Помощь по беременности и родам в Испании

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Помощь по беременности и родам в Испании». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Советы для молодых мам в Испании

2. Какими правами обладает беременная женщина в Испании

3. Как оформляются документы на ребенка, родившегося в Испании

4. Закон об абортах в Испании

5. Испанский метод укладывания детей

6. Распорядок дня в детском саду

7. Кейли, 30 лет, родом из США, живет в Малайзии: «Пришлось вернуться на работу из-за мужчин»

8. Майя, 33 года, Финляндия: «Декрет для отцов поможет мамам с карьерными перспективами»

9. Декретный отпуск – ну очень заслуженный отдых

10. Роды в Испании: работа до упора

11. Словарик для будущих мам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Советы для молодых мам в Испании

Испанцы обожают детей. Не пугайтесь, если прохожие будут задавать вопросы, заглядывать в коляску, играть с ребенком, целовать его, или открыто высказывать свое мнение о Ваших воспитательных способностях, или даже об имени ребенка.
Менталитет испанцев отличается особой коммуникабельностью. Для испанцев считается нормой посещать молодую мать в течение нескольких недель после рождения ребенка. При этом посетителями являются необязательно близкие люди (друзья, коллеги, родственники широкого круга семьи, соседи).
Кормление грудью на людях приемлемо, Вам не нужно беспокоиться о том, чтобы куда-то прятаться. В Испании грудное вскармливание принимается культурой, легче выходить из дома с ребенком и решать необходимые дела.
Население Испании, как правило, с уважением относится к беременным женщинам и молодым матерям, уступая места в общественном транспорте.
Незнакомцы любят делиться советами по воспитанию и уходу за ребенком. Вы часто услышите комментарии по поводу того, одет ли Ваш ребенок в соответствии с погодой и т.п.
Девочкам часто прокалывают уши в раннем возрасте, что помогает избежать путаницы полов. Не обижайтесь, если Вы решили не делать этого и люди перепутали пол Вашего ребенка.
Дети принимаются во всех слоях общества. В ресторанах и барах можно увидеть людей с коляской, детям разрешено поздно ложиться спать со взрослыми. Если Ваш ребенок кричит в общественном месте, Вы вряд ли поймаете на себе неодобрительные взгляды.
Не во всех общественных местах есть условия для детей, в ресторанах и барах нет зон для переодевания. В таких случаях, как правило, никто не обратит внимания, если Вы будете переодевать ребенка на виду у всех.

Вплоть до падения диктатуры Франко (1975 г.) второстепенная роль женщины была закреплена законодательно. Выйдя замуж, она должна была оставить работу, или же ее семья лишалась социальных льгот. Разводы, аборты и контрацептивы были под запретом. У женщины не было собственного имущества, вся ее жизнь контролировалась мужем.

Современные испанки уже не ограничены так жестко, но для большинства из них семья традиционно остается главным делом.

Большинство испанок после декрета не возвращается на работу, занимаясь домом и детьми.

Несмотря на установку в 2013 г. частичного запрета на аборты (их делают только по медицинским показаниям), рождаемость в стране низкая даже на фоне европейских стран, и так не отличающихся стремлением к многодетности.

Декретный отпуск в Испании длится 16 недель. Из них 6 недель предназначены только для мамы, а 10 она может поделить с отцом ребенка, или полностью передать ему.

Еще один вариант – по договоренности с работодателем женщина после 6 недель может работать на полставки в течение 20 недель. Во время декретного отпуска платится пособие. При кормлении грудью женщина может приходить на работу на полчаса позже, а уходить на полчаса раньше, пока малышу не исполнится 9 месяцев.

Какими правами обладает беременная женщина в Испании

Право на бесплатное родовспоможение и консультации в течение беременности в государственных медицинских учреждениях имеют все, кто постоянно проживает в Испании, в частности гражданки СНГ с видом на жительство. Для граждан России, приезжающих в Испанию, для ведения беременности и родов предусмотрены только платные услуги частных клиник.

Беременные женщины получают особые социальные гарантии: бесплатное обслуживание, даже если у женщины нет документов, декретный отпуск в 16 недель, который работодатели могут продлить в сложных ситуациях.

Как правило, беременные стоят на учете в своей поликлинике у акушерки (matrona), которая следит за течением беременности и при необходимости назначает анализы, направляет к врачу. Как только начинаются роды, женщина приезжает в госпиталь, чтобы родить ребенка. Заранее ни с кем договариваться не надо, обслуживает роженицу дежурная бригада.

Если роженица обращается за помощью в частную клинику, роды принимает гинеколог, с которым она договаривается заранее. Расходы покрываются обычно за счет медицинской страховки.

Как оформляются документы на ребенка, родившегося в Испании

Когда ребенок появился на свет, родителям выдается специальный сертификат – временный документ. Родители-резиденты Испании должны в 30-дневный срок зарегистрировать младенца, который станет гражданином страны. Но если ни мать, ни отец не являются гражданином страны, получить испанское гражданство ребенку будет непросто, хотя такая возможность есть.

Тем, кто приехал рожать в эту южноевропейскую страну, следует знать, что в соответствии с законом ребенок, который родился в Испании, но затем получил другое гражданство, имеет право после 18 лет обратиться с ходатайством о предоставлении ему статуса гражданина Испании.

Чтобы перевезти малыша через границу, необходимо получить в российском консульстве проездной документ на него.

Многие россиянки уже воспользовались помощью испанских специалистов во время беременности и родов, ведь Испания славится высоким уровнем здравоохранения, одним из самых низких в мире процентов смертности детей и послеродовых осложнений. Прекрасная атмосфера южной страны, мягкий климат, солнце, море, дружелюбие медицинского персонала, внимательное отношение к роженице и ее семье, возможность в дальнейшем получить испанское гражданство для ребенка по облегченной процедуре – это привлекает все больше желающих рожать в испанских клиниках.

Недостатков у этого решения практически нет – следует отметить только некоторую сложность оформления документов, визы, а также (при незнании испанского языка) необходимость переводчика, без которого будущим мамам и членам их семей будет сложно общаться с врачом и обслуживающим персоналом.

Закон об абортах в Испании

Если же появляется угроза жизни матери после 22-недельного срока, то согласно закону об абортах необходимо вызвать преждевременные роды, чтобы уравнять право на жизнь и женщины, и ребенка.

В сентябре 2015 года были приняты поправки к закону об абортах, касающиеся несовершеннолетних. Теперь решение несовершеннолетних девушек о добровольном прерывании беременности должно быть подкреплено письменным согласием родителей и/или опекуна. То же касается и недееспособных граждан. В случае споров и несогласия законных представителей на прерывание беременности этот вопрос решается через суд.

В 2014 году, до принятия поправок в закон, во время дебатов рассматривались предложения о запрещении добровольного прерывания беременности, за исключением случаев беременности после изнасилования. Но это предложение «правых» было отклонено, и депутаты проголосовали за право женщины на аборт.

Испанский метод укладывания детей

Его еще называют методом Эстивиля. Испанский профессор предлагает свою методику приучения ребенка ко сну с 7 месяцев.

Метод достаточно спорный и требует от родителей терпения и самообладания. Применять его следует не ранее 6-7 месяцев, так как до этого возраста ребенок еще не готов засыпать без присутствия родителей.

Основные тезисы Эстивиля:

с 6-7 месяцев ребенок должен засыпать сам, в своей комнате, без укачивания и колыбельных;
здоровый ребенок этого возраста может спокойно проспать 10-12 часов без перерыва;
для засыпания необходимо создавать одну и ту же обстановку – давать любимую игрушку, соску, одеяло и тому подобное.

Суть метода заключается в том, что мама, уложив ребенка, выходит из комнаты – сначала на 1 минуту, затем время увеличивается. Если ребенок плачет, она возвращается в комнату (не раньше намеченного срока!), но не берет малыша на руки, а спокойно разговаривает с ним. Так же следует действовать и при ночных пробуждениях.

У метода есть как сторонники, так и противники. Немногие родители способны спокойно слушать плач малыша, стоя за дверью.

Распорядок дня в детском саду

График посещения детского сада можно выбирать – приводить сюда ребенка на полный день или только на первую половину дня. Если на полный день, с 09 до 17 часов, то можно выбрать, где будет обедать ребенок – дома или в саду.

В 09:00 ребенок приходит в детский сад, до 12:00 у него проходят уроки, ориентированные на развитие речи, моторики, родного и иностранного языков, а также социальных навыков. В 12:00 малыши получают второй завтрак и ложатся спать. Проснувшись, они гуляют и занимаются играми, а потом обедают. В 17:00 или 18:00 родители забирают их домой.

Раз в неделю родители получают полный отчет о тех мероприятиях, которые планируются на следующей неделе. А примерно раз в месяц малышей возят на различные мероприятия, например, в детский театр.

Кейли, 30 лет, родом из США, живет в Малайзии: «Пришлось вернуться на работу из-за мужчин»

В общей сложности я взяла 11 недель: одна неделя — отпуск по беременности и родам, семь недель — кратковременная нетрудоспособность, одна неделя — обычный отпуск для отдыха и еще две неоплачиваемые недели. Мне казалось, что этого времени как раз хватит, чтобы восстановиться и привыкнуть к жизни с ребенком. Но в итоге я поняла, почему здесь, в Малайзии, все так ужасаются тому, что американцы слишком рано оставляют детей и выходят на работу. Если бы можно было отмотать время назад, я бы взяла отпуск на 5 или 6 месяцев. Но я чувствовала острую необходимость в том, чтобы поскорее вернуться, и, конечно, давление. Я работаю в сфере, где доминируют мужчины, так что позиция молодой мамы здесь особенно шаткая. К счастью, я живу всего в 7 минутах от офиса. Мой малыш остается дома с няней, а я каждый день прихожу в обеденный перерыв, так что я никогда не покидаю своего ребенка больше чем на 4 часа. Не могу представить, что было бы, отдай я его в ясли, особенно если они далеко от моей работы!

Майя, 33 года, Финляндия: «Декрет для отцов поможет мамам с карьерными перспективами»

Я взяла отпуск на год и 4 месяца, все это время было оплачено. На работе выдали оклад за три месяца, после этого деньги выплачивало государство. Отец же имеет право на основные три недели и еще дополнительные полтора месяца оплачиваемого отпуска. Мой муж воспользовался и тем и другим. В последнее время в Финляндии много разговоров о возможности увеличения срока декретного отпуска для отцов. Я считаю, что это важно, потому что тогда и папы смогут наладить связь с ребенком с самого рождения. Также это поможет молодым мамам с карьерными перспективами, поскольку уход за ребенком наконец перестанет считаться исключительно женской обязанностью. Я люблю своих детей больше всего на свете, но, если бы мне пришлось быть с ними 24 часа 365 дней в году, я бы сошла с ума!

Декретный отпуск – ну очень заслуженный отдых

Чем бы для вас ни была работа – занудной необходимостью или любимым делом, заодно приносящим неплохой доход,решение о расширении численности семейства вносит определенные коррективы в трудовые планы. Каждая будущая мамочка сама вправе планировать, чем занять положенные по закону отпускные дни. Когда наши мамы и бабушки уходили в декретный отпуск, все было просто и ясно: отгуляла 56 дней до родов, 56 после, а в 9 ребенкиных месяцев, будь добра, вернись на производство.

С возвращением мамы «к станку» подрастающее поколение оставалось на попечении добрых бабушек, а те, кому повезло чуть меньше, поступали на свое первое «рабочее» место, в детские ясли.

Роды в Испании: работа до упора

В калькулятор необходимо ввести:

Определить вид периода нетрудоспособности и ввести временной период: по беременности и родам, дата начала и окончания отпуска.
Выбрать расчетные годы и написать сумму заработка: два года, предшествующих году выхода в декрет.
Внести в поля ежемесячный доход за последние 24 месяца.
Дополнительно нужно будет отметить при их наличии: районный коэффициент, неполную занятость, страховой стаж менее полугода, количество исключаемых дней.

Далее калькулятор рассчитает среднедневной доход, поделив общую сумму на 730 дней или если високосный год — 731 день. Если трудовой стаж девушек составляет менее полугода, то выплаты будут привязаны к МРОТ текущего региона.

Отпуск по уходу за ребенком в Беларуси не всегда был три года. К примеру, в начале 1980-х декрет длился 6 месяцев. Потом его увеличили до 1,5 года, благодаря чему страна получила всплеск рождаемости в 1982—1984-х. Позже добавился неоплачиваемый период, еще 1,5 года к отпуску.

Самый большой эффект дало увеличение отпуска с 6 месяцев до 1,5 года. А после того как с 1991-го весь период стал оплачиваемым, такой эффективности уже не было. Из-за развала Союза и экономических проблем рождаемость падала, последствия Чернобыля тормозили реализацию репродуктивных установок. Люди не то чтобы не хотели рожать — они откладывали это дело на потом.

Сейчас в детские сады не всегда легко попасть, а вот в советский период в Беларуси была достаточно хорошая дошкольная инфраструктура, существовала система ведомственных садов и яслей при заводах и государственных предприятиях.

Были ясли с продолжительной сменой, до 10 вечера. В 1990-х годах, когда рождаемость заметно снизилась, эти учреждения стали закрываться из-за ненадобности.

В конце ноября Александр Лукашенко сказал, что он «считает важным обсудить также возможность сокращения отпуска по уходу за ребенком, который в Беларуси сейчас длится до достижения детьми трех лет и является одним из самых продолжительных в мире».

Через три недели министр труда и соцзащиты Ирина Костевич даже предложила возможные варианты: оставить три года, из них только два оплачиваемых, либо два года для всех, три — для многодетных.

Еще через пару недель появилась новость: декретный отпуск сокращать не будут. Тем не менее напомним: в 2015 году говорили, что повышения пенсионного возраста не будет, но в 2017-м началась полноценная пенсионная реформа. А ведь пенсионеры получают деньги там же, где и декретницы — в фонде соцзащиты, который уже несколько лет испытывает финансовый стресс и требует дотаций.

В 2019 году эксперты BEROC Катерина Борнукова и Дмитрий Крук подсчитывали экономический эффект от сокращения декретного отпуска с трех до двух лет. Он составит примерно 2,7% ВВП. Почему? Потому что женщины, сидя дома с детьми, не вносят никакого вклада в экономику, и сокращение декретного отпуска уменьшило бы эти потери.

Похожая точка зрения у Дарьи, которая уходила в декрет дважды:

— Кто бы что ни доказывал, считаю, что до трех лет ребенок не готов к детскому саду. Одно дело — оставить малыша на несколько часов с бабушкой или няней, другое — полноценно с утра до вечера водить его в сад, когда он ничего не понимает, его психика незрелая. Поэтому я считаю, что должны оставаться три года декретного отпуска.

Многие дети получают большой стресс, когда их отправляют в сад, и после этого у них начинаются другие серьезные проблемы.

Ведущий специалист исследовательского центра ИПМ по социальным исследованиям Наталья Щербина отмечает, что вопрос о сокращении декретного отпуска назрел. Более того, женщины, которые находятся в декретном отпуске три года, потом сталкиваются с проблемами квалификации.

Наталья обращает внимание: если женщина до декрета потратила пять лет на образование, получила какой-то опыт работы до рождения ребенка и за три года потеряла квалификацию или профессиональные навыки — это не может не повлиять на будущие доходы женщины и всей семьи. Быстро нагнать свои вынужденные «убытки» получается не у всех, ведь и после декрета у нас в основном женщины продолжают заниматься детьми.

— Когда встает вопрос между карьерой и семьей, многие женщины стараются уделять больше внимание семье, а не своей карьере. Это подтверждается нашими опросами и исследованиями.

Из-за этого восполнить профессиональные потери и потери в заработке достаточно сложно, пока дети находятся в дошкольном возрасте. Таким образом, накопленный женщинами капитал — учеба, опыт работы — размывается за такой длительный период, — отмечает эксперт.

Еще одна неявная проблема — финансовые сложности в случае развода. По статистике, в Беларуси распадается каждая вторая пара. А дети чаще остаются с матерями, и тогда зарплата женщин становится основным доходом для таких неполных семей.

— Соответственно, если у женщины были потери во время отпуска по уходу за ребенком и семья стала неполной, наверстать упущенное станет еще сложнее. Такая семья может попасть в уязвимое финансовое положение. Это тоже отражает статистика — мы видим, что в неполных семьях детская бедность растет, — говорит Наталья.

В соседней России в декретном отпуске можно провести три года, но оплачиваются лишь первые полтора. При этом пособие привязано к средней зарплате матерей, которую они получали до декрета.

— Если зарплата была высокая, то есть определенные выгоды. Если низкая и выходит низкое пособие, то женщины стараются выйти на работу раньше, — говорит Наталья.

Когда в России сократили оплачиваемую часть отпуска, там быстро мобилизовался рынок частных услуг — за счет трудовых мигрантов и частных детских садов.

Сколько в месяц придется потратить на питание в Испании зависит от вкусовых предпочтений: эко-продукты, молоко без лактозы и соевое мясо стоят намного дороже обычных продуктов. Если питаться без изысков, то на семью придется потратить около 300-400 евро:

Молоко – от 60 центов/литр.
Хлеб – от 95 центов/буханка.
Десяток яиц – от 2 евро.
Сыр – от 6 евро/кг.
Мясо – от 6 евро/кг.
Крупы, макароны и тд. – от 50 центов/кг.
Свежие овощи и фрукты – от 1 евро/кг

Поход в ресторан на двоих на ужин или обед обойдется примерно в 35 евро. Если питаться фаст-фудом, то за 7-10 евро можно купить “комбо”: бургер, картошка фри и напиток.

Алкоголь и сигареты в Испании достаточно дорогие по сравнению с российскими ценами. За пачку сигарет придется отдать около 5 евро, за бутылку вина – от 6 евро, а цены на крепкий алкоголь начинаются от 10 евро.

Испанский интернет – тоже достаточно дорогой. За скорость от 60 Мбит/сек придется заплатить около 40 евро в месяц. Что касается телефонной связи, то местные предпочитают подключать пакет услуг(звонки, СМС и интернет) на один месяц.

На развлечения в Испании может уходить от 50 до 300 евро в месяц, все зависит от хобби и предпочтений. Абонемент в спорт-зал стоит примерно 30 евро в месяц, билет в кино – от 8 евро, теннис, мини-гольф – от 10 евро за занятие.

Беременные женщины получают особые социальные гарантии: бесплатное обслуживание, даже если у женщины нет документов, декретный отпуск в 16 недель, который работодатели могут продлить в сложных ситуациях.

В Испании делают все возможное, чтобы этот важный период прошел для женщины наиболее комфортно и спокойно, ведь только тогда есть гарантия рождения здорового малыша.

Как только женщина узнает, что она беременна, следует записаться к акушерке (matrona) в районном центре здоровья, которая будет консультировать весь период беременности, обучит поведению во время родов, грудному кормлению. На учет рекомендуется вставать на 6-7 неделе ожидания ребенка.

После обращения в поликлинику нужно сделать ЭКГ, пройти осмотр терапевта, сдать анализы: кровь на биохимию и общий анализ, определение резуса, группы, свертываемости. Также сдаются специальные анализы на ВИЧ, сифилис, гепатит В, С.

В Испании нет отдельных женских консультаций, как в РФ, поэтому при необходимости на прием к гинекологу женщину направляет матрона. В период беременности положено бесплатно сделать три УЗИ. На прием нужно приходить раз в месяц в первом триместре, раз в две недели – во втором, каждую неделю – в третьем.

Роддомов в Испании нет, но есть родильные отделения в госпитале или специализированной гинекологической клинике. В составе отделений — родовые, дородовые, послеродовые палаты, операционные. Последние расположены рядом с родовыми палатами, чтобы при необходимости можно было быстро сделать кесарево сечение.

Палаты оснащены всем необходимым, в больнице всегда дежурят анестезиолог, педиатр, который осматривает ребенка после рождения.

Один из членов семьи может постоянно быть возле роженицы (кроме нахождения в операционной). Считается, что это поддерживает нормальное психологическое состояние будущей матери.

После родов разрешены посещения родственников, близких. Как правило, после рождения ребенка женщина находятся в палате 3-5 дней.

Для граждан Испании, а также нелегалов, женщин без гражданства (апатридов), имеющих ВНЖ роды в государственных госпиталях бесплатны. Тем, кто заранее планирует роды в Испании, необходимо договариваться с частной клиникой. Стоимость в них может колебаться от 3-5 тысяч евро при естественном течении процесса и до 6-8 тысяч – при кесаревом сечении.

В общую стоимость входят:

нахождение в отделении – дородовой, послеродовой, родильной палате, операционной;
использование инструментов и медикаментов;
оплата труда гинеколога, анестезиолога, акушерки.

Чтобы организовать роды в Испании, придерживайтесь таких рекомендаций:

Выберите клинику, свяжитесь с ней и сообщите, что хотите наблюдаться и рожать именно здесь.
Заключите контракт и внесите предоплату. Договорившись с клиникой, ждите приглашения. Сотрудники лечебного учреждения подготовят документ, в котором будет указана цель поездки и сроки пребывания. Теперь можно приобретать билеты и бронировать гостиницу.
С испанскими бумагами и своими документами отправляйтесь в ближайшее консульство Испании, чтобы открыть медицинскую визу, либо воспользуйтесь услугами посредников по оформлению.

Частные родильные отделения в клиниках Испании отличаются высочайшим уровнем оснащенности и наличием опытного медперсонала. Если во время беременности регулярно посещать консультации и делать УЗИ, сдавать анализы, то к моменту родов у врача уже будет вся информация о роженице.

Когда ведение беременности происходит за пределами Испании, перед родами привозится полная история беременности со всеми записями, анализами, сделанными на родине.

Лучше приехать в Испанию примерно за месяц до срока родов, чтобы познакомиться с врачом, обстановкой в клинике, акклиматизироваться.

Традиционно большим спросом пользуются родильные отделения в Барселоне, Валенсии, Аликанте. Здесь находятся по-настоящему престижные госпитали, отделения гинекологии, которые широко известны в Европе.

Наибольшим спросом среди россиян пользуются такие лечебные учреждения:

группа частных госпиталей NISA, а также Hospital Casa de Salud в Валенсии;
клиника Vistahermosa, госпиталь Imed Elche в Аликанте;
клиника Dexeus-Salud de la mujer или Медицинский центр Текнон в Каталонии.

Традиционно время отпуска определяется заранее «по взаимному согласию» между обеими сторонами трудового договора, что зафиксируется в договоре. Работник выбирает даты своего отсутствия, но окончательное решение будет за работодателем. При этом работник может узнать, на какой именно период выпадает его отдых еще за два месяца до его начала.

Декретный отпуск и больничные

На многих фирмах периоды отпусков устанавливаются загодя. Как правило, они приходятся на самые жаркие месяцы – с июля по сентябрь. Если отпуск совпадет с отсутствием работника по другим причинам – например, болезнь или беременность — то это дает право работнику перенести отпуск на другой срок, даже если календарный год уже фактически закончился.

В докладе Организации экономического сотрудничества и развития между тем отмечается, что, если женщины остаются дома с детьми на полные два года, их умения и знания устаревают, а шансы вернуться на рынок труда резко снижаются. При этом щедрые выплаты поощряют женщину сидеть дома и снижают ее рабочую мотивацию. Это ключевой вывод исследований во многих странах-членах ОЭСР: длящийся больше 24 месяцев декретный отпуск наносит отчетливый вред профессиональной жизни женщины, пишут ИноСМИ. Во Франции женщины, просидевшие год в отпуске по уходу за ребенком, зарабатывают на 7-17% меньше, чем раньше. В Германии — на 6-20% меньше. Согласно докладу ОЭСР, лучших успехов в профессиональной деятельности добиваются женщины, которые оставались с ребенком не больше 20 недель.

Все работающие женщины имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком при выполнении нескольких обязательных условий.

Выплата производится Социальной службой в течение отпуска по уходу за ребенком, который длится 16 недель, или 4 месяца. Если имели место многоплодные роды, мать получает право на две дополнительных недели отпуска за второго и последующих детей. Также, если новорожденный нуждается в госпитализации, к отпуску добавляется столько дней, сколько ребенок пребывает в больнице (максимум 13 недель). Кроме того, если ребенок родился с инвалидностью более 33%, матери полагается две дополнительных недели отпуска.

Женщина может выбрать, каким образом использовать полагающиеся ей 16 недель декретного отпуска, однако обязательным является шестинедельный отдых после родов. Остальные 10 недель работающая мама может использовать следующим образом:

если ее муж тоже работает, она может «отдать» эти десять недель ему либо поделить их с ним согласно своим предпочтениям;
она может выйти на работу на полставки на 20 недель.

Для того чтобы воспользоваться условиями оплачиваемого декретного отпуска, необходимо состоять на учете в Социальной службе (Seguridad Social) и осуществлять отчисления в соответствии с общим режимом (Régimen General) или находиться в ситуации, которая приравнивается к регистрации в Социальной службе (например, если женщина состоит на учете по безработице или является индивидуальным предпринимателем и осуществляет отчисления в Seguridad Social).

Необходимо, чтобы отчисления в социальный фонд осуществлялись в течение определенного количества дней.

Если возраст женщины составляет менее 21 года, не требуется определенного количества отработанных дней.
Для женщин в возрасте от 21 до 26 лет количество полных отработанных дней должно быть равно 90 за последние 7 лет или 180 за весь рабочий стаж.
Для женщин в возрасте более 26 лет количество полных отработанных дней составляет 180 за последние 7 лет или 360 за весь рабочий стаж.

Чтобы узнать, какую сумму вы будете получать в течение отпуска по уходу за ребенком, вам необходимо изучить свою последнюю (до ухода в декрет) зарплатную ведомость (nómina). Сумму зарплаты без вычета налогов (базовую ставку) нужно разделить на 30.

Например, базовая ставка в последней зарплатной ведомости равняется €1100.

1100 : 30 = 36,6. Значит, женщина будет получать €36,6 в день.

Словарик для будущих мам

Estar de X meses — находиться на х месяце (estoy de 8 meses – я на 8-ом месяце)
Estar de parto — находиться в процессе родовой деятельности
Contracciones — схватки
Dilatación cervical — раскрытие шейки матки
Se ha roto la bolsa — отошли воды
Paritorio — родовой зал
Parto natural — естественные роды
Parto por cesárea — роды через кесарево сечение
Empujar — тужиться
Cortar el cordón umbilical — перерезать пуповину
Lactancia materna — грудное вскармливание
Dar el pecho — давать грудь

Пособие по беременности и родам с 2021 года выплачивается напрямую из ФСС, тогда как до 2020 года пособие платили через работодателя. Органы ФСС перечисляют пособия по больничным листам в течение 10 календарных дней после получения документов от работодателя. Срок представления документов от работодателя в ФСС составляет 5 дней.

Будущая мать может проверить начисление пособия в личном кабинете на сайте ФСС. То есть, если через 15 дней после представления работодателю листка по беременности и родам женщине не пришла выплата, то можно обращаться напрямую в ФСС или к работодателю.

Бывают ситуации, что выплата пособия по беременности и родам задерживается. Обычно это связано с тем, что работодатель представил в ФСС не все необходимые документы для начисления пособия, или больничный лист был заполнен неправильно.