имеет право отказать работникам в предоставлении времени отдыха для усыновителей.
Если работодатель или его представители узнает сведения об усыновлении малыша, то на них распространяется ответственность, предусмотренная ст. 139 СК РФ (тайна усыновления). Так как информация об оформлении периода отдыха предоставляется гражданам в связи с исполнением ими должностных обязанностей.
Порядок предоставления отпуска предусматривается Постановлением Правительства от 2001 года № 719.
Порядок действий:
- Получение решение суда об усыновлении.
- Получение свидетельства об усыновлении в ЗАГС.
- Получение листа нетрудоспособности в районной поликлинике.
- Подача заявления и документов работодателю.
- Подача заявления на выплату декретного пособия.
Период отдыха начинается с числа, указанного в листке нетрудоспособности.
Как составить заявление?
Оформляется в произвольном виде и пишется, как правило, от руки. В него входит:
- данные получателя — директора компании с указанием ФИО в полной форме в дательном падеже;
- информация о заявителе (кандидате в усыновители) с полным указанием его ФИО в родительном падеже;
- суть обращения — просьба о предоставлении отпуска определенного типа на конкретное число дней и с указанием соответствующей статьи ТК;
- список копий дополнительных документов (что касается свидетельства о рождении, требуется записать дату его получения и учреждение, выдавшее документ, а лучше еще и реквизиты бланка);
- дату составления;
- подпись заявителя с фамилией и инициалами.
Самая большая сложность возникает с сохранением тайны усыновления. Несмотря на то, что работодатель обязан предоставить послеродовой отпуск по листку нетрудоспособности из медицинского учреждения, на практике приходится сталкиваться с множеством вопросов касаемо краткосрочности такого «отдыха».
Именно по вышеуказанной причине гражданам, решившим усыновить ребенка и не рассказывать ему его происхождение, рекомендуется менять место работы, а в некоторых случаях и адрес проживания. На практике обеспечить тайну усыновления практически невозможно, несмотря на уголовную ответственность за ее разглашение.
Вторая проблема, с которой приходится сталкиваться усыновителям – отказ руководителя в предоставлении отпуска. В такой ситуации можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Однако это чревато последующими проблемами на работе.
Наиболее распространенные ошибки
Ошибка №1. Законодательство практически не защищает работников, столкнувшихся с несправедливостью со стороны работодателей.
Нет, с точки зрения законодательства трудоустроенные граждане полностью защищены, но лишь малое количество пытается отстаивать свои права. Даже если работодатель незаконно уволил сотрудника по причине его жалобы в трудовую инспекцию, расторжение трудового договора можно оспорить в суде в течение 1 месяца от даты ознакомления с приказом.
Ошибка №2. Сотруднику обязательно нужно рассказывать работодателю все подробности усыновления.
Нет. Единственный документ, который потребуется для оформления отпуска, это лист нетрудоспособности. Уточнять детали процедуры усыновитель может только по своему усмотрению.
Наиболее распространенные ошибки
Ошибка №1. Законодательство практически не защищает работников, столкнувшихся с несправедливостью со стороны работодателей.
Нет, с точки зрения законодательства трудоустроенные граждане полностью защищены, но лишь малое количество пытается отстаивать свои права. Даже если работодатель незаконно уволил сотрудника по причине его жалобы в трудовую инспекцию, расторжение трудового договора можно оспорить в суде в течение 1 месяца от даты ознакомления с приказом.
Ошибка №2. Сотруднику обязательно нужно рассказывать работодателю все подробности усыновления.
Нет. Единственный документ, который потребуется для оформления отпуска, это лист нетрудоспособности. Уточнять детали процедуры усыновитель может только по своему усмотрению.
Важно учитывать, что привилегии предоставляются только при официальном трудоустройстве согласно ТК РФ. Если усыновитель работает не по трудовому договору, предоставление льгот остается на усмотрение работодателя, ведь в таком положении сотрудники остаются фактически бесправными.
Какие присутствуют особенности при усыновлении:
- После вступления судебного решения в силу усыновители могут оформить единовременное пособие. Для этого достаточно обратиться в Соцзащиту.
- При наличии двух и более детей гражданам полагается федеральный материнский капитал. Его величина составляет 453 026 руб. Денежные средства можно потратить на приобретение недвижимости, погашение ипотеки, образование ребенка.
- Если детей трое и более, можно воспользоваться региональным маткапиталом. Величина выплат в данном случае устанавливается властями субъектов и варьируется от 100 000 до 200 000 руб. Деньги разрешается потратить на улучшение условий проживания, приобретение инвентаря для ребенка-инвалида. В некоторых случаях допускается трата на покупку автомобиля.
- Если усыновитель хочет, во время процедуры усыновления в суде он может ходатайствовать об изменении даты рождения малыша. В таком случае в решении суд обяжет ЗАГС выполнить данное требование. Это нужно для обеспечения тайны усыновления.
Похожие записи: