Расчёт льготной пенсии в 2024 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчёт льготной пенсии в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Первое условие очевидно – нужно достичь возраста выхода на пенсию (с учётом переходного периода). Это условие для основной массы претендентов. А для небольшой части общества, самостоятельно копившей пенсию, пенсионный возраст остался прежним – 55/60.
Какие документы нужны для оформления пенсии по вредности
Оформление пенсии по вредности предполагает наличие определенного набора документов. Соблюдение правильной процедуры значительно ускорит процесс получения пенсии. Ниже перечислены основные документы, необходимые для оформления пенсии по вредности:
- Заявление о назначении пенсии: для начала процедуры оформления пенсии, необходимо подать заявление в пенсионный фонд. Заявление должно содержать сведения о личности и трудовой деятельности заявителя.
- Трудовая книжка: важным документом является трудовая книжка. Она должна содержать записи о работе на вредных производствах и подтверждать длительность работы на таких местах.
- Медицинская документация: для подтверждения наличия вредных условий труда, необходимо предоставить медицинские документы, выданные работодателем или медицинским учреждением. В эту категорию входят результаты медицинских обследований, справки и заключения врачей.
- Справка о заработке: для определения размера пенсии, необходима справка о заработке за все годы работы. Справка должна содержать информацию о заработной плате, выплаченной на вредных производствах.
- Документы о периодах неработы: если у заявителя были периоды неработы, необходимо предоставить документы, подтверждающие эти периоды. К таким документам относятся справки о регистрации в бирже труда, справки о занятости и другие аналогичные документы.
Важно отметить, что список необходимых документов может варьироваться в зависимости от конкретных требований пенсионного фонда. При подготовке документов рекомендуется обратиться к специалистам или консультантам, чтобы получить подробную информацию о необходимых документах для оформления пенсии по вредности.
Как получить накопительную часть пенсии
Желающий получить накопительную часть должен обратиться в свой НПФ (негосударственный пенсионный фонд), если только ваш счёт не находится в гос. управляющей компании ВЭБа.
Варианты получить накопительную часть:
- Всю сумму:
- возможность для инвалидов и получателей пенсии социальной либо по потере кормильца;
- при маленькой накопительной части – меньше 5% от страхпенсии.
- Самому определить срок выплаты – возможно самостоятельно копившим на старость:
- работая в большой компании, имеющей договор о доп. обеспечении пенсии;
- как участник программ cофинансирования;
- отправив материнский капитал в накопительную мамину пенсию.
- Получать до смерти – работает по умолчанию. Размер этой прибавки считается просто: сумма накопительной части делится на офиц. срок дожития (264 мес. в 2023г.). Если окажется, что страхпенсия превышает 8 тыс. руб., то можно получить сумму полностью.
Выход на пенсию по новому закону, таблица по годам рождения для мужчин и женщин
В 2018 году уходили на пенсию последние пенсионеры по старой схеме – 60-летние мужчины и 55-летние женщины. А вот как начал работать переходный период:
| Год рождения | Пенс. возраст по
новому закону |
Наступление пенс. возраста | |
| По старому | По новому | ||
| 1959 (1)/1964(1) | 60,5/55,5 * | 2019 (1) ** | 2019 (2) |
| 1959 (2)/1964 (2) | 60,5/55,5 | 2019 (2) | 2020 (1) |
| 1960 (1)/1965 (1) | 61,5/56,5 | 2020 (1) | 2021 (2) |
| 1960 (2)/1965 (2) | 61,5/56,5 | 2020 (2) | 2022 (1) |
| 1961/1966 | 63/58 | 2021 | 2024 |
| 1962/1967 | 64/59 | 2022 | 2026 |
| 1963/1968 | 65/60 | 2023 | 2028 |
(*) Слева от дроби – мужчины, справа – женщины.
Кто выходит на пенсию досрочно в 2024 году
Выйти на пенсию в 2024 году можно будет не только по общим правилам, но и на льготных основаниях, определенных законодательством РФ. Право на досрочную пенсию положено следующим категориям граждан:
- имеющим стаж по профессии из льготного Списка № 1, № 2 или «малых» списков (например, литейщикам, горнорабочим, водителям общественного транспорта, медработникам, бортпроводникам и так далее);
- имеющим большой стаж работы — женщинам от 37 лет стажа, а мужчинам от 42 л.;
- работавшим на Севере РФ — 15 лет на Крайнем Севере или 20 л. в приравненных местностях;
- оставшимся без работы в предпенсионном возрасте при условии, что увольнение произошло из-за ликвидации организации-работодателя или сокращения штата;
- воспитывающим ребенка-инвалида;
- имеющим 3 детей и более (но только женщинам);
- инвалидам 1 группы по зрению и так далее.
Для каждого из льготных оснований определены свои условия оформления досрочной пенсии, нормативы пенсионного возраста и требования к продолжительности стажа. Ознакомиться с ними можно в отдельной подробной статье: «Основания для досрочного назначения пенсии по старости».
Необходимый контроль за отчислениями
Выход на пенсию по второй сетке вредности по льготному стажу список 2 Правительство РФ для предприятий, на котором существуют вредные условия труда, несущие опасность жизни и здоровью работников установлены повышенные коэффициенты. Дополнительные источники финансирования позволяют увеличить пенсионные выплаты.
Один раз в пять лет производится аттестация рабочих мест и условий труда. После полного обследования и заключения комиссии предприятию присваивается определенная квалификация. Если после аттестации указан факт того, что на предприятии действуют вредные условия труда опасные для жизни и здоровья работнику, то будущему пенсионеру будет начислен дифференцированный процент в размере от 2 до 9%. Процентная ставка прежде всего зависит от характера и вредных условий труда. Аттестация рабочих мест и предприятия в целом может проходить от одного дня до нескольких недель.
После проведения аттестации на предприятии комиссия выносит свое заключение. Члены комиссии в заключении называют категорию, которой соответствует производство или предприятие. Всего 4 категории. Это оптимальная, допустима, вредная и опасная категория.
При определении категории для предприятия обязательно учитываются все факторы трудового процесса, а именно химические, биологические и климатические условия. Размер пенсии у работника по выходу на заслуженный пенсионный отдых будет напрямую зависеть от коэффициента страховых взносов, которые работодатель уплачивал в Пенсионный фонд России. Бывают случаи, когда на предприятии с вредными условиями труда ведется черная бухгалтерия и заработная плата выдается исключительно в конверте. При таких условиях будущему пенсионеру, задействованному на работах с вредными условиями труда, не стоит рассчитывать на положенную повышенную льготную пенсию. Добиться справедливости будет гораздо труднее.
Как рассчитать льготную пенсию медработнику
В данном случае льготный стаж устанавливается по некоторым профессиям. К таким работникам относят медсестер, фельдшеров, стоматологов, медицинских технологов, оперирующих медиков, ревматологов, сотрудников лабораторий.
По стажу устанавливается основное требование:
- 25 лет в сельских клиниках;
- 30 лет – в городских клиниках.
Если имеется стаж до ноября 1999 года, его учитывают по коэффициенту 1,3. Затем каждый год приравнивается к календарному году.
Устанавливаются некоторые критерии, оказывающие влияние на итоговые выплаты:
- Учеба в ординатуре не относится к специальному стажу.
- Военная служба срочников засчитывается.
- Отпуск, предоставляемый по беременности и родам, будет учитываться до 1992 года.
Как пользоваться калькулятором
Калькуляторы расчета пенсии онлайн — это особые программы, которые помогут заранее определить приблизительные размеры будущих ежемесячных выплат. Результат не может быть абсолютно точным, потому что программа не может учитывать все индивидуальные особенности, к тому же многие нюансы могут быть не учтены разработчиками.
Рассчитать выплаты можно на сайте Пенсионного фонда. Для этого нужно пройти в раздел «Электронные сервисы» и найти там «Пенсионный калькулятор». Программа предельно проста: вы просто подставляете в графы нужные сведения о своем трудовом стаже, о годах, проведенных в армии, или учебе в ВУЗе, о количестве детей и других факторах, влияющих на стаж и повышающих надбавки. В графе о доходах надо будет написать свою заработную плату без вычета налога.
Здесь же вводите информацию о том, когда вы предполагает выйти на пенсию, или сколько лет собираетесь работать после наступления установленного правительством пенсионного возраста.
Рассмотрев все, программа выдаст результат в виде размеров ваших будущих выплат.
На портале госуслуг, чтобы рассчитать пенсию по выслуге лет учителям, калькулятор попросит вас ввести приблизительно такие же данные.
Все эти сервисы позволяют высчитать, сколько вы будете получать ежемесячно, и понять, стоит ли сейчас оформлять пособие, и на сколько оно может увеличиться, если продолжить трудовую деятельность.
Выгоды и недостатки нового закона
Новый закон о льготной пенсии для педагогов по выслуге лет имеет свои выгоды и недостатки, которые следует учитывать.
Выгоды:
- Увеличение пенсионных выплат для педагогов с выслугой лет
- Повышение привлекательности профессии педагога
- Поддержка старшего поколения педагогических работников
- Повышение уровня жизни пенсионеров-педагогов
Недостатки:
- Необходимость дополнительных финансовых затрат на пенсионные выплаты
- Возможное снижение финансирования других секторов образования
- Неопределенность относительно источников финансирования льготной пенсии
- Возможное ухудшение условий работы для молодых педагогов
Условия для предоставления льготной пенсии
1. Выслуга лет: Для получения льготной пенсии педагогам необходимо иметь достаточно выслуги лет. Размер выслуги лет, при котором пенсия становится льготной, может различаться в зависимости от региона и законодательства. Однако обычно для педагогов эта цифра составляет 25 лет и более.
2. Работа в образовательном учреждении: Чтобы получить льготную пенсию, педагог должен иметь стаж работы в образовательном учреждении. Обычно это может быть любая школа, колледж, лицей или университет. Важно, чтобы работа педагога была официально трудоустроенной и записанной в его трудовой книжке.
3. Удостоверение педагога: Для получения льготной пенсии педагог должен иметь удостоверение педагога. Это официальный документ, подтверждающий его специальность и квалификацию. Удостоверение может быть выдано после окончания педагогического учебного заведения и успешной сдачи соответствующих экзаменов и аттестации.
4. Отсутствие других льготных пенсий: Педагог не может одновременно получать другие льготные пенсии. Если педагог имеет право на несколько видов льготных пенсий, то ему будет начисляться только одна пенсия, которая может быть самой выгодной для него.
5. Возрастное ограничение: Возраст является одним из факторов для получения льготной пенсии. В каждом конкретном законодательстве устанавливается определенный возраст, при котором педагог может получить льготную пенсию. Обычно это возраст после достижения пенсионного возраста, который может варьироваться от 60 до 65 лет.
6. Соблюдение правил пенсионной системы: Педагог должен соблюдать все правила и требования, установленные законодательством в отношении пенсионной системы. Это может включать в себя ежегодное подтверждение статуса педагога, своевременную сдачу необходимых документов и т.д.
7. Прохождение специальных программ: Некоторые регионы могут требовать от педагогов прохождения специальных программ обучения или переквалификации, чтобы получить льготную пенсию. Эти программы могут предоставить педагогам дополнительные навыки и знания для успешной работы в сфере образования.
Соблюдение всех указанных условий позволит педагогу получить льготную пенсию по выслуге лет. Важно ознакомиться с конкретными требованиями и законодательством своего региона, чтобы быть уверенным в праве на льготную пенсию и получить все соответствующие преимущества.
Перечень льгот для предпенсионеров
Одной из основных льгот для предпенсионеров является возможность досрочного назначения пенсии, что позволяет им выйти на пенсию на два года раньше официальной пенсионной возраста. Это право распространяется на работников, достигших 60 лет для мужчин и 57 лет для женщин.
Дополнительно предпенсионеры имеют право на следующие льготы:
- Льготы по уплате налогов и сборов. Предпенсионеры освобождаются от оплаты некоторых налогов, таких как налог на недвижимость и транспортный налог.
- Льготы по оплате коммунальных услуг. Предпенсионеры имеют право на субсидии и льготы при оплате коммунальных услуг, включая электроэнергию, воду и отопление.
- Льготы по проезду. Предпенсионеры могут получить льготные проездные билеты для использования в общественном транспорте.
- Льготы для лечения и медицинских услуг. Предпенсионеры имеют приоритетное право на получение медицинской помощи, а также могут получить скидки на лечение в платных клиниках и приобретение лекарственных препаратов.
- Льготы по получению жилищных субсидий. Предпенсионеры могут иметь право на получение жилищных субсидий в зависимости от их дохода и состава семьи.
Эти льготы позволяют предпенсионерам в 2024 году снизить свои расходы и облегчить финансовое положение в переходный период перед пенсией.
Второй шаг: Учет фактических трудовых лет
Количество фактически отработанных лет имеет прямое влияние на размер пенсии. Чем больше лет вы отработали, тем выше будет ваша пенсия. Вместе с тем, есть определенные ограничения и правила, которые необходимо учесть при расчете трудового стажа.
Периоды, которые учитываются при расчете трудовых лет, включают:
- Безработные периоды: Если у вас были периоды безработицы, вам может быть начислен стаж, если вы были зарегистрированы в центрах занятости и активно искали работу.
- Служба в армии: Если вы служили в армии, то период службы может быть засчитан в трудовой стаж. Для этого необходимо предоставить соответствующие документы.
- Обучение: Периоды обучения могут быть засчитаны в трудовой стаж, если они связаны с получением профессии или квалификации. Для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие обучение и полученные навыки.
- Декретный отпуск: Если вы находились в декретном отпуске, то этот период также может быть засчитан в трудовой стаж.
- Прочие периоды: Кроме указанных выше, могут быть также учтены другие периоды, например, работа на предприятии, неофициальная работа или работа в других странах, если это правомерно и подтверждается документами.
Важно отметить, что для учета трудового стажа необходимо иметь соответствующие документы, подтверждающие отработанные годы. Если у вас возникнут вопросы или сложности с учетом трудовых лет, рекомендуется обратиться к специалистам в пенсионный фонд или в другие организации, занимающиеся расчетом пенсий.
Шестой шаг: Влияние изменений в законодательстве
Следует помнить, что в 2024 году могут вступить в силу изменения в законодательстве, которые могут повлиять на расчет пенсии. Периодически проводятся масштабные реформы в пенсионной системе, что может привести к изменению правил накопления и расчета пенсионных накоплений.
Изменения в законодательстве могут коснуться условий набора стажа, порядка начисления и индексации пенсионных накоплений, социальных гарантий и других аспектов пенсионной системы. Поэтому важно быть в курсе новостей и обновлений в законодательстве, чтобы всегда быть в курсе изменений в пенсионной системе.
Ознакомьтесь с новыми законами и регламентами, которые могут вступить в силу в 2024 году. Обратите внимание, что эти изменения могут повлиять на вашу будущую пенсию. Если вы не уверены в своих знаниях и возможностях адаптироваться к новым условиям, обратитесь к специалисту в области пенсионного обеспечения, который поможет вам разобраться и принять правильные решения.
Несмотря на то, что работа во вредных условиях труда и на некоторых других работах, зачастую приводит к хроническим заболеваниям, она для многих граждан достаточно привлекательна, так как имеет установленные законом льготы, дотации, надбавки и увеличенный трудовой отпуск.
Кроме того, работники, отработавшие определенное количество лет на таких работах, имеют право выйти на пенсию досрочно.
Однако чтобы такая работа была засчитана в специальный (льготный) стаж работника, его работодателю необходимо строго выполнять установленные правила.
Периоды работы, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, перечисленные в пунктах 1 — 18 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» №400-ФЗ, которые протекали после 01.01.2013 года , будут засчитываться в льготный стаж работника только при условии уплаты работодателем страховых взносов по специальным тарифам, установленным в статье 428 НК РФ. При этом установленные пенсионным законодательством условия назначения страховой пенсии по старости будут приниматься во внимание при её назначении только в случае, если класс условий труда на рабочих местах соответствует вредному или опасному классу условий труда, установленному в результате специальной оценки условий труда (СОУТ).
Если на рабочих местах (которые по результатам СОУТ соответствуют вредному или тяжёлому классу условий труда) трудятся работники с профессиями (должностями) не указанными в Списках 1 или 2 или они выполняю работу не указанную в этих Списках, тогда этот период их работы не будет включаться в специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию, назначаемую в соответствии пунктов 1 и 2 части 1 статьи 30 Закона №400-ФЗ.
Поэтому работникам, работающим на таких рабочих местах, нужно проверять соответствие наименования своей профессии или должности и выполняемой работы Спискам №1 или №2, и в случае несоответствия требовать от работодателя переоформления трудового договора.
Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на своем предприятии. Такая оценка должна завершиться до окончания 2018 года. Для работников, рабочие места которых аттестованы по условиям труда, результаты этой аттестации будут действовать до окончания её срока (но не далее окончания 2018 г.) и использоваться при установлении дополнительных тарифов на страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС. Такие периоды работы будут засчитываться в специальный стаж работника, дающий ему право на досрочное назначение страховой пенсии, при условии, что работодатель уплатил за работника страховые взносы в соответствующие социальные фонды по дополнительным тарифам.
Поясним сказанное на условных примерах.
Предположим, что стоит задача самостоятельно рассчитать годовой пенсионный коэффициент (пенсионные баллы). Максимальную базу для начисления взносов берем по 2018 году – 1021000 руб. Пусть работник имеет заработную плату 22000 в месяц. Его годовой фонд оплаты труда составит (22000*12) 264000 руб.
Пусть при этом гражданин не формирует накопительную часть пенсии, следовательно, для расчетов используется 16% тариф (в противном случае следует брать 10%). Отчисления работника в ПФР равны (264000 * 16%) 42240 руб. Норматив отчислений равен (1021000 * 16%) 163360 руб. 42240 / 163360 * 10, где 10 – максимальный пенсионный коэффициент (максимально возможное количество баллов в год). Результат подсчетов — 2,586 балла.
Цена одного балла в 2018 году 81,49 руб. Если к моменту выхода на пенсию гражданин накопил условно 100 баллов, то пенсия составит 81,49 * 100 = 8149 руб. Добавим фиксированную выплату указанного года — 4 982,90 руб. и получим 8149 руб. + 4 982,90 руб. = 13131,90 руб.
Гарантии и компенсации – за вредность
Дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, с 2014 г. предоставляются по результатам специальной оценки условий труда на основании Трудового кодекса РФ.
Объем предоставляемых льгот и компенсаций зависит от класса условий труда. Статья 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» содержит подробную классификацию производств по степени вредности: 1 – оптимальные, 2 – допустимые, 3 – вредные, 4 – опасные.
Виды гарантий и компенсаций
Опасные условия труда
Повышенный размер оплаты труда – не менее чем на 4% (ст. 147 ТК РФ)
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 дней (ст. 117 ТК РФ)
Сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ)
Обязательное прохождение всеми работниками предварительных, периодических и (по медицинским показаниям) внеочередных медосмотров, а для работников на подземных работах ‒ еще и в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) (ст. 213, 330.3 ТК РФ)
Независимо от подкласса вредности или опасности, за счет средств работодателя
Бесплатная выдача всем работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами (ст. 221 ТК РФ)
Независимо от подкласса вредности или опасности, за счет средств работодателя
Выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ;
Приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н)
При воздействии
определенных вредных
производственных факторов
Досрочная трудовая пенсия по старости (ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537; Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10)
Работодатель платит в Пенсионный фонд повышенные страховые взносы. Вредный или опасный класс условий труда подтвержден результатами СОУТ
Статья 219 ТК РФ позволяет расширить указанный перечень гарантий и компенсаций в коллективном договоре и других локальных нормативных актах предприятия с учетом финансового положения работодателя. Также в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества, условия труда, более благоприятные по сравнению с указанными в законах, иных нормативных правовых актах и соглашениях (ст. 41 ТК РФ; Письмо Минтруда России от 21 августа 2019 г. № 15-1/ООГ-1867).
Работникам, для которых гарантии и компенсации были установлены до 1 января 2014 г., а также тем, кто трудоустроился после этой даты, гарантии и компенсации должны предоставляться в виде, установленном по результатам аттестации рабочих мест, до проведения специальной оценки условий труда (п. 3 ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ). Результаты аттестации, действительные до окончания срока их действия, но не более чем до 31 декабря 2018 г., применяются при определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, установленных п. 2.1 ст. 33.2 Федерального закона № 167-ФЗ и п. 3 ст. 428 НК РФ, в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны вредными или опасными.
Размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным, трудовым договорами. Если работодатель присоединился к отраслевому (межотраслевому) соглашению, должен применяться размер доплаты за вредность, указанный в таком соглашении. О том, распространяется ли на работодателя действие отраслевого (межотраслевого) соглашения, можно узнать на сайте Минтруда или ГИТ субъекта РФ, в котором находится организация.
Работодатель вправе изменить уровень гарантий и компенсаций в рамках установленных трудовым законодательством пределов, только если по результатам специальной оценки условий труда было зафиксировано изменение условий труда работников в лучшую сторону (Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 20 июня 2017 г. № 33-2171/2017). При этом работодатель вправе оставить повышенные гарантии и компенсации согласно условиям трудового договора, только в этом случае они уже не будут признаваться установленными законодательством.
Необходимо помнить, что пункт о компенсациях за работу во вредных условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а его соблюдение – обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Следовательно, пока соответствующие условия не будут изменены или исключены из трудовых договоров, работодатель обязан предоставлять работникам компенсации в прежних размерах и порядке. Внести в договор такие изменения можно либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ (т.е. предупредив работника за 2 месяца до изменений условий труда).