Оплата больничного бабушке по уходу за внуком в 2024 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата больничного бабушке по уходу за внуком в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для оформления больничного листа для ухода за внуком необходимо предоставить определенные документы. В первую очередь требуется предоставить медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка, которое должно быть выдано врачом. Это заключение подтверждает необходимость ухода за ребенком и является одним из основных документов при оформлении больничного.
Для оформления больничного листа бабушке, которая заботится о внуке, необходимо выполнить несколько шагов. В первую очередь, бабушка должна обратиться в поликлинику, где она обычно получает медицинскую помощь. На регистратуре ей необходимо сообщить о своей необходимости взять больничный по причине ухода за внуком.
Далее, ей будут предложены документы для заполнения. Бабушка должна будет указать свои личные данные, а также данные внука, за которым она заботится. Также в анкете могут потребоваться данные о родителях внука, чтобы удостовериться в необходимости ухода.
После заполнения анкеты, бабушка будет направлена к врачу, который подтвердит необходимость взять больничный лист. Врач проведет осмотр и вынесет медицинское заключение, в котором будет указано, что бабушке необходим отпуск для ухода за внуком.
Как оплачивается больничный лист по уходу за ребёнком в 2023 году
Больничный по уходу за ребёнком полностью оплачивает СФР за счёт средств фонда начиная с первого дня нетрудоспособности (ч. 3 ст. 3 закона № 255-ФЗ). Выплаты производятся в течение 10 рабочих дней со дня представления необходимых документов и сведений (ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, указанные в больничном листе по уходу за ребёнком.
Выходные дни в больничном листе оплачиваются наравне с рабочими, если они включены в период нетрудоспособности. В части 1 ст. 9 закона № 255-ФЗ перечислены периоды, когда пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Выходные и нерабочие праздничные дни в этот перечень не входят.
В случае ухода за больным ребёнком в возрасте до 8 лет пособие всегда выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Если ребёнку 8 лет и больше, учитывается стаж родителя:
- менее 5 лет — больничный составляет 60% от среднего заработка работника;
- от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
- 8 и более лет — 100% среднего заработка.
Что касается ухода за больным ребёнком в возрасте 8 лет и старше, то на размер пособия влияет ещё и то, как он лечился: амбулаторно (дома) или стационарно (в медицинском учреждении).
Если ребёнок в возрасте с 8 до 15 лет (до 18 лет в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях) лечится дома, то больничный оплачивается (пп. «а» п. 2 ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ):
- за первые 10 календарных дней — исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника;
- за последующие оплачиваемые дни — в размере 50% среднего дневного заработка независимо от страхового стажа.
При лечении дома ребёнка 15 лет и старше больничный оплачивается так же, как по уходу за больным членом семьи, — не более чем за 7 календарных дней в размере, зависящем от продолжительности страхового стажа (п. 6 ч. 5 ст. 6, ч. 4 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
В случаях пребывания работника в стационаре (в том числе дневном) при уходе за больным ребёнком от 8 лет пособие начисляется из продолжительности страхового стажа работника за все оплачиваемые дни больничного (пп. «б» п. 2 ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ):
- с ребёнком в возрасте с 8 до 15 лет;
- с ребёнком в возрасте до 18 лет в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях;
- с ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет;
- с ВИЧ-инфицированным ребёнком до 18 лет.
Примеры расчёта больничных по уходу за ребёнком в 2023 году
Больничный с ребёнком младше 8 лет
Дано: сотрудница предоставила больничный лист по уходу за дочерью. Период болезни ребёнка — с 1 по 14 февраля 2023 года, возраст — 7 лет. Лечение проходило на дому. С начала календарного года сотруднице уже было оплачено 15 календарных дней по уходу за этим ребёнком. Страховой стаж сотрудницы на дату наступления временной нетрудоспособности составил 4 года и 3 месяца.
В расчётном периоде выплаты сотруднице, на которые начислены страховые взносы, составили
- в 2021 — 379 260 рублей;
- в 2022 — 493 730 рублей.
Как рассчитать пособие по уходу за ребёнком:
- Средний дневной заработок работницы за 2021–2022 годы составляет (379 260 рублей + 493 730 рублей) / 730 = 1 195,88 рубля.
- С начала года работница представила больничные в связи с уходом за ребёнком за 29 календарных дней (15 дней + 14 дней). Лимит оплачиваемых дней: 60 дней в год на ребёнка до 7 лет при коде причины нетрудоспособности 09 не превышен, поэтому оплачиваются все 14 календарных дней больничного.
- Так как ребёнку меньше 8 лет, размер пособия составит 100% среднего заработка: 1 195,88 рублей x 100% x 14 дней = 16 742,32 рубля. Данный уровень выше минимального размера МРОТ.
Больничный с ребёнком старше 8 лет в стационаре
Дано: сотрудник взял больничный по уходу за 10-летним сыном с 3 по 16 апреля 2023 года (14 календарных дней). Код нетрудоспособности в больничном — 09. Лечение проводилось в дневном стационаре.
В текущем году сотрудник уже брал больничный в общей сумме на 40 календарных дней по уходу за этим ребёнком. Страховой стаж на дату наступления временной нетрудоспособности составил 6 лет и 8 месяцев.
В расчётном периоде выплаты, на которые начислены страховые взносы на ВНиМ, составили:
- в 2021 году — 402 700 рублей;
- в 2022 году — 373 200 рублей.
Сумма выплат за каждый год расчётного периода не превышает предельной величины базы для расчёта пособия по временной нетрудоспособности.
Как рассчитать пособие по уходу за ребёнком:
- Средний дневной заработок за 2021–2022 годы составляет: (402 700 рублей + 373 200 рублей) / 730 = 1 062,88 рубля.
- С начала года сотрудник представил больничные листы в связи с уходом за сыном за 54 календарных дня (40 дней + 14 дней). Лимит оплачиваемых дней в отношении детей от 7 до 15 лет при коде причины нетрудоспособности 09 составляет 45 дней (но не более 15 дней по каждому случаю), поэтому оплачиваются только 5 дней больничного.
- При лечении ребёнка в стационаре пособие платят из страхового стажа. При стаже 6 лет и 8 месяцев пособие выплачивается в размере 80% среднего заработка. Сумма дневного пособия составляет 850,30 рубля (1 062,88 рублей x 80%), что больше минимального значения. Сумма пособия равна: 850,30 рублей x 5 дней = 4 251,50 рубля.
Больничный с ребёнком старше 8 лет дома
Дано: сотрудница была на больничном по уходу за 9-летней дочерью с 16 по 30 января 2023 (15 календарных дней). В больничном указан код причины нетрудоспособности 09. В текущем году это был её первый больничный по уходу за ребёнком. Страховой стаж сотрудницы на дату наступления временной нетрудоспособности составляет 7 лет и 5 месяцев.
В расчётном периоде выплаты сотруднице, на которые начислены страховые взносы, составили:
- в 2021 году — 507 700 рублей;
- в 2022 году — 612 300 рублей.
Сумма выплат за каждый год расчётного периода не превышает предельной величины базы для расчёта пособия по временной нетрудоспособности.
Как рассчитать пособие по уходу за ребёнком:
- Средний дневной заработок за 2021–2022 годы составляет (507 700 рублей + 612 300 рублей) / 730) = 1 534,25 рубля.
- С начала года работница представила больничные листы в связи с уходом за ребёнком за 15 календарных дней. Лимит оплачиваемых дней в отношении детей от 7 до 15 лет при коде причины нетрудоспособности 09 составляет 45 дней (но не более 15 дней по каждому случаю). Поэтому оплачиваются все 15 дней больничного.
- При лечении ребёнка дома пособие за первые 10 календарных дней выплачивают исходя из страхового стажа. При стаже 7 лет и 5 месяцев пособие выплачивается в размере 80% среднего заработка. Сумма дневного пособия составляет 1 227,40 рубля (1 534,25 рубля x 80%), что больше минимального значения. Сумма пособия по временной нетрудоспособности за 10 календарных дней равна: 1 227,40 рублей x 10 дней = 12 274 рубля.
- Дневное пособие за оставшиеся 5 дней составляет 50% среднего заработка, что равно 767,13 рублям (1 534,25 рубля x 50%). Эта сумма в пределах лимита. Сумма пособия за 5 календарных дней – 3 835,65 рубля (767,13 рублей x 5 дней).
- Размер пособия за 15 календарных дней составляет 12 274,00 рубля + 3 835,65 рублей = 16 109,65 рубля.
Можно ли открыть бюллетень на двух или более человек одновременно?
Правила открытия бюллетеней строго регламентированы и должны быть соблюдены в полном объеме. Каждый бюллетень должен быть открыт и заполнен отдельно для каждого избирателя. Это позволяет обеспечить личную и конфиденциальность при голосовании.
- Открытие бюллетеня на двух или более человек одновременно может повлечь нарушение принципов анонимности и свободного выбора.
- Законодательство строго исключает возможность использования одного бюллетеня для нескольких избирателей.
- Каждый избиратель имеет право на индивидуальный бюллетень для выражения своей воли.
- Открытие бюллетеня на двух или более человек одновременно может быть признано нарушением избирательного процесса и привести к недействительности голосования.
Раздельное открытие и заполнение бюллетеней на каждого избирателя является одним из способов обеспечения справедливого и прозрачного избирательного процесса. Это позволяет каждому гражданину почувствовать себя равным перед законом и свободно выразить свою волю.
Больничный лист по уходу за ребенком бабушке
Работающая бабушка вправе оформить отпуск по уходу за ребенком по месту своей работы. В этом случае работодатель назначит и будет ежемесячно выплачивать ей пособие по уходу за ребенком (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ и пп. «а» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).
А где территориально будет осуществляться уход за ребенком, при назначении пособия значения не имеет.
Ю.А.Никерова
Старший научный редактор журнала «Зарплата»
Подписано в печать 19.09.2011
Иногда листок нетрудоспособности по уходу за больным внуком оформляет бабушка. Является ли в этом случае внук членом семьи бабушки?
До сих пор по данному вопросу нет единого мнения. Представители ФСС РФ заявляют: в таком случае следует руководствоваться п. 1 ст. 31 Жилищного кодекса РФ, относящего к членам семьи собственника жилого помещения проживающих совместно с ним в принадлежащем ему жилом помещении его супругу, а также детей и родителей. Другие родственники, нетрудоспособные иждивенцы и в исключительных случаях иные граждане могут быть признаны членами семьи собственника, если вселены собственником в качестве членов своей семьи.
В других случаях ссылаются на ст. 1 Федерального закона от 24.10.1997 N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации», устанавливающую, что семья — это лица, связанные родством и (или) свойством, совместно проживающие и ведущие совместное хозяйство.
После этого делается вывод: бабушка является членом семьи только при условии совместного проживания с внуком.
С таким подходом можно поспорить.
Согласно ст. 2 Семейного кодекса РФ под членами семьи понимаются супруг, родители и дети, а в случаях и пределах, предусмотренных семейным законодательством, и другие родственники.
В гл. 15 СК РФ говорится, что бабушка имеет алиментные обязательства перед внуком как член семьи, а в ст. 14 Кодекса она указана как близкий родственник внука по прямой нисходящей линии. Значит, работающей бабушке следует выплачивать пособие независимо от совместного проживания с внуком. Ведь именно врач, решая в каждом конкретном случае вопрос, кому из членов семьи выдавать больничный лист по уходу за больным ребенком, учитывает обстановку, сложившуюся в семье, исходя прежде всего из интересов больного ребенка.
Это, кстати, подтверждает арбитражная практика.
Так, ФАС Северо-Западного округа в Постановлении от 12.07.2007 N А26-7482/2006-210 решил: работодатель не вправе решать вопрос о правомерности выдачи лечебным учреждением листка нетрудоспособности лицу, занятому уходом за ребенком, в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять такой уход. Обязанность выяснения правомерности выдачи больничного листа в данном случае лежит на выдавшем его лечебном учреждении.
ФСС РФ на своем сайте сообщил: для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком работник (бабушка, дедушка, другой родственник) должен представить работодателю выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. На основании этого листка работодатель должен произвести расчет и назначение пособия по временной нетрудоспособности.
Представлять какие-либо другие документы (справки) для назначения названного пособия не требуется.
Подписано в печать
23.03.2011
Может ли бабушка уйти на больничный с внуком?
По существу заданного вопроса сообщаем следующее.
В соответствии с п. 34 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
В силу п. 35 данного приказа Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем на 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 февраля 2008 г. № 84н «Об утверждении перечня заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем на 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 марта 2008 г., регистрационный № 11287), не более чем на 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.
Таким образом, любому родственнику, осуществляющему фактический уход за ребенком, в период его болезни, может быть выдан больничный лист.
Для более детального ответа на интересующий Вас вопрос предлагаем обратиться за консультацией в приемную адвоката Ивлева Сергея Сергеевича по адресу: г. Оренбург, ул. Шевченко 20В, офис 414, тел.: 8-912-343-72-22.
Возможно ли взять больничный лист работающему пенсионеру, когда внуки болеют, как его оформить и будет ли он оплачиваться?
Если бабушка работает, то есть несколько причин, по которым она может взять больничный лист и уйти в декрет вместо мамы:
- Бабушке разрешено ухаживать за ребенком, когда он заболел. В этом случае она должна предоставить необходимые документы для получения больничного листа.
- В некоторых случаях бабушка может получить больничный лист без необходимости уходить в декрет. Это зависит от правил и условий, установленных в организации, в которой она работает.
- Если бабушка работает и одновременно ухаживает за внуком, у нее есть право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Чтобы открыть больничный лист при уходе за ребенком, необходимо предоставить следующие документы:
- Заявление о выдаче больничного листка с указанием причины и сроков отсутствия на работе.
- Медицинская справка об состоянии здоровья ребенка, подтверждающая необходимость ухода бабушкой.
Оформление отпуска по уходу за ребенком для бабушки, которая работает, возможно в следующих случаях:
- Если бабушке разрешено сочетать воспитание внука и работу.
- Если ухаживание за ребенком станет основной работой бабушки в течение определенного периода времени.
Бабушке, работающей и удаляющей внука, также предусмотрен отпуск по уходу за ребенком. Сроки и условия выдачи больничного листа и оплаты зависят от законодательства и политики конкретной организации, в которой она работает. Поэтому важно ознакомиться со всеми необходимыми документами и требованиями перед оформлением отпуска по уходу за ребенком для бабушки.
На какой период могут выдать больничный
В случаях, когда ребенок болеет, а бабушка или дедушка работают, им вполне возможно взять больничный по уходу за ребенком. Причины ухода бабушки или дедушки в декрет вместо мамы могут быть разные, например, если мама не может взять отпуск, работает за счет семьи или нет возможности заботиться о ребенке в связи с занятостью. В таких случаях открыть больничный на бабушку или дедушку возможно.
Оформление больничного по уходу за ребенком для бабушки или дедушки происходит так же, как и для родителей. Необходимые документы для выдачи больничного листка включают заключение медицинского учреждения о необходимости ухода за ребенком, а также заявление от работника и медицинскую документацию.
Сроки выдачи больничного листка для бабушки или дедушки определяются законом. Больничный по уходу за ребенком может быть выдан на срок до полутора лет. Этот период может быть разделен на две части: один период возврата на работу и другой период взятия отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, бабушка или дедушка могут взять больничный листок на более длительный срок, если после возврата на работу им предоставляется отпуск по уходу за ребенком.
Важно отметить, что бабушка или дедушка также могут совмещать воспитание внука и работу, если они работают по графику сокращенного рабочего времени или обладают другими схожими условиями труда.
Когда ребенок болеет, бабушка или дедушка имеют возможность взять больничный по уходу за ребенком, даже если они являются работающими пенсионерами. Это означает, что если бабушка или дедушка не работают, но имеют стаж трудовой деятельности, они также могут взять больничный листок.
Оплатить больничный листок работающей бабушке или дедушке будет осуществляться в соответствии с действующим законодательством. Оплата может быть произведена в размере, установленном законодательством, а также согласно политике оплаты, применяемой в конкретной организации. Размер оплаты может зависеть от того, на какой период выдан больничный листок и от стажа работника.
Может ли бабушка взять больничный лист по уходу за внуком если она проживает в другой области
Но его бабушка может повезти его к нему домой и не вполне здорового и продолжать уход за ним там. Тогда надо чтобы б/л, открытый в одном учреждении, продлевался в другом и был закрыт в другом населенном пункте, когда ребенок поправится. В интересах преемственности ведения больного кроме б/л возьмите заверенную ксерокопию из ЛПУ или выписку из его амбулаторной карта или из больницы (для врачей, которые продолжат наблюдение за ребенком по данному заболеванию) .
Целесообразно перед уездом на работе проинформировать администрацию (предъявив открытый уже б/л) о личных обстоятельствах, написать заявление об административном или в счет календарного отпуска для времени на возврат бабушки, но дату начала отпуска не ставить. Оставить такое заявление доверенному лицу, а когда бабушкин б/л будет закрыт, позвонить ему, чтобы проставил дату и передал заявление админам для оформления отпуска.
Оплата больничногопо уходу за внуками
Больничный могут оплатить матери, отцу или другому близкому родственнику ребенка. Бабушка имеет право не только взять оплачиваемый больничный по уходу за ребенком до 15 лет, но и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если мать или отец не могут им воспользоваться по каким-то причинам. Оплата за больничный или отпуск бабушке будет производиться в соответствии с законом. То есть за время больничного в соответствии со стажем и введенным ограничением по времени в течение, которого производятся выплаты, за декретный отпуск до полутора лет — 40% от среднего заработка исходя из 24 месяцев, от полутора до трех лет отпуск не оплачивается.
Если в детском дошкольном учреждении, которое посещает ребенок, объявлен карантин, то время ухода за ним оплачивается весь период карантина и не ограничивается 15 днями. До 10 дня карантина в соответствии со стажем, с 11 дня – 50% от среднего заработка.
Сроки выдачи больничного листка бабушке
Когда бабушка заболела, и ей необходимо взять больничный листок для ухода за внуком, необходимо знать сроки выдачи данного документа.
В случаях, когда бабушка работает и платит свои страховые взносы, она может получить больничный листок по уходу за внуком в течение 10 дней с момента обращения. Бабушка должна предоставить необходимые документы, подтверждающие болезнь ребенка.
Дедушка также может взять больничный листок для ухода за внуком, если он является работающим и оплачивает свои страховые взносы.
Если бабушка и дедушка одновременно работают, то они могут совместно взять больничный листок по уходу за внуком. В этом случае сроки выдачи листка и оплата будут расчитываться как для одного человека.
Для открытия больничного листка бабушке необходимо оформить бюллетень о временной нетрудоспособности. При оформлении листка необходимо учесть сроки выдачи и оформления, чтобы получить его вовремя.
Больничный листок по уходу за внуком оплачивается по тем же правилам, что и больничные пособия. Сумма выплаты зависит от заработка бабушки, а также от того, сколько дней она будет ухаживать за ребенком.
Могут ли бабушка или дедушка брать бюллетень, если заболел ребенок?
Когда ребенок заболевает, часто возникает вопрос о том, кто и как будет ухаживать за ним. В таких случаях бабушки и дедушки могут воспользоваться системой больничных листков, чтобы взять на себя заботу о ребенке. Но как оформлять больничный лист в таких случаях и кто будет оплачивать эти дни?
Сроки и условия оформления больничного листа для бабушек и дедушек, ухаживающих за ребенком, полностью аналогичны условиям оформления больничного листа для родителей. Открыть больничный лист можно только в случаях, когда ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе и наблюдении. Для оформления больничного листа необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие заболевание ребенка.
Оформление больничного листа для бабушек и дедушек происходит через бухгалтерию или отдел кадров, в зависимости от структуры организации, где работает один из супругов. Если бабушка или дедушка работают одновременно, то в таком случае больничные листы оформляются отдельно для каждой из них.
Оплата больничного листа для бабушки или дедушки, уходящего за ребенком, происходит в соответствии со стандартными правилами расчета пособия по временному нетрудоспособности. Размер пособия определяется исходя из заработка бабушки или дедушки и выплачивается в полном размере.
Чтобы получить пособие по уходу за ребенком, бабушка или дедушка должны учесть, что оно не выплачивается сразу, а ожидать выплаты нужно в определенные сроки. Сроки начисления и выплаты пособия различаются в зависимости от места работы бабушки или дедушки.
В некоторых случаях оплату больничного листа за уходом за ребенком может осуществлять работодатель с помощью дополнительных льгот и компенсаций, предоставленных в соответствии с трудовым договором или коллективным договором.
Ограничений на оформление больничного листа для бабушек или дедушек, уходящих за ребенком, практически нет. Главное, чтобы такая необходимость была обусловлена заболеванием ребенка и потребностью в постоянном уходе. В случае если бабушка или дедушка уже занимаются уходом за другими внуками или имеют другие обязанности, они все равно могут оформить больничный лист для ухода за заболевшим ребенком в соответствующие сроки.
Что стоит учесть при оформлении больничного
Если бабушка работает и заболела, а ей необходимо заботиться о внуке, то она может оформить больничный по уходу за ребенком. Оформление больничного состоит в открытии листка временной нетрудоспособности (ЛН) по уходу за ребенком, который будет оплачиваться пособием по временной нетрудоспособности.
В случае заболевания ребенка условия оплаты больничного зависят от того, насколько длительное время бабушка будет ухаживать за ребенком и какие документы она должна предоставить бухгалтеру. Возможны следующие сроки и условия оплаты больничного:
- Больничный выдаётся на срок до трех дней и оплачивается в размере 60% от среднего заработка;
- В случаях более длительного ухода за ребенком, больничный может быть выдан на срок до 10 дней с оплатой в размере 100% от среднего заработка;
- Если больничный оформляется на срок более 10 дней, то его можно получить только вместе с пособием по уходу за ребенком. В этом случае оплата составляет 60% от среднего заработка за первые десять дней, а остальные дни оплачиваются пособием в размере 100%.
Чтобы оформить больничный по уходу за ребенком, необходимо обратиться к врачу и получить заключение о необходимости такого отпуска. После этого необходимо предоставить следующие документы бухгалтеру:
- Заполненный и подписанный листок нетрудоспособности;
- Копия свидетельства о рождении ребенка;
- Заполненная и подписанная заявление на пособие по уходу за ребенком;
- Справка из местной поликлиники о состоянии здоровья ребенка.
Возможные варианты оплаты
В случае, когда работник просит отпустить его на работу по уходу за своей бабушкой, работодатель может предложить следующие варианты оплаты:
1. Оплата по ставке за больничный лист.
В данном случае, работнику будет выплачиваться зарплата на основе ставки за больничный лист. Это означает, что работник будет получать оплату в размере 100% от своей среднемесячной заработной платы. Такой вариант предоставляет работнику финансовую поддержку и позволяет ему не терять доход при уходе за бабушкой. Однако, работник должен предоставить соответствующие документы, подтверждающие заболевание бабушки и его родство с ней.
2. Оплата по ставке за отпуск.
Работодатель может также предложить работнику оплату по ставке за отпуск. В данном случае, работник будет получать зарплату на основе ставки за отпуск, которая обычно равна 100% от его среднего заработка за последний рабочий период. Этот вариант также предоставляет работнику финансовую поддержку и позволяет ему уделить время уходу за бабушкой.
3. Дополнительные компенсации.
Работодатель может рассмотреть возможность предоставления дополнительных компенсаций работнику, который уходит на работу по уходу за бабушкой. Это могут быть доплаты, больничные выплаты, премии или другие формы финансовой поддержки. Такие компенсации позволят работнику чувствовать себя более защищенным и оцененным за его ответственность и заботу.
4. Обсуждение индивидуального варианта.
Следует отметить, что в каждом конкретном случае работник может обсудить с работодателем индивидуальный вариант оплаты и условия работы. Это может быть, например, сокращение рабочего времени, временное перераспределение рабочих обязанностей или другие адаптации условий труда, которые будут обусловлены необходимостью ухода за бабушкой.