Расчет отпуска после декрета расчетный период 2021 и 2024
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет отпуска после декрета расчетный период 2021 и 2024». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
После завершения декретного отпуска, сотруднику положен оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством. Порядок предоставления очередного отпуска после декрета определяется по ежегодному отпуску.
Как рассчитать период отпуска
В соответствии с законом, очередной отпуск после декрета следует предоставить сразу после окончания декретного отпуска, а его продолжительность определяется законодательством и трудовым договором.
Расчет периода отпуска после декрета производится с учетом продолжительности декретного отпуска и условий, установленных законодательством и трудовым договором. В большинстве случаев, если декретный отпуск составлял 140 календарных дней, то продолжительность очередного отпуска составит 28 календарных дней.
Для рассчета периода отпуска после декрета необходимо обратиться к трудовому кодексу, коллективному договору или другим нормативным актам, регламентирующим порядок предоставления отпуска. Там будет указана информация о продолжительности очередного отпуска и порядке его предоставления.
Ежегодный отпуск после декрета: законовые положения
После окончания отпуска по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии с декретным законодательством, работникам положен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления и расчета этого отпуска определен законодательством.
Согласно закону, работнику предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.
Продолжительность отпуска рассчитывается в зависимости от времени фактической работы работника после окончания предыдущего отпуска и до начала декретного отпуска. При этом период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком, не учитывается при расчете продолжительности ежегодного отпуска.
Если с момента окончания предыдущего отпуска до декретного отпуска прошло более двух лет, работнику полагается ежегодный отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Это предусмотрено статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации.
При выходе на работу после декретного отпуска, работник имеет право воспользоваться ежегодным отпуском по следующим правилам: если между декретными отпусками прошло менее шести месяцев, работник имеет право взять отпуск продолжительностью 35 календарных дней; если же прошло более шести месяцев, работнику полагается отпуск продолжительностью 42 календарных дней.
Таким образом, законодательно оговорены положения предоставления и расчета ежегодного оплачиваемого отпуска после декрета. Все работники имеют право на отпуск, а его продолжительность зависит от времени, прошедшего после окончания предыдущего отпуска и начала декретного отпуска, с учетом законных ограничений и условий трудового договора.
Правила использования отпуска после декрета
После возвращения сотрудницы из декретного отпуска, она имеет право на предоставление отпуска после декрета. Для этого необходимо подать заявление на предоставление отпуска после декрета, указав в нем желаемый период отпуска.
Отпуск после декрета предоставляется сотруднице на тех же условиях, что и обычный отпуск. Он может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым, в зависимости от положений трудового законодательства и внутренних правил организации.
Продолжительность отпуска после декрета определяется на основе учета времени, которое сотрудница провела в декретном отпуске. Для расчета продолжительности отпуска можно использовать специальные онлайн-калькуляторы или усредненные данные, предоставляемые работодателем.
При оформлении отпуска после декрета необходимо учесть возможное предоставление больничного листа перед началом отпуска. Если сотрудница находится на больничном листе, то отпуск после декрета предоставляется после ее выздоровления.
Если сотрудница родила в декретном отпуске, то продолжительность отпуска после декрета увеличивается на количество дней, указанных в свидетельстве о рождении ребенка. Точные правила учета этих дней следует уточнить в соответствующих трудовых нормах и положениях организации.
Отпуск после декрета предоставляется сотруднице с сохранением заработной платы и дополнительных надбавок, которые она получала до ухода в декретный отпуск. При расчете оплаты отпуска после декрета следует учитывать все дополнительные выплаты и надбавки, которые были предусмотрены в трудовом договоре.
Ежегодный отпуск, который не был использован до ухода в декретный отпуск, может быть перенесен на период отпуска после декрета. В этом случае сотрудница может использовать как ежегодный отпуск, так и отпуск после декрета.
Для определения точных правил использования отпуска после декрета следует ознакомиться с соответствующими статьями трудового кодекса и внутренними положениями организации. Они содержат информацию о продолжительности отпуска после декрета, порядке его оформления и других важных аспектах.
Расчет отпускных при отсутствии отработанных дней за весь период работы
При рассмотрении вопроса о предоставлении отпуска сотруднице после декретного отпуска, если за весь период работы она не отработала ни одного дня, применяются определенные правила и расчеты.
Во время беременности и декретного отпуска сотрудница не работает и не получает заработка. Таким образом, для определения расчетного периода для предоставления отпуска после декрета необходимо учесть только периоды, когда сотрудница фактически работала.
Для расчета отпускных при отсутствии отработанных дней за весь период работы используется следующая формула: продолжительность отпуска в днях равна среднему заработку сотрудницы за последние 12 месяцев, поделенному на количество отработанных дней в течение этого периода, и умноженному на количество дней отпуска.
Если сотрудница отработала менее 12 месяцев, то в расчет берутся только фактически отработанные месяцы. Если сотрудница отработала менее года, но более 6 месяцев, то в расчете учитываются все месяцы, включая неполные.
Для определения расчетного периода необходимо знать даты начала и окончания декретного отпуска, а также даты начала и окончания предыдущего отпуска или больничного листа, если они были.
В случае отсутствия отработанных дней за весь период работы, сотруднице положено пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Если сотрудница не отработала ни одного дня за весь период работы, то она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством.
Для оформления отпуска после декрета сотрудница должна написать заявление, в котором указывается желаемая продолжительность отпуска и даты его начала и окончания, а также приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
Если сотрудница не отработала ни одного дня за весь период работы, работодатель может отказать ей в предоставлении оплачиваемого отпуска. Однако, в большинстве случаев, сотруднице все равно полагаются определенные дни отпускных, впишите сюда положенных сотруднице дня отпуска в соответствии с трудовым законодательством.
Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года
Извиняюсь, Екатерина, вы пропустили мое сообщение:) Ответьте пожалуйста. Дублирую:
Работница трудоустроена 01.11. 2013
За рабочий период с 01.11. 2013-31.10. 2014 отгуляла отпуск 35 дней (28 ежегод. и 7 дополнит)
За рабочий период с 01.11. 2014-31.10. 2015 отпуск не брала
03.01. 2015-22.05. 2015 начался декретный отпуск по беременности и родам
23.05. 2015 отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
вышла на работу 12.03.2019
По моим подсчетам новый рабочий период с 01.11.2014 по 20.08.2019
Верны ли мои подсчеты?
Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Ведь «терять» рабочий стаж для отпуска никто не хотел бы, так ведь?
Как посчитать отпускной стаж работницы до и после «детского» отпуска
ШАГ 1. Определяем, сколько отпусков положено работнице. На момент начала отпуска по уходу за ребенком отпускной стаж работницы составлял 10 месяцев и 2 календарных дня (с 01.02.2012 по 02.12.2012). Поэтому правом присоединить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам или по уходу за ребенком эта женщина может воспользоваться только один раз, что она и сделала, взяв отпуск перед отпуском по беременности и родам.
ШАГ 1. Определяем, сколько отпусков положено работнице. Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам был предоставлен женщине за полный рабочий год с 01.11.2011 по 31.10.2012. На момент начала отпуска по уходу за ребенком у нее было уже 1 месяц и 2 календарных дня отпускного стажа за следующий рабочий год. Поэтому женщина может взять еще один ежегодный отпуск или после отпуска по беременности и родам, или после отпуска по уходу за ребенком.
Как рассчитать отпуск после декрета
Если сотрудница, вышедшая из декрета, решила уйти в отпуск, расчет денежной компенсации проходит на общих основаниях. Необходимо вычислить ее средний заработок по формуле: заработная плата за расчетный период делится на 12 и делится на коэффициент 29,3 (длительность месяца). Этот коэффициент используется в том случае, если сотрудница в полном объеме отработала предыдущий год. Если не отработала, то в расчетах применяется поправочный коэффициент. Он вычисляется по формуле: количество дней в неполном месяце (рабочих) Х на количество дней в не полностью отработанном месяце / 29,3.
После определения среднего заработка размер отпускных высчитывается всего одной формулой: размер отпускных = средний заработок за день Х количество дней, проведенных работницей в отпуске.
Расчет отпускных при уходе в отпуск после декрета
В общем случае отпускное пособие исчисляется на основании среднего заработка за предшествующий трудовой год. Деньги выплачиваются за 3 дня до ухода служащего в отпуск. Выплачиваемая сумма зависит от:
- размера заработной платы,
- выданных премиальных, надбавок, различных доплат,
- начисленных пособий,
- ежегодных индексаций,
- вознаграждений по результатам труда,
- районных коэффициентов.
Влияние на размер отпускных не оказывают:
- единоразовые выплаты,
- проценты, дивиденды,
- деньги, подаренные на юбилей,
- дотации на продукты питания,
- гонорары за литературные произведения,
- денежные призы за участие в конкурсах,
- компенсационные выплаты за командировку.
Формула расчета отпускных за отпуск после декрета:
СО = СВВ : 12 : 29,4 * КДО,
- где СО — сумма отпускных,
- СВВ — сумма всех выплат,
- КДО — количество дней отдыха,
- 12 — число месяцев в году.
Как высчитать рабочий год после отпуска по уходу за ребенком
Рассмотрим на примере, как определить рабочий год с перерывом на отпуск по уходу за ребенком. Ведь этот отпуск в трудовой стаж, необходимый для получения права на отпуск, не включается.
Отпуск по беременности и родам (декретный), предоставляемый на основании больничного листа, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, в рабочий год включается.
Как видите, если рабочий год продлевается на отпуск по уходу за ребенком, несмотря на то, что это «год», длиться он может больше года.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
электронное издание
100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТОВ
Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами
наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе!
Свежий выпуск издания доступен подписчикам бератора бесплатно.
Для того чтобы рассчитать период отпуска после декрета в 2021 году, можно воспользоваться калькулятором, который позволяет определить продолжительность отдыха с учетом разрешенного сдвига отпускных дней. В своем заявлении следует указать дату окончания декрета и желаемую дату начала отпуска.
Когда писать заявление на отпуск после декрета? Допустимые сдвиги отпускных дней и разрешенная продолжительность рабочего отдыха определяются трудовым законодательством и коллективным договором организации. Обычно заявления на отпуск подаются не позднее, чем за две недели до желаемой даты начала отдыха.
При составлении заявления важно указать правильную дату окончания декрета, так как от нее будет зависеть начало отпуска и его продолжительность. Рассчитываются отпуска после декрета на основе установленного периода декретного отпуска и с учетом допустимых сдвигов и отпускных дней.
Чтобы правильно рассчитать период отпуска после декрета, необходимо пользоваться формулами и таблицами, которые определены в трудовом законодательстве и коллективном договоре. Если с расчетом возникают сложности, можно обратиться к калькулятору, который с учетом всех параметров позволит быстро определить продолжительность отпуска и подготовить соответствующее заявление.
Какие правила расчета отпуска после декрета действуют в 2021 году
После окончания декретного отпуска, работники имеют право на отпускные дни, которые могут быть использованы для отдыха и восстановления сил.
Продолжительность отпуска после декрета зависит от того, какой срок находился работник на декретном отпуске. Расчеты производятся с использованием специального калькулятора.
Рассчитываются отпускные дни исходя из продолжительности декрета, основной зарплаты работника, а также учитываются индивидуальные особенности конкретного случая.
Как правило, заявление на получение отпуска после декрета подается заранее. Стоит помнить, что работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска, если это нарушит нормальный режим работы предприятия.
Разрешено брать отпуск после декрета не только в первый месяц работы, но и в любой другой момент, когда работник считает это необходимым.
- Для расчета отпускных количество дней отпуска умножается на средний дневной заработок.
- В базу для расчета отпускных включается зарплата за отработанные дни и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Премии и повышение зарплаты учитываются в особом порядке, а больничные, матпомощь и другие выплаты за неотработанные дни в расчете отпускных не участвуют.
- Расчетный период для отпуска — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
- Нерабочие оплачиваемые дни в связи с коронавирусом и выплаты за них не учитываются при расчете «отпускного» среднего заработка, если сотрудник в эти дни не работал.
- Выплаченные отпускные необходимо пересчитать и доплатить недостающую сумму сотруднику, если их размер оказался заниженным в результате счетной ошибки или иных событий (изменения окладов, выплаты годовой премии и т. д.).
Как пишется заявление
После возврата на рабочее место после рождения ребенка женщина должна уведомить о планах по использованию очередных оплачиваемых дней. Согласование начинается с подачи заявления, которое работница пишет на имя руководителя организации.
Обычно, в отделе кадров предприятия есть разработанный бланк заявления, либо его составляют от руки, согласно образцу.
Если примера подобного документа на предприятии не разработано, заявление составляют с обязательным включением следующих реквизитов:
- ФИО директора предприятия;
- ФИО и должность сотрудника;
- количество дней, которые хочет отгулять заявитель;
- дата начала отдыха.
Как выглядит «декрет» в глазах бухгалтера
Как бухгалтерией рассчитываются отпускные, которые можно «отгулять» после декрета, копятся ли они лучше показать на конкретном примере:
Чтобы точно знать, за какой период времени будет начислен очередной отпуск после выхода из декрета, нужно вспомнить, в каком месяце женщина трудоустроилась на предприятие. Именно с того месяца и числа идёт ежегодный отсчёт времени для отпуска.
Пример: женщина пришла на предприятие 1 октября 2010 года. Значит, каждый год она должна «отгулять» отпуск за период от 1 октября предыдущего года до 30 сентября нынешнего года.
Наступление отпуска можно и отсрочить, «пододвинув» его к наступающему декретному отпуску.
Уходя в декрет, необходимо обратить внимание на тот факт, до какого срока будет длиться больничный лист по беременности и родам. Обычно, период «родового» больничного занимает два месяца до и два месяца после предполагаемого срока рождения ребёнка.
Пример: врач отправляет женщину «в декрет» с 1 декабря 2022 года. Она может не потраченный очередной отпуск присоединить к декрету.