Заявление на увольнение на испытательном сроке
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление на увольнение на испытательном сроке». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Трудовой кодекс не предусматривает какого-то общеобязательного унифицированного бланка для составления заявления на увольнение. Работники пишут документ самостоятельно в свободной форме. Подготовить его можно заранее или непосредственно на рабочем месте. Перед тем, как писать заявление, следует узнать о наличии или отсутствии в фирме закреплённых шаблонов. Если таковые имеются, следует использовать именно их. Кадровик подготовит на компьютере макет заявления со всеми необходимыми сведениями, а заявителю останется только его подписать. Закреплённые бланки есть далеко не во всех компаниях. Как бы то ни было, работник всегда имеет право написать документ на чистом листе бумаги формата А4. Руководство будет обязано его рассмотреть.
Что касается способа изложения текста, то тут всё стандартно. Допускается написать заявление от руки при помощи шариковой ручки или в машинописном виде при помощи компьютера. Вне зависимости от выбранного способа официальная бумага будет иметь юридическую силу. Самый важный элемент – это подпись самого сотрудника.
Увольнение работника за непрохождение испытательного срока
Работодатель вправе расторгнуть договор с работником, не исполнившим свои обязанности в течение испытательного срока, а также доказавшим свою неспособность выполнять дальнейшую работу.
Увольнение может быть произведено до окончания этого срока. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом в начале его работы. Однако факт несовместимости с занимаемой должностью работника должен быть подтвержден.
Прежде чем уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, вы должны направить ему или ей уведомление об увольнении. Для этого работодатель составляет уведомление о предстоящем расторжении трудового договора. Необходимо указать причины, по которым сотрудник был признан не прошедшим проверку.
Уведомление должно быть выдано работнику за 3 дня до издания приказа. Этот срок, а также основание для расторжения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действует только в течение испытательного срока. По истечении этого срока, если руководство не предпримет никаких действий в отношении законтрактованного работника, его уже нельзя будет уволить на тех же условиях.
В испытательный срок не входят следующие периоды:
- каникулы (в том числе за свой счет, учебные);
- периоды нетрудоспособности;
- периоды простоя на производстве, если работник отсутствует в это время с ведома руководства;
- приостановка работы;
- выполнение государственных или общественных функций;
- отсутствие на работе по непонятным причинам.
Командировки сотрудников включены в испытательный срок. Также по результатам выполнения командировок можно судить о соответствии работника занимаемой должности.
В течение всего периода деятельности испытываемого работника работодатель должен фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая все документами. В случае возникновения конфликтных ситуаций работодатель, уволивший подчиненного в период испытательного срока, может с помощью таких документов привести неопровержимые доводы в пользу некомпетентности работника.
Доказательствами неуспешного прохождения испытательного срока может быть информация из следующих источников:
- акты неудовлетворительного качества продукции;
- докладные записки непосредственного начальства и других работников о неудовлетворительном качестве работы оцениваемого работника;
- протокол заседания комиссии по обсуждению результатов испытательного срока;
- отчеты сотрудника о результатах своей деятельности.
Если в течение испытательного срока работник подвергался дисциплинарному взысканию, эти факты также могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности. Кроме того, проверяемый работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами.
Увольнение военнослужащего на испытательном сроке по собственному желанию
доброго времени суток. пошел служить по контракту в часть.
Очень разочеровался в части. И вообще не могу находиться тут. все начинает раздражать.
| Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы. |
| Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону доб. 504 (консультация бесплатно) |
Т. я понял что армия не мое.
Военная служба по контракту
Это обычная процедура. Такая же служба, ни чем не отличается от повседневной.
Статья 34.1. Испытание при поступлении на военную службу по контракту Распорядок дня у вас такой же, какой установлен для всех контрактников, офицеров и прапорщиков вашей части.
Если рабочий день установлен до 17.45, значит после этого срока вы свободны. Можете покидать часть и отдыхать. У меня к вам несколько вопросов: 1) У меня двойное гражданство те.
Таджикское и Российское. 2) Я в Таджикистане окончил «ТТУ» (Таджикский технический университет) по специальности: «IT-Специалист» 3) У меня есть военный билет: Младший лейтенант запас. 4) Ест водительские права категории: «BC» Еще когда будить отбор на военную службу по контракту: по городу Санкт-Петербург или в других городах?
Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации. А если командир взвода подписывает рапорт, а в штабе все остальные отказываются? Ссылаясь что комбриг запретил увольнять.
На беседе говорят прямо подписал контракт, значит служит. В вопросе Вы написали » служба по контракту на испытательном сроке». Если условие об испытании прописаны в трудовом договоре/контракте, то смотрите мой ответ, данный выше. Если Ваши трудовые права нарушены, вы вправе обратиться с жалобой в органы прокуратуры либо трудовую инспекцию. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте «г» пункта 1 настоящей статьи); Дмитрий, изначально я вам дал неправильную консультацию, извините.
Увольнение на испытательном сроке: образец заявления работника
Поводом к принятию решения об увольнении по собственному желанию работником, который находится на испытательном сроке, могут, к примеру, стать:
-
изменившиеся после трудоустройства личные обстоятельства;
-
получение более привлекательного в финансовом или карьерном плане предложения;
-
отсутствие перспектив карьерного роста;
-
разочарование в фактических условиях труда или несоответствие выполняемой работы ожиданиям и т.д.
Свое решение об увольнении работник должен довести до работодателя, написав соответствующее заявление.
Заявление работника на увольнение на испытательном сроке составляется по общей форме деловой документации, и должно содержать:
-
должность, фамилию и инициалы руководителя, наименование предприятия;
-
фамилию, имя, отчество и сведения о занимаемой должности заявителя;
-
суть заявления;
-
дату написания и личную подпись.
Основные преимущества испытательного срока
| Преимущества испытательного срока | |
| Для работодателя | Для работника |
| Выплачивается меньшая заработная плата, чем после испытательного срока | предоставляются все права, предусмотренные нормами трудового права |
| Можно в любое время расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке по инициативе работодателя, в другие периоды это невозможно | Предоставляются все права и обязанности, предусмотренные по трудовому кодексу |
| Не согласовывать увольнение с профсоюзным комитетом | распространяются положения внутренних нормативных документов предприятия |
| Не выплачивается выходное пособие при увольнении |
Увольнение военнослужащего на испытательном сроке по собственному желанию
доброго времени суток. пошел служить по контракту в часть.
Очень разочеровался в части. И вообще не могу находиться тут. все начинает раздражать.
| Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы. |
| Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону доб. 504 (консультация бесплатно) |
Т. я понял что армия не мое.
Подписал на три года с 3 месечным испытательным срокам.
Военная служба по контракту
Это обычная процедура. Такая же служба, ни чем не отличается от повседневной.
Статья 34.1. Испытание при поступлении на военную службу по контракту Распорядок дня у вас такой же, какой установлен для всех контрактников, офицеров и прапорщиков вашей части.
Если рабочий день установлен до 17.45, значит после этого срока вы свободны. Можете покидать часть и отдыхать. У меня к вам несколько вопросов: 1) У меня двойное гражданство те.
Таджикское и Российское. 2) Я в Таджикистане окончил «ТТУ» (Таджикский технический университет) по специальности: «IT-Специалист» 3) У меня есть военный билет: Младший лейтенант запас. 4) Ест водительские права категории: «BC» Еще когда будить отбор на военную службу по контракту: по городу Санкт-Петербург или в других городах?
Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации. А если командир взвода подписывает рапорт, а в штабе все остальные отказываются? Ссылаясь что комбриг запретил увольнять.
На беседе говорят прямо подписал контракт, значит служит. В вопросе Вы написали » служба по контракту на испытательном сроке». Если условие об испытании прописаны в трудовом договоре/контракте, то смотрите мой ответ, данный выше. Если Ваши трудовые права нарушены, вы вправе обратиться с жалобой в органы прокуратуры либо трудовую инспекцию. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте «г» пункта 1 настоящей статьи); Дмитрий, изначально я вам дал неправильную консультацию, извините.
Ваша служба регулируется Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред.
от 22.12.2014) «О воинской обязанности и военной службе» Нахожусь опикуном 4 — х летнего ребёнка, а мама ребёнка отказывается ждать и говорит что собирается заводить новую жизнь, и предлагает ребёнка забрать себе. Как быть в данном случае. Ребёнок носит мою фамилию. нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя в 2020 году — ТК РФ, причины, как оформить, выплаты, 3 дня
Не все граждане Российской Федерации способны удержаться на рабочем месте. Работодателя может не устроить поведение нового сотрудника. В этой статье вы узнаете соответствующую информацию:
- Возможно ли увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя?
- Каких соискателей работодатель лишён права удалять с предприятия или иного учреждения?
- Рассмотрим положения Трудового Кодекса: законы, регламентирующие поведения обеих сторон.
- В соответствии с какими причинами работодатель имеет право увольнять?
- Процедура события, её юридическое описание, оформление и особенности.
- Отработка, компенсирование. Может ли сотрудник не согласиться с поведением начальника, куда ему обратиться?
Запись в трудовой книжке
Трудовая книжка заполняется и возвращается гражданину по окончании последнего рабочего дня. Оформляется запись по тем же правилам, что и при увольнении по любой другой причине.
При трудоустройстве со сроком испытания в трудовой книжке не делается никаких отметок об этом условии. Поэтому, если сотрудник прошел испытание и остался на рабочем месте, то дополнительная запись об этом не вносится.
Заполняется документ на основании подготовленного приказа (бланк формы Т-8). А в записи делается ссылка на статью ТК 80 (инициатива работника). Сокращения в записи не допускаются.
Пример записи: «Уволен согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (инициатива работника)».
Военная служба по контракту
Это обычная процедура. Такая же служба, ни чем не отличается от повседневной.
Статья 34.1. Испытание при поступлении на военную службу по контракту Распорядок дня у вас такой же, какой установлен для всех контрактников, офицеров и прапорщиков вашей части.
Если рабочий день установлен до 17.45, значит после этого срока вы свободны. Можете покидать часть и отдыхать. У меня к вам несколько вопросов: 1) У меня двойное гражданство те.
Таджикское и Российское. 2) Я в Таджикистане окончил «ТТУ» (Таджикский технический университет) по специальности: «IT-Специалист» 3) У меня есть военный билет: Младший лейтенант запас. 4) Ест водительские права категории: «BC» Еще когда будить отбор на военную службу по контракту: по городу Санкт-Петербург или в других городах?
Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации. А если командир взвода подписывает рапорт, а в штабе все остальные отказываются? Ссылаясь что комбриг запретил увольнять.
На беседе говорят прямо подписал контракт, значит служит. В вопросе Вы написали » служба по контракту на испытательном сроке». Если условие об испытании прописаны в трудовом договоре/контракте, то смотрите мой ответ, данный выше. Если Ваши трудовые права нарушены, вы вправе обратиться с жалобой в органы прокуратуры либо трудовую инспекцию. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте «г» пункта 1 настоящей статьи); Дмитрий, изначально я вам дал неправильную консультацию, извините.
Ваша служба регулируется Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред.
от 22.12.2014) «О воинской обязанности и военной службе» Нахожусь опикуном 4 — х летнего ребёнка, а мама ребёнка отказывается ждать и говорит что собирается заводить новую жизнь, и предлагает ребёнка забрать себе. Как быть в данном случае. Ребёнок носит мою фамилию. нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Как разорвать контракт во время испытательного срока?
По общим правилам — гражданин, успешно прошедший все испытания получает запись в военный билет и с ним заключается контракт на прохождение службы.
Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ (разд. 7, ст. 51, п. 6) законодатель закрепил следующие основания увольнения с военной службы по контракту: (с примечаниями Консультанта+): 2. После этого он не идет служить сразу в военную часть, а отправляется в военно-учебную часть для прохождения курса интенсивной общевойсковой подготовки, иначе говоря, курса молодого бойца, знакомого всем служившим срочную службу. В процессе этой подготовки командование изучает физические, личные и профессиональные качества нового контрактника, и его лидерские качества и уровень образованности. После окончания учебного курса военнослужащий контрактной службы отправляется на место, где он будет проходить службу. В соответствии с ст. 34 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»: 1.
Контракт о прохождении военной службы вправе заключать:
Чаще всего увольняет сотрудников на испытательном сроке само руководство, но если работник сам хочет уволиться, то в рапорте придется указать причину. Основание для увольнения должно быть прописано в рапорте в обязательном порядке. Регламентирует этот момент 51 статья. В рапорт вписывается фраза «по семейным обстоятельствам» и ставится пункт 3 подпункт «в» 51 статьи. Список уважительных причин:
- если есть медицинские противопоказания для данной местности у любого члена семьи, а также при отсутствии возможности перевода военнослужащего в другую местность;
- изменение места службы супруга или супруги, что потребует переезда;
- наличие необходимости ухода в постоянном виде за членом семьи или иждивенцем, что потребует также предоставление медицинских справок и заключений;
Важно! Для прописи необходимости постоянного ухода требуется отсутствие возможности совершать эти процедуры другими членами семьи.
- уход за несовершеннолетним ребенком, который не имеет другого попечителя, кроме военнослужащего;
- необходимость опекунства или попечительства в отношении ряда лиц, которые не имеют других законных опекунов или попечителей.
Стоит учесть, что рапорт требуется подавать не менее чем за три дня до даты увольнения со службы.
Как оспорить незаконное расторжение договора?
Если сотрудник решил прекратить отношения, наниматель вправе требовать лишь 3-дневной отработки. Причинённый вред взыскивается только в судебном порядке. Как правило, с увольнением не согласен работник, и у него есть право на обращение в суд с исковым заявлением. В нём должны быть следующие элементы:
- вводная часть (сведения об истце и ответчике);
- правовое обоснование иска (сведения об увольнении и мотивы, почему его нужно признать незаконным);
- просительная часть (восстановить на работе, выплатить компенсацию, изменить формулировку увольнения).
Важно! Исковое заявление должно быть подано не позднее 1 месяца с момента, когда лицо узнало о нарушенном праве. Как правило, это день выдачи трудовой книжки. Госпошлиной заявление не облагается, подаётся в суд по месту нахождения организации либо работника, подлежит рассмотрению в течение месяца.
В Трудовом кодексе испытательный срок выделен как особый период, и увольнение на нем по инициативе работника оформляется не по 80-й статье, а по 71-й. В ее 4-м пункте указана обязанность сотрудника письменно предупредить за три дня о своем желании уйти.
Срок начинает считаться со следующего дня после получения вашего извещения работодателем. На практике отдельное уведомление не подразумевается — пишется единое заявление.
Например, чтобы покинуть организацию с понедельника, подать заявление нужно в четверг. Затем при 5-дневной рабочей неделе в пятницу вы работаете, в выходные отдыхаете, а в понедельник приходите только за трудовой книжкой и расчетом.
А что делать при сменном графике? Все то же самое! Правила по ТК одинаковы для всех: рассчитать вас обязаны на тот же четвертый день. Единственная сложность здесь в том, что рабочий день сотрудника при графике, скажем, 2/2 вполне может выпасть на выходной для кадровика и бухгалтера или вовсе на праздник.
Но это проблема не ваша, а компании. Если потребуется, обоих специалистов можно уговорить выйти на работу за повышенную оплату или дополнительный оплачиваемый отгул. Правда, до этого доходит редко и только в случае конфликта между уходящим человеком и фирмой. Обычно же все решается по договоренности.
Трудовой договор прекращается в последний рабочий день. Увольнять сотрудника в тот день, который для него нерабочий, нельзя по закону. В этом случае книжку и деньги человек получает в следующий рабочий день.
Если вся компания работает со стандартными выходными, уходящий сотрудник находится на рабочем месте и с ним нет конфликта — проблем с расчетом этих трех дней не возникает. Но жизненные ситуации могут быть разными.
Как подавать заявление
Поскольку отсчет трех дней начнется с того времени, как работодатель примет заявление, а не с даты его написания, в ваших интересах проследить, чтобы его завизировали. Себе попросите копию с входящим номером.
Если конфликта никакого нет, документ у вас примут в отделе кадров. Однако если вас заставляют отрабатывать смену (например, ночную) в день увольнения или грозят выгнать как не прошедшего испытание, придется направить его другим способом. Например, письмом — заказным с уведомлением либо ценным с описью вложения.
В любой ситуации проблемного увольнения вам надо узнать дату принятия своего заявления. Она послужит доказательством, что по истечении трех дней вы уволены по всем правилам, а не прогуливаете работу.